（熱門）面試常見問題15篇
面試常見問題1
一定要實現準備好，念幾遍，大概1分半鐘左右（因為到時難免會緊張口吃什么的），他們要求是2分鐘，有鬧鐘提示音的，到時間就不好意思，必須得cut！而且要針對不同的面試階段寫不同的自我介紹。通常下一輪面試的時候，都會加入新成員的`。沒有人是天生的演講家，所以，還是乖乖地寫吧。
你畢業后在前一個公司才做了13個月，為什么就不做了，離職的原因是什么？篇七
我是因為地點的原因所以自己辭職的，而且我現在已經辭職了，屬于先辭職后找工作。我的同事都說我傻，告誡我說現在工作難找，最好找到工作了再辭。但是他們不知道我的處境，我們經理對我非常好，走之前她本來是想再把另外個市場給我，而很不巧，我女朋友在溫州找著工作，家里希望我們能在一起，所以我就告訴她我可能七月份要走，所以最好不要把那市場給我，因為萬一我接手了又離職，對市場影響很大，況且我不想辜負你對我的厚望。但是我們經理還是不希望我走，給我分析了現在的就業形式，而且她也知道我沒有什么積蓄，最后讓我考慮了三天，后來我告訴她，我走的可能性還是比較大，不過我可以等你招好了人再辭職。
面試常見問題2
很多的問題的答案是主觀的，面試官想知道你的觀點是否和他們的及公司一致。問題的構成如下：
1. 項目管理軟件工具知識，
2. 編制項目計劃的技術，
3. 人員管理技能
4. 溝通技能
5. 原理體系知識（標準開發生命周期和項目管理）。
項目管理軟件工具知識
問題1：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系？
答案1：根據使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續任務的標識符進行關聯來表示。依賴關系說明了任務之間關聯/并列的要求。依賴關系可以是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序對線性測試沒有影響。
項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。
問題2：工期和工作量之間的差異是什么？
答案2：工期是商業/日歷上的天數，與人數和工作量無關。工作量是與日歷天數無關的人的工作。例如：
一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。
問題3：你怎樣將人的工作步調與計劃結合？
答案3：根據組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。
問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結合起來？
答案4：每個產品都有標明不工作的天數的公司/全球的日歷。每個產品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。
問題5：你怎樣安排類似狀態會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務？
答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。
問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值？
答案6：根據組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明關鍵路徑的變化或時間表的調整。這些報告對已實現工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍變更對項目的影響記錄下來。
做項目計劃的技能
問題7：你為什么制定項目計劃？
答案7：項目計劃是實現成功的系統的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經理使管理層，商務用戶和支持團體了解項目狀態和調整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯系起來后，項目計劃為今后項目的任務劃分和估算提供了有用的信息。
問題8：你將怎樣著手制定項目計劃？
答案8：在適當的活動和階段或其他的概括的標準說明下，輸入確定的任務。將適當的可交付產品及里程碑和特定的任務聯系起來。連接全部需要依賴關聯的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結果確定事先的任務工作量，把更多的時間用于需求收集，設計和測試。考慮所有已知的節假日，培訓，休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體，管理層和商務用戶一起復查，做為補充性的輸入和最終的`批準。
問題9：你將怎樣著手做項目的計劃？
答案9：進程安排是一門藝術。根據已知有關業務目標的事實，公司一般標準，以及可以利用的過去的經驗。可以從清楚地定義范圍和目標開始。把項目的風險和制約做成文件。差的估計源于對業務知識和項目范圍缺乏了解。可以從項目任務分解入手，例如先劃分階段，然后定義每個階段的活動，再定義每個活動中的任務。識別和文檔化里程碑和可交付產品。項目計劃是當信息變得可以利用的時，不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經理，開發團隊，支持團隊，以及管理層，商業用戶都有益處。
問題10：怎樣確定人員需求？
答案10：不考慮資源限制進行計劃開發。在任務旁邊加上諸如數據模型制作者，業務分析員和用戶等角色。再加上能將任務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。
問題11：你怎樣在計劃中運用新技術？
答案11：在增加培訓任務的同時要擴大工作量，縮小每個工作單元。在評價新技術在開發中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點（里程碑）。
問題12：給項目加上測量標準有什么價值？
答案12：如果使用得當，測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發系統的復雜性和工作量的方法。度量結果為制定項目計劃提供了信息輸入資源，并且是確定發展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發更好的軟件。不過，最好有3年的歷史資料。
面試常見問題3
程顧問面試常見問題
1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己。
2、、關于我們的產品和客戶群體，你了解多少？
3、您認為自己有什么資格來勝任這份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持業已存在的客戶的？
5、說說您未來3-5年的職業定位計劃。
6、如果有一個課程，需要推銷給學生家長，你會從哪些方面去介紹它？怎么才能讓學生家長覺得這個課程是孩子所需要的？
7、請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？
8、一個好的溝通者應該具備哪些條件？
9、你能接受加班嗎？
程顧問面試技巧
衣著形象
“首先要注意衣著形象。”匯博人才一負責人介紹，當接到面試通知或想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，也就是說要給面試官留下一個好的印象，比如女性要略施粉黛，這樣會很自然;切不可濃妝艷抹，這是大忌;首飾不要超過3樣，這樣會分散面試官的注意力，認為你是一個“花瓶”;不要穿露臍裝，會顯得不莊重。男性不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好。總體來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的，在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因此，面試官會首先從你的外表給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的`成敗!
