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名企招聘不只看成績還看職業操守
拔尖的學習成績和技術能力，并不是敲開知名公司的“護身符”。日前，某知名大企業在滬上高校舉行的校園招聘上，亮出的條件中把極強的職業道德觀念以及豐富的社會實踐經驗、溝通能力排在了最靠前。
該公司人力資源經理對現場幾百名畢業生說，拔尖的學習成績固然重要，但他們更看中應聘者的職業道德觀，以及傾聽他人意見的耐心，因為這兩點是一名優秀員工的必備條件。
無獨有偶，另一家500強企業的招聘負責人在接受記者采訪時也坦言，很多500強企業需要大量進行技術開發和企業中高層管理的人才，這些研發和銷售、管理崗位并不需要最聰明的人，而需要勤勉的人、愿定下心來干好一件事的人，這就是通常所說的職業操守。“公司花大量時間和資金培訓新人，但有的新人這山看著那山高，往往沒在崗位上干熟，就想著往外蹦，這是公司最忌諱的。”業內人士提醒大學畢業生，修學先得修身，在把握就業機會的同時，得多多操練自己的敬業精神。
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