專家指引：為何升職與你無緣
專家指引：為何升職與你無緣
你在職場混跡多年，專業技能過硬，但是奇怪的是，每次升職都沒你的份，你很苦惱，你很郁悶，可是你有沒有想過，問題可能就出在你自己的身上，那可能是你做事的方式：只顧埋頭干活，而不關心別的同事在做些什么，從來沒有主動幫助過同事，一般也不會找同事幫忙；又或者你的嘴巴壞了好事，你非常喜歡打聽同事的家長里短、飛短流長，這其中也包括你頂頭上司的私事；又或者你總是讓大家下不了臺，沒有口德，甚至讓領導下不了臺……
當一次升職與你無緣時，你沒有感覺有太多的不妥，但是一而再、再而三的“忽略”，你的內心開始不平衡，你開始怨天尤人，你甚至變成了大齡“憤青”，你鼓動新來的小同事跳槽去別的公司，你以自己為例告訴他，在你供職的公司工作不會有出頭之日，于是，升職與你更加無緣，你以為老板什么都不知道，其實你錯了，就是因為他什么都知道，所以才不升你的職。
中華英才網職場專家Connie說，在職場里當然也包括別的場合，一個人能否成功的關鍵并不是取決于這個人的IQ有多高、能力有多強，相反，一個人的情緒指數即EQ卻在更大程度上決定一個人一生的成敗，你一定聽過這個“說法”。作為“情緒智商”的簡稱，EQ在1995年由美國哈佛大學心理系教授丹尼爾?戈爾曼在自己所出版的書中提出。戈爾曼認為，EQ包括抑制沖動、延遲滿足的克制力，包含了如何調適自己的情緒、如何設身處地地為別人著想、感受別人的感受的能力，以及如何建立良好的人際關系、培養自動自發的心靈動力……簡單說來，EQ是一種為人的涵養，是一種性格的素質。IQ是先天的，但是高的IQ卻并不能夠保證一個人的成功，事實上，那些自我感覺“英雄無用武之地”的人多半擁有比常人高的智商。EQ不同，它主要靠我們后天的培養，現在已經有越來越多的人注意到了這個問題，但是更多的人選擇放縱自己的情緒。
職場專家Connie說，正因為EQ的重要性，所以她認為，與其埋怨上司不給自己機會，不如克服自身存在的可能的“毛病”，認真做好本職工作，同時，力所能及地幫助同事一下，也許機會很快就來了。假如你的上司剛好不喜歡你這個人本身，再直白些說，不管你在他(她)手下怎么努力都不可能有出頭之日，你也不必對所在公司完全失望，因為你的直接上司不是公司總裁，他雖然可以給你造成負面影響，但卻決定不了你的命運，如果你一心喜歡現在所在的單位，并且相信那里就是一個合適的舞臺，那么你就留下來，專注于專業能力的提升，與各位同事搞好關系，同時，注意同其他部門的同事保持愉快的合作關系，等待機會來敲門。
當然，如果你所在公司的氛圍本身就有問題，比如，能力強的人上不去，投機取巧的人卻在比你高的職務上作威作福，那么你就需要慎重考慮一下自已的去留問題了，酒與污水定律告訴我們，把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水，一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙，同樣，一個正直能干的人進入一個混亂的部門也可能被吞沒，這就好比一個能工巧匠花費時日精心制作的陶瓷品，一頭驢子一秒鐘就能將它毀壞掉。所以，如果你真的選錯了公司，抓緊離開就是最好的辦法，千萬不要一錯再錯。
從管理上來說，企業應該建立科學完善的晉升機制，通過測評體系來決定員工的職務晉升，而不是聽從某部門經理單個人帶有主觀的建議，否則，中華英才網職場專家提醒大家，小心職能部門變成部門經理的“一言堂”。最后，遭受損失不僅有部門經理和屬下員工，最大的輸家只會是企業本身。
作者： 來源：金羊網
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