肢體語言
另外，面試時應注意肢體語言。很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時手腳發抖。其實企業在選擇銷售人員時，一般并不看經驗多少，更看重個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何。沒有做過銷售，并不是壞處，只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人努力，說不定，你也會成為行業精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。
擺正心態
“還需要重點注意的是，求職者需要擺正心態，不卑不亢。”該負責人說，對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?
“記得有一次，有位做過銷售的人來面試，進門時在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。”該負責人說，該求職者從外表到穿著都很出色，但就是他“目中無人”的言談舉止讓他失敗了。“因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。求職者應當既不目中無人又不妄自菲薄。一定要記住，求職是雙向選擇，應時刻保持一份平和的心態。”
銷售技能
“最后是關于銷售技能方面。”該負責人說，當面試官問你有哪些技能可以使公司銷售成果顯著時，千萬不要毫無特色地泛泛而談，你可以充滿自信地用你以前的成功事例證明。另外，你也可以坦誠地說“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧地告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。實話說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，招聘方更愿意雇傭那種敢于機智發問和那種不介意別人糾正他錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意客戶挑他的“毛病”。
面試常見問題4
現在的網絡編輯可以說是一個不錯的職業，很多求職者熱衷這一行，如果您想在眾多的求職者中間脫穎而出，成功應聘網絡編輯這一職位，僅僅了解網絡編輯的工作內容和崗位職責是遠遠不夠的!要知道，即便是我們有很強的能力，如果面試的時候不能很好的展現給面試官其實都是白搭的，所以，提前了解一些網絡編輯面試常見問題，做好準備工作是很必要的!
下面，我們還是來看看網絡編輯面試常見問題吧，通過網絡編輯面試常見問題來思考我們如何回答才是最妙的!
如果你對網絡編輯感興趣，如果你想從事這一份職業，那么你就要知道網絡編輯面試的常見問題有哪些，你才能提早做準備。下面是世界工廠網小編為大家整理的網絡編輯面試常見問題，希望求職者可以通過這些網絡編輯面試常見問題來做好網絡編輯面試準備工作，一舉拿下網絡編輯這一職位。
網絡編輯面試常見問題匯總：
1、你對編輯這份職業了解多少?
除了一定要多了解一些關于網絡編輯的專業術語哦，這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業，我也很用心”!企業最喜歡的就是對工作認真的人啦!
2、你接觸過網絡編輯工作嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實話實說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網絡編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網一般會做什么?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時候一定也要按照網絡編輯的主要工作開始說起哦!比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負面性的'新聞，覺得負面新聞更能反映社會本質，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等，最喜歡的就是這兩個欄目...
4、你的文字功底怎么樣?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學習文學專業的，大學四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子...這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的展現給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學習能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作!
面試常見問題5
1、新課改與新課程標準的價值取向是什么？
新課程標準的價值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，要求教師創造出班級氣氛、創造出某種學習環境、設計相應教學活動并表達自己的教育理念等等。
2、為什么學生會偏科？
學生偏科有很多因素，興趣、態度是最主要的。你有心去學一門功課，無論周圍有什么影響你，你都可以堅持下去。興趣也是主要的，但只有你有這個心去學習，不管你是否喜歡這門功課，你都會變得比以前更加感興趣。老師也只能叫你如何去學，即使他教得不好，但只有你有心，還是回學好的。
3、做好一個教師固然離不開敬業、愛生、專業知識扎實，除了這些，你認為教學的最重要特質是什么？
首先、敬業、愛生、專業知識扎實，我認為一個好教師還要樂業，這一點也很重要。
其次，健康尤其是心理和精神健康、再有就是需要得到社會的認可和支持。學生滿意，喜歡聽！
個人認為師德、人品及個人的修養。良好的表達能力及為人處事能力；愛心與責任心。
