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職場女性應該先“升”還是先“生”
30歲，對很多人來說是從青春期邁向成熟的一個里程碑。然而，伴隨著一句三十而立，卻讓30歲成為了時下都市白領人群的一道心理門檻。職場中并非人人都是成功者，對于事業、家庭都還沒立的白領來說，再次就業就會遇到尷尬的局面。
杭州姑娘陳燕是一名工作滿7年的女白領，由于對現任工作不滿意，今年五一節后，她開始了尋找工作的歷程。前些天她遇到一件事兒，讓人覺得既可笑，又可氣。
用人單位要簽不生子聲明
陳燕曾經在世界五百強名企工作過四年，因此有的放矢地找工作算是比較順利。不過，前些天她卻遇上了一件令人無力吐槽的奇葩事件。
8月初，陳燕到一家位于慶春路的金融機構面試，一切都很順利，發展前景、薪資待遇、工作環境，一切都符合陳燕的要求。面試即將結束時，HR總監站起身來，熱情地伸手，歡迎陳燕加入公司。
看上去，一切似乎都是一個圓滿的結局。沒想到，HR總監卻有些吞吞吐吐地說，鑒于陳燕的個人情況，公司希望但不強迫她在入職前簽署一份聲明。
之后，總監拿出了一份草擬的聲明，條款包括，在正式入職之后三年內，不打算懷孕生子，否則，要扣除一年薪資等等。
又來了。這已經不是陳燕第一次遇到用人單位提出類似要求，早在2007年，她在參加一家銀行大堂經理面試時，就已經被聲明過，當時對方只是暗示，她就因為反感這樣的無理條款而放棄了工作機會，這次遇到的情況則更加變本加厲，一向很隱晦的招聘要求變成了白紙黑字的聲明，陳燕已經在心里作出了決定，這樣的公司，不能選擇。
陳燕心里非常清楚，如果從法律等角度衡量，這份聲明必然存在不合理的漏洞。然而，這并不能改變已婚未孕的大齡女白領就業情況尷尬的事實。
職場尷尬期：更要多溝通
在我現在工作的單位，一般的情況都是，看到你到了敏感年齡，領導就不會把太重要的工作任務交代給你;如果你不甘心選擇跳槽，人家單位的領導更加害怕，你剛剛上班就休半年產假。陳燕說，自己無奈的時候甚至想，再去面試，就撒謊說自己沒結婚，說不定就找到工作了。
陳燕的遭遇并非個案，據一家知名招聘網站統計，八成企業人力資源經理表示，相比已婚未育女性，他們會優先考慮未婚和已婚已育的女性求職者。
杭城一家知名IT企業的人力資源主管表示，造成這種尷尬局面，企業也有著自己的難處。不少女性一懷孕就開始頻繁請病假，有些專業性強或者需要聯系大量客戶的崗位，很容易出現工作斷檔現象。更何況現在求職者眾多，為什么不去請一個未婚或已婚已育，沒有后顧之憂的呢?有些企業則更加干脆，在招聘時直接寫明，只要男性，女性求職者勿擾。
那么，處于職場尷尬期的已婚未育女性，到底應該何去何從?采訪中業內人士建議，已婚者在應聘時還是應該本著誠信的態度，如實填寫婚姻狀況，畢竟隱婚的戲碼沒那么容易上演。同時，女性上班族如果近兩年有生育的計劃，建議最好不要輕易辭職跳槽;但若確實遇到更好的發展機會，可以盡量提前與單位事先溝通，以消除對方的顧慮。
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