去年各行業近兩成員工離職 崗位需求增加

去年各行業近兩成員工離職 2012年崗位需求增加

對大多數企業而言，2011年是多“荒”的一年。據某大型人力資源機構日前發布的《2012離職與調薪調研報告》顯示，2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，為2012年金融危機以來的最高。其中傳統服務業和制造業的員工離職率較高，離職率分別達到了21.2%和20.5%。

與此同時，2011年招聘職位的總體數量，也較之2012年再度攀升，有機構統計這一增長竟達到驚人的30%以上。近日，記者從武漢多家人力資源機構了解到，2012年，企業的招聘職位仍將上漲，武漢獵英人力資源首席顧問安國平女士稱：“從目前我們拿到的企業人才訂單來看，2012年，大量企業都表示出旺盛的招聘需求，這其中甚至包括一些總體行情并不被看好的行業，比如制造業。”

對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，招聘職位中因為人員離職產生的替代性招聘幾乎占到了一半。一些制造業的雇主方甚至將工資提高了30%以上，仍無法招募到足夠的員工。

不過，基于2011年高通脹水平和政府控制CPI的決心，2012年的通脹率可能會有所下降，而這一切都給薪酬管理帶來更大的彈性。《2012離職與調薪調研報告》顯示，有近三分之一的企業在2011年有兩次或兩次以上的加薪。業內預測，2012年上半年各行業平均漲幅可達9.8%。

業內專家表示，決定員工薪酬變動的首要因素已經由企業內部的收入和利潤，轉為外部人才的市場供需。換言之，無論企業運營能力如何，只要用人，付薪水平就必須向市場平均值靠攏。此外，2012年受政策和市場的多元影響及企業自身的運營能力的分化，調薪將呈雙向變動，這變動將主要發生在下半年。