4、你贊同“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
同意“教學有法、但無定法、貴在得法”這種提法，教學的方法有很多，但要因材施教。因為學生是人，作為個體，都有其特殊性。老師要想教好學生，一定要有扎實的基本功，同時也要注意方法，好的方法和得體的方法可以讓學生更好的接受老師傳授的知識，如孔子也提出了因材施教的主張。
5、學生記憶有什么特點，學科教學如何提高學生的識記能力？
一、動機的誘發——培養記憶能力的基礎
二、興趣的培養——提高記憶能力的前提
三、方法的`指導——提高記憶能力的關鍵。
6、你認為一種科學的備課方法是什么？平時你是怎樣備課的？
備課是教師的一項基本功。備出一份好的教案是上好一堂課的重要前提，也能使教師教學更有底氣，甚至變得胸有成竹。同時，好的教案設計也直接影響學生的學習興趣、方式、效率等多個方面，最終對整個課堂課的教學效果起到決定性的作用。
無論是哪門學科，教師真正要備好一堂課，就必須腳踏實地，并結合自身和學生的實際，進行創造性地研究和設計。1、“研讀”是備課的必要前提；2、“博學”是備課的重要基礎；3、“細致”是備課的基本要求、4、“創新”是備課的成功亮點
7、你同意“沒有不合格的學生，只有不合格的教師”這句話嗎？
本句話源于教育家陳鶴琴老先生的名言“沒有教不好的學生，只有不會教的老師”，"沒有不合格的學生,只有不合格的教師"是其衍生出的眾多“偉辭”中最為著名的一句。
原來是陳老先生的一句勉勵之語（可能勉勵后人，也或是勉勵老先生自己），陳老先生當初寫這句話時，斷然不會想到在多年以后的今天會引出如此多的討論吧！
8、你怎樣認識集體備課制，它有優勢嗎？
優點：防止老師偷懶，提高教師教學主動性。減少教師個人的一些違規舉動。提高資源配置效率，親密老師之間的同事關系，有利于互相提高水平。
9、教學是一門技術還是一門藝術，你傾向那一種看法，若兩者都不同意，請談談你的看法？
藝術，任何一門事物都是藝術，藝術來原于生活，更重要的是一種責任。（回答藝術或者技術都可以，但要說出自己的理由）
10、一堂好課的標準是什么？
從發展性教育的角度出發，好的課堂教學的基本特征就包括以下幾個方面：
1、教學目標：以促進學生的發展為根本宗旨
⑴基礎目標 指國家頒布的課程標準中所確定的學生必須掌握的學科基礎知識、基本技能及基本學習能力和相應的思想品德。
⑵提高目標 主要表現為學生的主體發展。主體性發展目標主要包括自主性、主動性和創造性三個方面。主體性強的學生不僅表現出強烈的創新意識，而且具有創新思維能力和動手實踐能力。
⑶體驗目標 好的課堂教學注重通過教師與學生間的情感交流形成民主和諧課堂教學心理氣氛，讓各個層次的學生都能獲得創造或成功的心理體驗，感受生活的樂趣和愉悅。
2、教學內容：科學合理
教學內容是課堂教學質量的根本保證，好的課堂教學的教學內容具有如下特征：
⑴教師正確理解并根據學生的實際發展水平和特點創造性地使用教材，合理確定重點和難點，精選具有基礎性、范例性和綜合性的學科知識。
⑵內容具有挑戰性，能激發學生的學習興趣和求知欲望。
⑶重視教學內容的文化內涵，體現科學性、人文性和社會性的融合。
⑷關注教學內容的實踐性，密切聯系社會實際和學生生活實際。
3、教學策略與方法：學生主動地學習
現代課堂教學以學生為主體，強調通過學生的主動學習，促進學生的主體性發展。
4、教學能力：良好的教學基本功
教師較強的教學能力也是好的課堂教學的重要特征。教師的教學能力表現在：
⑴課堂駕馭能力
⑵實踐操作能力
⑶語言表達能力
11、現在常常提的“以學生為本”或“以學生為主體”，你怎樣理解？
學生是一個民族傳承的希望，是一個國家繼續生存、發展的靈魂所在。很簡單地打個比方，如果一顆正在茁壯成長的大樹，突然之間，中間斷了一節，您說會怎么樣?以學生為本，其實說的就是傳承，接力棒需要有人接的，如果只有第一個，而沒有第二個，那會是怎么樣？
面試常見問題6
面試經歷：
初試——1.填寫簡歷；2.面試。面試官是女HR，主要考核的是言行舉止、教學風格、教學理念、教學經驗等。
復試——1.面試官是美術組組長，考核的是專業基礎、教學風格、教學經驗、性格是否活潑開朗等。
過課——這是最嚴肅也是最燒腦的一次面試。1.五分鐘試講，當場淘汰掉一批人。2.說課，同樣是殘酷的淘汰制。3.公開課試講，擇優錄取。
面試官提的問題：
1.利益會不會影響你對待學生的教學態度？
2.請你現場畫一幅白描作品。
3.請在5分鐘之內，在黑板上為我畫一幅素描肖像。
第一次面試應該注意什么
準備工作：
面試之前肯定要做好準備工作的，去的時候，要記得帶一支筆，帶一個小本子，隨身攜帶。
電話要隨時暢通，提前把手機調成靜音，不要讓吵鬧的鈴聲拉低你在面試官前的第一印象。
提前半個小時到達面試地點，這會讓別人感覺到你很重視這次面試；
干凈的面相，大方的穿著：
男生面試之前要注意自己的儀容，有胡子的剪掉胡子，剪掉過長的手指甲。女生注意不要披頭散發，能不帶耳環就不要帶，這樣會顯得你比較干練。
穿著上不需要你專門去弄一套正裝或者專門去買一套新衣服，這樣反而會顯得你有點不太自然，干凈，整潔，大方的穿著，這才是大家喜歡的，也是面試官喜歡的。
工整的填寫簡歷：
到了面試地點，人家會先讓你填寫一份簡歷，這份簡歷要慢慢寫，工工整整的寫，不管你字有多么糟糕你都得不慌不忙地認真填寫，這份簡歷不光是看你的基本信息，也是看你的'態度。
填寫時，人家一般會有筆，咱不用別人的，用自備的黑色中性筆，這樣人家會感覺你是有備而來，會加深對你的印象。
第一印象：
簡歷弄好以后，人家會讓你去見面試官，一般是一個單獨的房間（這里不說集體面試），跟在面試官后面，不緊不慢的跟著，進入房間之后，詢問面試官是否關門，是的話，輕輕的把門關上，然后面試官會讓你坐下，讓面試官先坐，然后咱們再坐。
坐下之后，盡量保持微笑，不要表情僵硬，眼神飄忽不定，不要翹腿，按自然的坐姿坐，不要太拘謹。
交流談話，介紹自己：
坐下后，人家會讓你進行自我介紹，這里就不要說你叫什么來自哪里這種廢話了，我們簡單描述一下自己的大學生活做了什么，畢業了做了什么，以后打算做什么，在公司怎么學東西等，但是不要說的太久一般1分鐘左右，多了人家會煩。
