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求職潛規則 神奇的“MOS“
1. MOS鑒人才真偽
在市場調研中，我們了解到大部分企業很看重工作人員的實際操作能力，尤其是辦公軟件應用。
但在絕大多數求職簡歷中，應聘者往往都會寫明自己“熟練使用Microsoft Office辦公軟件”，這就造成了企業面對成百上千份簡歷，沒有一個標準可以遵循和篩選，既耗費了招聘方的精力和時間，增加企業內訓成本和員工加班費用，也讓真正掌握了微軟辦公軟件實用高級技巧的求職者無法證明自己，脫穎而出。
另一方面，對于新入職的員工，企業又會花一些時間對他們進行辦公軟件培訓，但效果不佳——只是流于形式化，不能真正掌握培訓內容精髓，無法考評培訓效果，參與培訓的人員無壓力，不全力以赴;不能精準發現企業員工對辦公軟件使用薄弱點，無法提供有針對性的培訓。
針對以上問題，微軟公司推出了MOS認證項目。
一項針對美國、日本在華企業和中國本土企業的14,000名持有MOS證書的職員和1,200名持有MOS證書的中層干部所進行的研究表明：擁有MOS證書的員工在企業內更具競爭力。
求職潛規則 神奇的“MOS”
85%的管理者認為，持有MOS證書的員工更具備生產力;
89%的管理者認為，持有MOS證書的員工對于Microsoft Office軟件更為精通;
86%的管理者認為，相比其他職員， 持有MOS證書的員工可信度更高;
71%的管理者認為，應當以是否通過MOS認證作為聘用、晉升、培訓的標準。
2. 企業認同案例
越來越多的企業開始重視Office微軟辦公軟件認證，且對持有MOS認證的求職者會優先面試或錄用。對企業來說，提升工作效率是節省成本的有效途徑;而求職者多一門實用技能就多一層保障!
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