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民企為員工子女發教育基金
除薪資外，不少企業利用完善的員工福利吸引優秀人才，在招聘海報上，詳細注明工作時間、加班工資計算、婚喪產帶薪假、節日慰問、高溫補貼、體檢、年假、公司活動等。其中，一制造企業首次對企業內部的“夫妻檔員工”提供租房補貼，并在招聘簡章中明確表明將優先考慮夫妻求職者。
而一家汽車零件制造企業不但在企業內部建立員工大病基金，還向員工提供子女教育基金，子女教育基金按年發放，根據員工孩子的學齡從幾百到上千元不等。
其中一家企業的人力資源主管，就是一名民企二代。他說，父母當年多是高薪攬人才。而現在求職者更看重的是福利待遇，企業內部文化和氛圍。因此，除了開出高薪，他們還從融洽夫妻關系，解決子女入學、就業等方面來留住人才。
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