不要打斷別人的說話，這是最忌諱的，有什么問題要等到人家說完了說，就算忘了都不要打斷人家的話！
談話過程中，不要搔首弄姿，不要東張西望，眼睛要多停留在面試官身上，如果他和你對視，不要害怕，保持微笑，也許人家心里想著“恩，就是你了”。
面試常見問題7
字符串
如果IDE沒有代碼自動補全功能，所以你應該記住下面的這些方法。
toCharArray() // 獲得字符串對應的char數組
Arrays.sort() // 數組排序
Arrays.toString(char[] a) // 數組轉成字符串
charAt(int x) // 獲得某個索引處的字符
length() // 字符串長度
length // 數組大小
鏈表
在Java中，鏈表的實現非常簡單，每個節點Node都有一個值val和指向下個節點的鏈接next。
class Node {
int val;
Node next;
Node(int x) {
val = x;
next = null;
}
}
鏈表兩個著名的應用是棧Stack和隊列Queue。
棧：
class Stack{
Node top;
public Node peek(){
if(top != null){
return top;
}
return null;
}
public Node pop(){
if(top == null){
return null;
}else{
Node temp = new Node(top.val);
top = top.next;
return temp;
}
}
public void push(Node n){
if(n != null){
n.next = top;
top = n;
}
}
}
隊列：
class Queue{
Node first, last;
public void enqueue(Node n){
if(first == null){
first = n;
last = first;
}else{
last.next = n;
last = n;
}
}
public Node dequeue(){
if(first == null){
return null;
}else{
Node temp = new Node(first.val);
first = first.next;
return temp;
}
}
}
樹
這里的樹通常是指二叉樹，每個節點都包含一個左孩子節點和右孩子節點，像下面這樣：
class TreeNode{
int value;
TreeNode left;
TreeNode right;
}
下面是與樹相關的一些概念：
1）平衡 vs. 非平衡：平衡二叉樹中，每個節點的左右子樹的深度相差至多為1（1或0）。
2）滿二叉樹（Full Binary Tree）：除葉子節點以為的每個節點都有兩個孩子。
3）完美二叉樹（Perfect Binary Tree）：是具有下列性質的滿二叉樹：所有的葉子節點都有相同的深度或處在同一層次，且每個父節點都必須有兩個孩子。
4）完全二叉樹（Complete Binary Tree）：二叉樹中，可能除了最后一個，每一層都被完全填滿，且所有節點都必須盡可能想左靠。
譯者注：完美二叉樹也隱約稱為完全二叉樹。完美二叉樹的一個例子是一個人在給定深度的祖先圖，因為每個人都一定有兩個生父母。完全二叉樹可以看成是可以有若干額外向左靠的葉子節點的完美二叉樹。疑問：完美二叉樹和滿二叉樹的區別？
圖
圖相關的問題主要集中在深度優先搜索（depth first search）和廣度優先搜索（breath first search）。
下面是一個簡單的圖廣度優先搜索的實現。
1) 定義GraphNode
class GraphNode{
int val;
GraphNode next;
GraphNode[] neighbors;
boolean visited;
GraphNode(int x) {
val = x;
}
GraphNode(int x, GraphNode[] n){
val = x;
neighbors = n;
}
public String toString(){
return "value: "+ this.val;
}
}
2) 定義一個隊列Queue
class Queue{
GraphNode first, last;
public void enqueue(GraphNode n){
if(first == null){
first = n;
last = first;
}else{
last.next = n;
last = n;
}
}
public GraphNode dequeue(){
if(first == null){
return null;
}else{
GraphNode temp = new GraphNode(first.val, first.neighbors);
first = first.next;
return temp;
}
}
}
3) 用隊列Queue實現廣度優先搜索
public class GraphTest {
public static void main(String[] args) {
GraphNode n1 = new GraphNode(1);
GraphNode n2 = new GraphNode(2);
GraphNode n3 = new GraphNode(3);
GraphNode n4 = new GraphNode(4);
GraphNode n5 = new GraphNode(5);
n1.neighbors = new GraphNode[]{n2,n3,n5};
n2.neighbors = new GraphNode[]{n1,n4};
n3.neighbors = new GraphNode[]{n1,n4,n5};
n4.neighbors = new GraphNode[]{n2,n3,n5};
n5.neighbors = new GraphNode[]{n1,n3,n4};
