面對非理想工資該何去何從

面對非理想工資該何去何從

工資基數高低很重要

　　 據諾亞人力資源外包網統計，如果自己預期的工資基數只有2000元，某家公司的工資在此基礎上低5%，工資就會減少100元，扣除五險一金后，職場人士覺得最后拿到手的工資跟預期相差很多。如果預期工資基數是4000元，即便有些企業的工資相對減少5%，最后拿到手的工資跟預期落差也不會太大，加上公司的其他條件比較滿意，大部分職場人表示這樣的工作還是考慮接受的。據數據統計，近7成職場人表示能接受薪資比預期少5%-10%，超過13%的人表示只能接受比預期少5%的薪資。可見，薪酬比預期低不是不能接受，低多少才是關鍵，工資基數高了，即便減少10%，薪酬落差也不會很大，這份工作也是可以考慮的。

　　 薪酬發展空間很關鍵

　　 薪酬是很重要，但對某些人來說工作機會可能更重要，例如剛畢業的大學生。他們沒有工作經驗，現在更需要的是從公司索取工作經驗和能力，可能會更看重發展機會。“我希望薪酬發展空間必須得有，要是在崗位上做個一兩年，工資還是這么低，那我可能就不會考慮接受這樣的工作了。”省會一大學畢業生如此說。河北諾亞職業指導專家表示，薪酬的高低不能完全用來判斷工作的好壞，只能作為參照，工作的發展機會也很重要，如果薪酬有提高的空間，其他工作條件也還可以，求職者可以完全考慮接受這樣一份工作。

　　 省會70%以上企業發放節日禮品

　　 “目前石家莊的企業大部分福利都很一般，很多都是單休，所以如果一家企業的福利比較齊全，比一般企業要好，而其他工作條件也還不錯，只是薪資低的話，我是會考慮接受這樣的工作的。”現任一家家裝行業室內設計師的李女士如此說。來自諾亞人力資源外包網調查數據顯示，省會的很多企業現在開始越來越重視員工福利，很多企業在盡量提高自己的員工福利，例如發放節日禮品的企業能達到70%以上，福利提高在一定程度上使企業減少了薪酬開支，而福利好對職場的某些“窮忙族”來說也確實很受用。
 

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