- 相關推薦
盡早確立正確的擇業觀
故事再現：杜拉拉大學畢業那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業務員。自我感覺超級良好的老板阿發讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。
在民營企業的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”
點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業的一員。在工作中要明確自己的擇業標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業觀，越走越好！
【盡早確立正確的擇業觀】相關文章：
規劃步驟-確立目標02-18
改變大學生擇業觀02-18
改變大學生擇業觀_求職故事11-30
正確穿著西裝11-11
如何正確面試11-20
90后畢業生擇業觀：要么創業 要么啃老11-17
找準確立職場生涯支點：我為什么工作？11-18
關于職業生涯規劃為指導的大學生擇業觀參考04-26
如何選擇正確求職路11-11
正確選擇適合自己的職業11-11