breathFirstSearch(n1, 5);
}
public static void breathFirstSearch(GraphNode root, int x){
if(root.val == x)
System.out.println("find in root");
Queue queue = new Queue();
root.visited = true;
queue.enqueue(root);
while(queue.first != null){
GraphNode c = (GraphNode) queue.dequeue();
for(GraphNode n: c.neighbors){
if(!n.visited){
System.out.print(n + " ");
n.visited = true;
if(n.val == x)
System.out.println("Find "+n);
queue.enqueue(n);
}
}
}
}
}
Output:
排序
下面是不同排序算法的時間復雜度，你可以去wiki看一下這些算法的基本思想。
《視覺直觀感受 7 種常用的'排序算法》 另外，這里有一些實現/演示：: Counting sort、Mergesort、 Quicksort、 InsertionSort。
《視頻: 6分鐘演示15種排序算法》
遞歸VS迭代
對程序員來說，遞歸應該是一個與生俱來的思想（a built-in thought），可以通過一個簡單的例子來說明。
問題： 有n步臺階，一次只能上1步或2步，共有多少種走法。
步驟1:找到走完前n步臺階和前n-1步臺階之間的關系。
為了走完n步臺階，只有兩種方法：從n-1步臺階爬1步走到或從n-2步臺階處爬2步走到。如果f(n)是爬到第n步臺階的方法數，那么f(n) = f(n-1) + f(n-2)。
步驟2: 確保開始條件是正確的。
f(0) = 0;
f(1) = 1;
public static int f(int n){
if(n <= 2) return n;
int x = f(n-1) + f(n-2);
return x;
}
遞歸方法的時間復雜度是n的指數級，因為有很多冗余的計算，如下：
f(5)
f(4) + f(3)
f(3) + f(2) + f(2) + f(1)
f(2) + f(1) + f(1) + f(0) + f(1) + f(0) + f(1)
f(1) + f(0) + f(1) + f(1) + f(0) + f(1) + f(0) + f(1)
直接的想法是將遞歸轉換為迭代：
public static int f(int n) {
if (n <= 2){
return n;
}
int first = 1, second = 2;
int third = 0;
for (int i = 3; i <= n; i++) {
third = first + second;
first = second;
second = third;
}
return third;
}
對這個例子而言，迭代花費的時間更少，你可能也想看看Recursion vs Iteration。
動態規劃
動態規劃是解決下面這些性質類問題的技術：
1）一個問題可以通過更小子問題的解決方法來解決（譯者注：即問題的最優解包含了其子問題的最優解，也就是最優子結構性質）。
2）有些子問題的解可能需要計算多次（譯者注：也就是子問題重疊性質）。
3）子問題的解存儲在一張表格里，這樣每個子問題只用計算一次。
4）需要額外的空間以節省時間。
爬臺階問題完全符合上面的四條性質，因此可以用動態規劃法來解決。
public static int[] A = new int[100];
public static int f3(int n) {
if (n <= 2)
A[n]= n;
if(A[n] > 0)
return A[n];
else
A[n] = f3(n-1) + f3(n-2);//store results so only calculate once!
return A[n];
}
位操作
位操作符：
public static boolean getBit(int num, int i){ 獲得給定數字n的第i位：(i從0計數并從右邊開始)
int result = num & (1<
if(result == 0){
return false;
}else{
return true;
}
例如，獲得數字10的第2位：
面試常見問題8
1、你處理過的最大的數據量?你是如何處理他們的?處理的結果。
2、告訴我二個分析或者計算機科學相關項目?你是如何對其結果進行衡量的?
3、什么是：提升值、關鍵績效指標、強壯性、模型按合度、實驗設計、2/8原則?
4、什么是：協同過濾、n-grams, map reduce、余弦距離?
5、如何讓一個網絡爬蟲速度更快、抽取更好的信息以及更好總結數據從而得到一干凈的.數據庫?
6、如何設計一個解決抄襲的方案?
7、如何檢驗一個個人支付賬戶都多個人使用?
8、點擊流數據應該是實時處理?為什么?哪部分應該實時處理?
9、你認為哪個更好：是好的數據還是好模型?同時你是如何定義“好”?存在所有情況下通用的模型嗎?有你沒有知道一些模型的定義并不是那么好?
10、什么是概率合并(AKA模糊融合)?使用SQL處理還是其它語言方便?對于處理半結構化的數據你會選擇使用哪種語言?
11、你是如何處理缺少數據的?你推薦使用什么樣的處理技術?
12、你最喜歡的編程語言是什么?為什么?
13、對于你喜歡的統計軟件告訴你喜歡的與不喜歡的3個理由。
14、SAS, R, Python, Perl語言的區別是?
15、什么是大數據的詛咒?
16、你參與過數據庫與數據模型的設計嗎?
17、你是否參與過儀表盤的設計及指標選擇?你對于商業智能和報表工具有什么想法?
18、你喜歡TD數據庫的什么特征?
19、如何你打算發100萬的營銷活動郵件。你怎么去優化發送?你怎么優化反應率?能把這二個優化份開嗎?
