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如何應對招聘面試中的心理“陷阱”？
在人員招聘過程中，面試是一個必經環節，這也是人員招聘的重要一個環境，許多應聘者都是在這一關下馬的。在面試的過程中，面試官通常會設置一些陷阱，讓應試者顯出其本來的面目，如心理素質、性格如何等。在面試 在人員招聘過程中，面試是一個必經環節，這也是人員招聘的重要一個環境，許多應聘者都是在這一關下馬的。在面試的過程中，面試官通常會設置一些陷阱，讓應試者顯出其本來的面目，如心理素質、性格如何等。在面試時，面試官會先與拉家常似的談一些好似與工作無關的事，如老家在什么地方、家人都是做什么工作的、你有哪些愛好、目前住在哪、坐車方不方便等等，突然話鋒一轉，問你有無性經驗？然面認真地觀察你的反應。
有的人一臉怒色，有的人坦然而談，有的人摔門而去……，不管你的表現如何，你的心理狀態和性格特征已經顯露給面試官了。
曾有媒體稱為面試官出格、無聊、品味低下等等，其實這當中包含了許多的心理和面試技巧。面試官先與你談一些看似無關緊要的話題，目的是讓你有所準備的神經放松下來，使你思維松馳，然后來個敏感的話題突然襲擊，你會在你缺乏心理防范的情況下，破露出你的真實情感。
不管你是一個脾氣暴躁的人，還是溫柔的人；你是一個心理承受力低的人，還是有良好的心理素質的人，都可以從你的臉部表情、行為、言談、身體語言、神態等等體現出來，而且99%是真情流露。
你這種表情、行為、語言……，已經告訴面試官你是一個如何的人。
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