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日本年輕人就業觀變化
在日本，年輕人希望自己與公司間的關系是合同關系，他們對“定職”、“終身雇用”的制度感到不能接受。這與戰后多數人所認定的“人生在世，‘勞動’、‘工作’和‘企業’是大事”的思想截然不同，也反映了日本年輕人就業觀念開始出現了轉變的跡象。
日本年輕人：不再稀罕終身制
曾經被不少人羨慕的日本“終身雇傭制”接近崩潰。現在，日本年輕人的就業意識正在發生變化，跳槽率越來越高。
據日本《讀賣新聞》消息，近日，日本政府召開“雇傭戰略對話”會議后出臺了一份報告。該報告推算，3年以內，擁有本科學歷的畢業生離職率將達到52%，這意味著剛參加工作的大學畢業生中，每兩人就會有一人辭職。而只擁有高中學歷的畢業生離職率更是高達68%，每三人就會有兩人辭職。
究竟是什么讓日本年輕人對工作“這山望著那山高”?
首先，日本社會生存方式的多樣化，給年輕人辭職提供了可能。日本總務省2011年的相關調查顯示，臨時雇傭者的比例高達35.2%。很多沒有長遠打算的'年輕人認為，并不是非得隸屬于固定的公司或企業才能有口飯吃。再加上很多日本年輕人和父母住在一起，也沒有房租負擔這些后顧之憂。
其次，機械化程度不斷提高、企業內人際關系逐漸淡薄，讓一身富貴病、受不了丁點委屈的日本年輕人難以承受，于是打著“謀求更大發展”的旗號，選擇“跳槽”來逃避壓力。
最后，從個人方面來看，不少日本年輕人并沒有正確的職業規劃。不少年輕人為“追求自身更大的價值”，自然把辭職作為首選，日本社會離職率也陡然上升。
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