面試常見問題9
一、準備工作
在面試前，應聘者需要做一些準備工作，以提高面試的成功率。首先，應聘者需要了解公司和職位的相關信息，包括公司的背景、發展方向和職位的要求等。其次，應聘者需要對自己的技術能力和工作經驗進行梳理和總結，以準備回答相關問題。最后，應聘者還需要熟悉和常見問題，以便做好充分的準備。
二、面試中常見問題分類及回答技巧
1. 自我介紹類問題
這類問題是面試中必問的問題，應聘者需要簡潔明了地介紹自己的姓名、學歷、工作經驗和特長等。回答時應注意語言流利、表達自信，突出與職位需求相關的經驗和技能。
2.技術類問題
技術類問題主要是考察應聘者的專業知識和技能。回答時應結合實際工作經驗，具體闡述解決問題的思路和方法，并且可以舉一些實例進行說明。此外，應聘者應保持冷靜、自信，遇到不會的問題可以坦誠回答，表達自己學習和解決問題的能力。
3.行為類問題
行為類問題主要是通過應聘者過往的行為來預測其未來的表現。在回答時，應聘者可以采用STAR法則，即情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。具體而言，應聘者需要描述一個具體的情境、自己的任務、采取的行動以及最終的結果，并且突出自己在其中發揮的作用和取得的成績。
4.挑戰類問題
挑戰類問題主要是考察應聘者面對困難時的應對能力和解決問題的能力。在回答時，應聘者可以先描述遇到的困難或挑戰，然后說明自己采取的應對措施和取得的成效。同時，應聘者應強調自己的積極心態和學習能力，表達對未來挑戰的信心。
三、答辯和自我介紹技巧
在面試后的答辯環節，應聘者需要對面試官的問題進行回答，并且進一步展示自己的能力和優勢。在回答問題時，應聘者要注意回答問題的準確性和完整性，盡量避免回避或模棱兩可的'回答。此外，應聘者還要注意表達的語言流暢、條理清晰，并且要尊重面試官的意見和觀點。
在自我介紹時，應聘者要突出自己的個人特點和優勢，簡明扼要地介紹自己的教育背景、工作經驗和專業技能。同時，應聘者還可以結合職位要求，強調自己與該職位的匹配度，并且突出自己的成就和貢獻。
通過準備工作、分類回答和答辯技巧的掌握，應聘者可以在IT面試中更好地回答常見問題，提高面試的成功率。此外，應聘者還需要保持自信、冷靜，展現出自己的積極心態和學習能力，以贏得面試官的認可。希望本文的內容對應聘者在IT面試中有所幫助。
面試常見問題10
近年來，人力資源專業的畢業生成為社會上的熱門專業，他們中的大多數人都希望能成為HR工作者。但同時，作為新手HR，如何應對面試中的常見問題并給出合適的回答，成為了他們必須面對的一大挑戰。下面，我們就來探討一下面試中常見的問題以及回答技巧。
一、自我介紹
問題：請簡單介紹一下你自己。
回答技巧：在介紹自己的基本信息（如姓名、學歷、專業等）的同時，也要強調自己的性格特點和特長。在介紹過程中，保持自信、流暢，并盡可能展現出自己的個性。
二、工作經驗
問題：你在以前的工作中都負責過哪些項目？
回答技巧：對于有工作經驗的人來說，面試官通常會詢問你的工作經驗。在回答時，要突出你在項目中扮演的角色，以及你如何解決問題和完成任務。同時，也要注意突出你的團隊協作能力和領導能力。
三、
問題：你希望在未來的幾年內達到的職業目標是什么？
回答技巧：這個問題可以讓你表達你的職業規劃和抱負。在回答時，要清晰地表達你的目標，同時也要考慮到公司的需求和你的個人能力。你可以提出一個具體的職業發展計劃，以展示你對個人職業發展的深度思考。
四、團隊協作
問題：能否舉例說明你一次成功的團隊協作經歷？
回答技巧：在這個問題上，除了強調你與團隊的合作能力，還要表現出你對團隊精神的重視。你可以講述一個具體的團隊協作案例，展示你的`協作技巧和溝通能力。同時，也要強調你對團隊目標的貢獻和責任感。
五、壓力處理
問題：你能描述一次你在壓力下工作的情況嗎？
回答技巧：在回答這個問題時，要強調你面對壓力時的冷靜和解決問題的能力。你可以講述一個你在壓力下成功完成任務的具體案例，同時也要強調你從中學到的經驗和教訓。
六、技能與知識
問題：你掌握哪些技能和知識對于我們公司來說是特別重要的？
回答技巧：在回答這個問題時，要突出你對于公司業務和文化的了解，以及你如何將這些知識和技能應用到工作中。你可以提出一些具體的技能和知識，并解釋為什么你認為它們對公司來說很重要。
七、失敗經歷
問題：你能描述一次你在工作中遇到的失敗經歷嗎？你從中學到了什么？
回答技巧：在談論失敗經歷時，不要害怕表達自己的不足和錯誤。但更重要的是要展示你是如何從失敗中學習并吸取教訓的。通過講述你的經驗，展示你對問題的處理能力以及你對改進自己的決心。
總結來說，對于HR大學生來說，熟悉各種面試問題并給出恰當的回答是非常重要的。在準備面試的過程中，不僅要關注自己的專業知識，也要提高自己的溝通技巧和問題解決能力。同時，了解公司文化和發展方向也是非常重要的，這將幫助你更好地展示自己的能力和潛力。記住，每一次面試都是展示自己獨特性和優勢的機會，一定要好好把握。
面試常見問題11
1、要學什么專業？
2、父母做什么？
家里幾口人?
