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面試與日常交談
面試雖然在各類組織的人員篩選中應用極為廣泛，但人們對面試的確切定義，至今眾說紛紜。有人認為，面試就是談談話、見見面而已；有人認為，面試就是口試，口試就是主考官與應試者交談，應試者以口頭答詢問題的考試形式；有人認為，面試是通過外部行為（語言的與非語言的）的觀察與評價，來實現對人員內在心理的素質進行測評的目的；有人認為，面試即面談加口試，是通過主考官與應試者直接見面、邊提問邊觀察分析與評價應試者的儀表氣質、言談舉止、體質精力以及相關素質能力，權衡是否與職位要求相適應的考試方式。
如果把面試定義為面對面的交談，那么面試就無法與一般性的日常交談區別開來，沒有反映出面試的素質測評特點。如果把面試定義為口試，雖然反映了面試是一種以口頭語言交流為中介的考試，但沒有反映出面試觀察和推理判斷的特點。
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