生育后，七成職場女性會跳槽

生育后，七成職場女性會跳槽

　　新媽媽在生育之后，什么都以寶寶為先，會忽然發現現在的工作讓自己沒有充足的時間可以陪寶寶，照顧寶寶也頗為吃力;所以很多新媽媽都會考慮換一份相對空閑的工作，或者索性辭職在家做全職媽媽。

　　近七成女性生育后想換工作

　　生孩子給女性帶來的一大變化就是工作的調動，這次調查顯示，近七成女性在生育后有過跳槽的想法。而其中近兩成職場媽媽已經付諸實踐，換了工作。

　　家住虹口區的錢小姐去年11月份升級為新媽媽，她在單位業績不錯，也深得頂頭上司器重，然而，因為公司遷址到閔行，錢小姐最后下了決心辭職。旁人都為她惋惜，她也無奈地表示，因為要多花時間陪寶寶，再加上上班、趕路、帶娃很辛苦，所以不得不放棄。錢小姐的情況并非個例。當被問及在生育后最有可能做出的關于職場的決定時，64.79%的女性表示她們會因為工作地點離家太遠而選擇換工作。

　　這次調查顯示，生育前，獲得高薪水，通過工作來實現自己的人生價值以及做自己喜歡的工作為女性對職場最迫切的三個要求。而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿足家庭生活的需要。可見，生寶寶之前，媽媽們主要關注職場薪水，生寶寶后，媽媽們更關注職場上的時間自由性。此外，不同年齡的用戶選擇的數據的對比顯示：年齡越大的媽媽，由于工作多年，對職場薪水的關注程度，不管是在生寶寶前還是生寶寶后，都沒有對職場上工作時間的自由性關注程度高。

　　超六成女性不做全職媽媽

　　帶孩子需要時間，但是，調查中，62%的女性表示不會考慮做全職媽媽，67%的男性表示不希望妻子成為全職媽媽。相對而言，20-25歲女性選擇成為全職媽媽的比例高于30-35歲女性。可見年齡較大的媽媽們，由于工作多年，工作對個人價值的重要性和依賴性，使得這些媽媽難以脫離職場。一線城市和沿海省份的職場媽媽的比例，明顯高出全國的平均水平。

　　美國阿克倫大學和賓州州立大學最近研究了2540位在1978年至1995年之間生育的女性，對她們的健康狀況和職業歷史進行探查。最終研究人員發現，產后不久就投入全職工作的女性，在40歲時擁有更佳的精神和身體健康狀態，包括運動能力更強，精力更充沛，以及較少感到抑郁。

　　除生活壓力大外，脫離社會造成心理上的不平衡是多數女性不做全職媽媽的主要原因。另外對事業的追求和理想、長期不工作造成夫妻關系的困擾以及孩子上幼兒園或者小學帶來充裕的空閑時間等也是他們不做全職媽媽的原因。

　　如果要做全職媽媽，需要時間陪孩子就是女性作出選擇的最主要因素。可是一旦成為全職媽媽，重返職場可能會有一定適應困難。調查顯示，82.36%的女性認為全職媽媽重返職場有難度。

　　資深人力資源專家建議，女性在非特殊情況下完全可以勝任好職場與母親兩個角色。當然女性在回到職場時應當重新權衡一些要素，比如適當縮短上班距離和上班時間，在面臨工作壓力時，要及時排遣。既然孩子與職場都舍不得，那就做一個能夠照顧好孩子的職場媽媽，應當堅信自己可以勝任好兩邊的工作。

　　另外，專家還指出，對于職場母親來說，應當平衡好工作與家庭，在努力工作掙取利益的同時也要兼顧好寶寶的成長、家庭的和睦。對于全職媽媽來說，應當學會在照看寶寶的同時努力跟上社會的抉擇，并且一旦出現家庭經濟等危機，能夠保證自己在短時間內走上并適應職場生活。

【生育后，七成職場女性會跳槽】相關文章：

今秋超七成職場人對跳槽心動11-13

職場女性需防生育高齡化11-21

困擾職場女性的“選擇題”：升職or生育?11-21

初入職場90后已打“跳槽”牌11-12

跳槽后如何迅速結束職場“斷乳期”11-20

逾六成80后職場人想跳槽11-08

職場女性的禮儀11-30

職場斗法：跳槽vs反跳槽_綜合指導11-29

跳槽VS反跳槽 員工與上司職場斗法11-11