注意：這種問題是在詢問你家的經濟狀況他們害怕你是一個窮人家的孩子，以留學為幌子去打黑工！！學校最怕這種事情發生了！！！所以，回答的時候一定小心，不是讓你說荒，是應該做到別讓他們認為你有以留學為幌子去打黑工的嫌疑
3、為什么去留學？
留學完以后準備做什么？
注意：韓國大學生的就業狀況很糟糕，因此韓國的大學不希望你留在韓國工作，因為你要留在韓國的話會加劇韓國大學生或研究生的失業率！！因此，回答這類問題時一定注意，別回答說想留在韓國發展！！！最好的答案是：希望畢業后回到中國的韓國企業工作！！！
4、在韓國有什么親戚，朋友？
注意：設置這種問題的目的和上面的'問題2一樣 他們擔心你會有韓國的親戚朋友幫助你黑在韓國！！！所以，最好說沒有親戚朋友！
5、在國內做過什么工作？
注意：目的同上 不要讓考官認為你是合格的體力勞動者
面試常見問題12
1、你為什么會選擇你目前學習的專業呢？
這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功/最大的決定是什么”）：
【問答實錄】
問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢？
答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1/2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。
【回答技巧】
所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。
為了考察您Learningon the Fly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓（Lessonlearned）以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。
2、你有過和別人合作的`經歷嗎？
（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。
我本人比較滿意的回答：
每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數服從多數;我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。
在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。
如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：
3、你是如何處理意見分歧的呢？
答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？
如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。
4、說說您的缺點，好嗎？
答：缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續吧。（注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完;而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有余力，就又交給我新的任務……
應屆生經典面試問題
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句"謝謝"，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、為什么想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應征的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀？
3、你覺得你個性上最大的優點是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
4、喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
5、對公司的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
6、對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答："我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。"其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了？
7、為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。
8、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
9、你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網絡科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應采取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，"依公司規定"的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
10、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說" 沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目， 我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試常見問題13
1、作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
一．我是一名醫務工作者，從事醫務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開。
3、你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚。
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。
四，若是事情真的很緊急，我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
四，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題。
5、你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的。近年來，衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業不正之風整頓工作。從建立電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫院大部分都是公有制，醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環境造成了醫生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數，地點，嚴重情況等。
二，立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的'應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯系。
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起，所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉。
二，發揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
三，然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用。
8、你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決。
面試常見問題14
面試場景1
依然以小明為例
問：假設你所在的團隊負責研發一款手機計算器程序，你是這款產品的測試負責人，你準備怎么開展工作？
小明聽我說完后，考慮了些許時間，問到：是不是要寫測試用例？
