如何看人不走眼-招聘與面試技巧

時間：2024-06-29 07:41:43 綜合指導我要投稿

相關推薦

如何看人不走眼-招聘與面試技巧

　　如何看人不走眼招聘與面試技巧

如何看人不走眼-招聘與面試技巧

　　我們將涉及的內容：

　　一：招聘與選材體系的簡介二：招聘選材技巧選材中，我和人力資源部門怎樣合作? 選材中，我應該先盡量避免哪些誤區? 面試過程中，我應做好哪些具體準備? 怎么判斷候選人日后在我公司能否出業績? 怎么設定每個面試職位的具體“維度”? 怎么準備面試中的問題? 行為面試的具體技巧(問，聽，看，記) 面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適? 三：問題與總結

　　不是戰場勝似戰場

　　河南千名大學生爭聘超市收銀員

　　? 08年2月16日上午，鄭州的 ? —招聘前臺接待、收銀員，要求：應屆高省人才交流中心門前已經排起了數百米長龍，上萬名大校畢業生，大專以上學生翹首以待，希望4年的學歷。”招聘會大商寒窗苦讀能換回一份好工作集團鄭州新瑪特購物廣場有限公司展臺前，已經擠滿了應聘大學生，桌子上一尺多厚的應聘簡歷很快就被搶完，不少大學生拿著簡歷或蹲或站在填寫

　　超有個性的大學生求職簡歷封面

　　一：招聘與選材體系的簡介

　　1. 2. 3. 4. 5. 制定招聘戰略確定招聘預算確定招聘流程全方位培訓面試官招聘體系還包括人員招錄程序的設計(區別不同人員) 申請表設計筆試題庫建設面試題目的儲備和設計人才庫建設招聘網絡的開發與維護相關文件設計(面試評分表、書面通知表等)

　　單位招聘成本 cost per hire

　　看看樣本?

　　? 企業對人才的需求是多種多樣的，主要表現在

　　職務類別的不同(Type of Hire) 職位級別的不同(Level) 地理分布的不同(Geography) 填補空缺的緊迫性不同(Time to Fill In)

　　? 單位招聘成本不能在不同級別間比較，高級經理的單位招聘成本不可能同普通職員同一水平; ? 級別相同，因招聘的地理位置或工作類型不同，人力資源供求狀況不同，其成本也自然不等。

　　二：招聘選材技巧

　　選材中，我和人力資源部門怎樣合作?

　　選材中，我應該先盡量避免哪些誤區? 面試過程中，我應做好哪些具體準備? 怎么判斷候選人日后在我公司能否出業績? 怎么設定每個面試職位的具體“維度”? 怎么準備面試中的問題? 行為面試的具體技巧(問，聽，看，記) 面試完成后，我怎樣評估候選人是否合適?

　　BOSS !老板---HR到底怎么搞的?!!!