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就業市場挑選空間大
昨日，山西太原市人才大市場舉辦2012屆高校畢業生就業服務周招聘會，共吸引5000余名求職人員，其中，70％的畢業生更關注就業前景。
十專業走俏
300余家單位進入此次招聘會，參會企業涵蓋了金融、房地產、物流、外貿、零售、制造等行業，既有華宇集團、興業銀行等大型企業，也有許多中小企業。所提供的5000多崗位，給求職人員提供了廣闊的挑選空間。職位需求排在前十位的專業分別是：市場營銷、銷售、公關類；計算機、網絡類；財務、金融、審計類；建筑類；電子、電器、通訊類；機械、設備維修類；經營、管理、策劃類；人力資源管理、行政類；教育、培訓類；外語、翻譯類。
在求職人員中，2012年和2012年應往屆畢業生約占求職總量的75％。還有一個情況是，不少大二、大三的同學也前來熱身，為來年就業做準備。
工資有調整
“請問你們單位月薪多少？”“剛進來只能給1000元。”遲疑了幾秒鐘后，太原大學的小李最終與用人單位達成意向。在招聘會發現，這樣的場景并不少見。不過，更多的畢業生正逐步改變就業觀，調整工資期望值，他們更注重今后的發展前途。
調查顯示：70％求職者對工資的要求已退居“地域”和“崗位”之后，也就是工資可以低一點，但就業的地點最好在大中城市，崗位最好能與專業一致。這些求職者認為，現在的工資即使低一點，如果單位效益好再加上自身的勤奮，今后肯定會有加薪的機會；而且一些單位能提供培訓與深造的機會，也很誘人。
最好先就業
省城人才專家分析，大學畢業生希望留在大城市無可厚非，大城市經濟較發達，提供的崗位較多，但人才也很多，競爭激烈，所以并非所有人都能在大城市找到工作，而且隨著經濟的進一步發展，城鄉差距、地域差距在縮小，這離不開人才的合理流動，可以說，引導大學畢業生到基層就業是大勢所趨。
在全球金融危機對就業產生沖擊的背景下，明年畢業生就業將面臨嚴峻挑戰。針對這種情況，人才市場將通過舉辦畢業生招聘會等措施積極應對，為畢業生就業提供服務，比如強化就業信息服務，擴充高校畢業生人才庫，免費為畢業生提供就業推薦等服務，建立“高校畢業生信息庫”，實行動態管理。
（編輯：Michelle）
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