- 相關推薦
職場最熱衷的的培訓
職場最熱衷的的六大培訓
1、時間管理培訓
時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。
2、團隊精神培訓
團隊合作逐漸成為企業文化的重要組成部分，市場對這方面專業培訓的需求水漲船高。
3、營銷技巧培訓
現在很多行業中都加有營銷的部分和內容，在這個日漸市場化的世界，營銷也變得越來越重要。
4、客戶服務技巧培訓
好的客戶服務能為整個企業的發展帶來不可思議的作用，越來越多的企業把它作為一種贏利的好方法。
5、溝通技巧培訓
好的溝通不僅僅能夠為工作增添砝碼，更能為生活增加不少積極的元素。
6、領導藝術情景培訓
領導是一門藝術，不僅僅是對從事領導工作的人來說的，領導藝術很重要，好的領導藝術更能讓你脫穎而出。
在某公司就職的王雷對當時應聘的情景記憶猶新：“公司HR總監拿到我的簡歷后，雖然看到了我只有中專學歷，但了解到我曾有過職業培訓的經歷后，便直接問我懂不懂無線局域網應用和辦公自動化等技術研發與應用。我一聽，便知道基本有戲了，因為在專業技能和職業素質上，我可以自信地告訴他，我行。”
類似的情形在我們身邊并不少見。越來越多的公司開始更加重視員工的能力及素質要求，而同時越來越多的求職者也已經意識到，手中的學歷已不再是求職的王牌。業內人士認為，科技發展日新月異，個人能力將不再等同于曾經取得的學歷，而學歷之外的“素歷”(一個人的素質訓練經歷)已被看作是一個人優秀與否的首要衡量標準。
為此，有職業專家指出：近年來職業半衰期越來越短，因此人才也處于不斷折舊過程中。于是市場中隨之出現了新的人才理念，企業的人才觀也正發生著根本的改變：原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。
教育專家認為，我國正進入后學歷時代，能力第一，學歷第二，人才將完全根據市場需求而“定價”，因此，各種實用性和提升性的培訓也就顯示出了廣闊的市場潛力，這在IT行業尤為顯著。據權威調查機構CCID的數據顯示，2004年我國IT職業教育市場總規模已達到33.5億元，比上年增長16.3%，整個IT培訓呈現快速發展的態勢。由于該類職業培訓以培養職業實踐能力為主，使學員能夠真正掌握解決實際問題的能力，因而培養出的人才也就更加符合社會需求。
【職場最熱衷的的培訓】相關文章：
職場熱衷周末培訓08-29
為融入集體 職場新人熱衷“另類培訓”10-26
職場白領最熱衷的的六大培訓05-29
四成職場新人熱衷“充電”09-06
白領培訓熱衷“軟充電”09-21
白領熱衷“軟實力”培訓07-23
白領最熱衷的六大培訓10-16
大學生熱衷“職商”培訓05-14
職場大揭秘：中外名企熱衷人才標準一覽10-21
留學生回國熱衷“充電” 英語培訓成主體10-06