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食品質量主管吃香了
地產人才需求下降
去年一季度的時候，企業對高級人才的需求強勁，甚至出現了一個人才同時有3個公司在挖的情況，有時候甚至得公司的老總親自給看中的人才打電話，以體現挖人方的誠意，同樣的，被挖的那個公司的老總也不斷以加薪、升職等條件來留人。但是，到了二季度、三季度，人才的需求量就開始明顯下降。到了下半年，有的公司甚至還主動找到郎越時，讓他把他們公司里的某某高薪人才挖走，他們支付不起這樣的薪資了。
出現這樣的變化，主要是受到國家緊縮貨幣政策和房地產調控政策的逐步影響，部分企業出現了資金緊張，影響企業家的信心指數，表現出高級人才需求謹慎。
從行業高級人才的需求變化上來看，有兩升一降的特點。“現代服務業的高端人才的需求增加了，移動增值服務的高端人才的需求也增加了，房地產方面的人才需求則是下降了。”
統計，2012年一、二季度的時候，服務業的高端人才只找了3個，但2011年一、二季度的現代服務業高端人才招了14個，增加近5倍。
預測，2012年企業還是會著重練內功，提升核心競爭力，所以轉型升級中的人才需求會相對比較多。
食品安全方面人才緊俏
還發現一個很有意思的現象，那就是現代農業對人才的需求也增加了。前兩年他是給企業找高級“豬倌”，現在則是給企業找食品質量經理人。
有個做小菜（榨菜、醬菜）的企業，因為食品安全問題頻發，這個企業的老總說，他想做“食品行業中的奔馳”，想做最安全的小菜。他委托郎越時找一個對食品安全和產品營銷都比較精通的營銷老總，最后，郎越時替他找了一個高端人才，底薪就要50萬。
“小菜的利潤并不是很高，但他愿意花高薪聘請食品安全把關方面的人才，說明他安全意識很強烈。”郎越時說。
有的企業甚至還希望通過找一個食品質量經營管理人才，把自己包裝成中產階級家庭的營養師，每天或者每周給家庭送去新鮮、安全的食品。
2011年食品安全的問題頻發，很多做現代農業和食品方面的企業的食品安全意識也是越來越強烈。他們都意識到，要在未來的食品行業立足，必須要招食品質量把關方面的人才。2011年，七八家做現代農業的企業找過營銷、質量方面的人才。他認為，未來，這方面人才的需求量還會增加。
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