- 相關推薦
面試官問你為何跳槽
“您為何要跳槽？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
【面試官問你為何跳槽】相關文章：
跳槽的學問你知多少？02-19
醫藥人才為何頻繁跳槽07-06
跳槽：“好馬”為何離槽11-13
跳槽的規律02-21
提醒跳槽：盲目跳槽讓人變得孤僻11-11
成功職業指導：該跳槽時就跳槽11-11
職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29
跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11
研究面試官11-16
面試官的軟肋11-22