- 相關推薦
畢業生簽合同三大注意
這個月，大學畢業生將陸續到單位報到，開始全新的職業生涯。眼下正是畢業生與單位簽訂勞動合同的高峰期，省人才交流中心昨日提醒畢業生，遇到以下3類情況要特別注意。
服務期多長要看仔細
小何是杭州某理工科院校應屆畢業生，4月份進入杭州一家IT公司，因表現優秀，5月份公司出資派他到省外進行了1個月的新技術培訓，然后與他簽訂了就業協議書，并在就業協議書的備注欄內約定：經公司出資培訓后，要為公司服務3年（服務期）。如違約，承擔2萬元的違約金。
7月份，小何正式到公司上班，雙方開始簽訂勞動合同。在正規的勞動合同里，他發現約定的合同期只有1年，和就業協議書中的3年服務期不同，小何產生了疑惑：“一年合同期滿后，我可以離開公司嗎？還是必須要服務期滿才能離開？”
省人才交流中心評析：工作初期，就業協議書與勞動合同內容不一致的問題很多畢業生都會遇到，也容易因此與單位產生糾紛。
就業協議書主要是作為轉遞畢業生人事關系的依據，同時對畢業生和用人單位具有一定的約束力，在畢業生正式到單位報到并簽訂勞動合同后，就業協議書的效力就終止了。因此，一旦簽訂勞動合同，就業協議書中約定的內容就失效。但是，當在就業協議書上約定的內容具有法律效力時，如約定了關于服務期、保守商業秘密等內容的，即使后來簽訂了勞動合同，協議中約定的效力仍然存在，畢業生必須遵循約定，否則需承擔相關違約責任。
【畢業生簽合同三大注意】相關文章：
畢業生簽約時要注意的問題11-11
畢業生面試技巧及注意事項11-20
提醒：應屆畢業生與單位簽約要注意維權11-11
畢業生簽約勞務派遣 注意合同細則11-14
應屆畢業生求職信應注意的細節問題11-21
應屆畢業生面對試用期的八項注意08-04
注意你的發型11-11
注意智力陷阱11-15
畢業生初進職場面對勞動合同要注意什么？11-21