旁白：聽到這樣的回答會讓我心涼，因為這個問題我只會對2年以上工作經驗的人提問，所以如果面試者這么回答，說明了這個人起碼理解能力方面有問題。
我接著提示：小明，在答題前，你想一下，作為一個項目的測試負責人，一開始就去設計具體的測試用例，是否太片面了？
聽完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的時候就是這么做的。
旁白：既然我這樣提示，很顯然就是沒讓你寫測試用例。而這個時候如果再強調以前的做法，是不是在挖坑往里跳呢？
眼看提示無效，我換一種方式引導，又問：那你覺得該怎么設計測試用例呢？
小明自信地說道：我要測加減乘除運算，開方運算......
我不忍再繼續聽下去，打斷她，問道：你設想一下，如果用例設計完成了，你準備怎么樣執行這些用例呢？
小明：就在手機上去執行啊。
我問到：什么樣的手機？
小明說：就這樣的手機啊。然后晃了晃自己的手機。
我說：是不是拿這部手機就可以了，換一款行不行？
說道這里，小明停頓了一下，若有所思的說：對啊，你還沒有說我們這個計算器程序應該運行在什么手機上。
我：現在你是測試負責人啊，你是否應該在設計用例之前，弄清楚這件事啊？
聽到我的話，小明不住的點頭，剛才的自信開始消失，取而代之的，是眼神中的緊張。
我安慰道：放松，你循著這個思路，重新來制定測試計劃。我以為他會因此開竅，心中竊喜。
我的計劃是，在華為、iPhone、三星、vivo、小米、oppo上執行這些測試用例
旁白：聽到這樣的回答，差不多可以pass了。
我想說的
上面這個問題很難嗎？據我所知，這類面試的題目是各大IT企業面試軟件測試工程師的必考題，這類題目可以稱之為測試設計，一般是要求應聘者測試一個大眾化的產品(不局限于軟件產品比如一直筆，一部電梯，一塊表，一臺銀行ATM機等)。題目看起來非常的簡單和直觀，但它能從多個維度全面的考察應聘者作為測試工程師的潛力。正如上面大家看到的真實面試案例，如果應聘者沒有系統了解科學的項目測試理論，就很容易因以前的工作模式陷入思維定勢，無法自拔。
這類問題怎么解決/回答？其實方法流程很簡單：
1.明確測試任務
2.分析測試范圍
3.制定測試計劃和測試用例
在上面的案例中，小明在做手機計算器程序的測試設計時，在沒有明確測試任務的情況下，就盲目的展開測試用例的設計，這樣，會引發諸多問題。
比如，在面試題目中，并沒有明確產品可以運行在什么手機平臺上，對平臺的支持需求不同，測試的設計的'差異性是很大的，所以，在回答該問題之前，先應該向面試官發問，明確產品支持的手機平臺，之后，才能有的放矢的開展具體的設計(或者即使不問面試官支持哪些平臺，在回答的時候也要說清楚先跟團隊確定運行的平臺)。再比如，應該明確產品的研發周期等信息，只有了解了項目進度安排等信息，才能制定有效的測試策略，在測試的深度和項目開發時間要求上取得較好的平衡。比如，有的項目是時間驅動的(Date-Driven)，這類項目的特點是預先制定發布時間，要求到了那天，產品就一定要發布，對這類項目，我們在設計測試計劃時，就應該更多的考慮解決和項目發布相關的質量問題;另外有些項目，可能是質量驅動的(Quality-Driven)，這類項目的特點是對發布時間沒有強行的規定，但要求產品的質量必須達到一定的指標，并且需要在發布以后，實時監控產品質量，那么，在測試中，我們不僅要做好項目當下版本的測試工作，還需要考慮構建長期、高效地測試系統和平臺，保障產品質量能夠實時度量。另外，明確產品的功能設計、產品的核心競爭力、可用的測試資源等信息，對于接下來做產品測試都是至關重要的。
那么問題來了，也許有的人會質疑，我招的是測試工程師，不是測試經理，不需要考慮這么多吧，如果按照我這種要求，怕是一年也找不到一個，況且的確有很多人受公司制約，甚至有人大學剛畢業，肯定回答不上來這類問題。
我想說，企業招人的目標永遠都是奔著合適去的。我這么去面試，自然是因為工作中遇到的實際問題導致我不得不去關注這些。在實際工作中，經常會遇到測試人員接到測試任務以后，什么也不考慮就去測試了，測試完了以后告訴我工作完成了。然后我問他這次測試任務的范圍是什么？開發為什么要做這些改動？這些改動是開發自己提出來的還是客戶要求的？如果客戶要求的客戶的關注點在哪里？這次改動具體改了什么內容？怎么改的？你覺得這樣的改動合理嗎？改動以前是什么樣子的？......這些問題最初的時候我問十個人，九個人都答不上來，還有一個回答的模棱兩可。那么，從一個測試經理的角度，讓我怎么相信這個測試負責人的工作是有效的？怎么讓我相信他的工作覆蓋率是全面的？我無法相信連改動原因、改動內容和改動方法都沒有了解清楚的人，能很清楚的知道測試通過的準則。......同理，做測試前先思考是一種習慣，如果這個問題回答不好，我很難相信他在實際工作中會做到我剛說的那些(何況我提問的時候是不斷引導的，這個問題也不會拿去問2年經驗以下的新人)。
關于如何跟開發溝通確定測試范圍，可以翻一下這篇博文：
也許還有人覺得，上面這個案例，提及的知識是一個知不知道的范疇。只要有所準備，就能做到從容不迫~
我想說的是，我在帶新人的過程中，不斷灌輸這套做事的方法論。他們的確是知道了，但是真正用好還花費了很長時間。所以面試的時候也不要過于樂觀，是臨時抱佛腳，還是日常工作中就按照這種方式去工作，作為資深的面試官都能分辨出來。勸君不要抱僥幸心理。
也許還有人說，面試時間那么短，面試的時候受限于時間關系想不了那么全。
其實，這種情況不也說明面試者的思維不夠敏捷，不是嗎？畢竟面試官做了那么充分的引導。
面試場景2
問題：假設你是某社交軟件產品的測試負責人，你怎么去測試它傳文件這個功能？說一下測試點，你可以發揮自己的想象力，不必局限于它現有的功能。
這個問題，問過不下五十人，能在面試時回答出超過15個測試點的，坦白說一個沒遇到。
多數應聘者都是想到哪說到哪。
我更想聽到的答案有兩種，一種是按照傳文件的流程(客戶端A-網絡-服務器-網絡-客戶端B)，一種是是按照測試框架回答(比如系統的說明從UI、功能、性能、兼容性、安裝部署、服務器端、網絡、安全）。
也許有人問，這個問題就是考察測試思維，實際工作中用不到那么多，或者只要準備一下，也能比較輕松的回答我這個問題。
測試人員最重要的素質是什么呢？的確存在有些人思維發散度很不錯，雖然不會設計用例，但是很會找bug。但是這樣的人可遇不可求的。而且通過面試去發現一個人的思維發散度有多好不太現實，我還是更保守的通過看一個人的思維模式來判斷他是不是我想要的人。我現在所負責的系統架構比較復雜，涉及到方方面面，測試過程中需要思考的問題，跟上面這個案例差不多。一個人是真的懂，還是臨時抱佛腳，可以通過不斷的深挖來發現。所以，如果想要在面試時不露馬腳，仍需要在工作中就培養這樣的思維模式。
最后，國內很多公司存在面試官看眼緣決定是否錄用……這樣的情況不在本次討論范圍之內。
面試常見問題15
一、文員面試常見問題及回答
1、行政助理工作最重要的是什么?
答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(傳達上面的意思，反饋下面的問題)，溝通協調各部門的工作，保證公司正常運營。
2、你工作做的很好，但是經理總是挑你的錯，或是經理的錯讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦?
答案：先認下來，等事情過去后，私下里或找一個合適的機會與經理進行溝通。
3、你了解我們公司嗎?
答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。
4、如果你應聘上了這個崗位，來公司上班的第一件事做什么?
答案：了解公司制度。
5、公司擬辦一份公司的內刊，以調動大家工作熱情，你將如何辦理?
答案：1、草擬辦刊方案，如名稱，內容、板塊設計等。2、費用預算。3、征求領導意見 。3、員工意見征集。4、根據領導和同事的建議對辦刊方案進行合理修改。
6、從行政方面控制公司日常的成本，你覺得從哪幾個方面入手?
答案：控制公司日常成本，應從以下幾方面入手：
1)復印、打印控制。
2)辦公用品購買成本控制。
3)辦公用品領用控制。
4)辦公用品使用情況控制。
5)水電費用控制。
6)辦公電話費用控制。
7)會議和活動組織成本控制。
8)定期向公司全體成員宣傳節約意識。
7、就一般的企業而言，如何進行檔案的分類?
答案：行政管理類、經營管理類、人事管理類、銷售類、財務類、設備檔案類
8、公司的上級主管于明天到公司考察參觀，你覺得需要做哪些方面的準備工作。
答案：應做好以下工作 1、住宿安排。2、行程安排。3、工作匯報資料收集。4、工作會議安排。5、陪同參觀人員安排
二、面試文員的技巧
1、要注意禮儀穿著和情緒
(1)著裝要整潔，不能五花八門的。男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露，穿著搭配要得體，顏色要深沉一點的，不要太顯眼的。
(2) 面試前要消除緊張的情緒，花都招聘網建議你進考場前一定要使自己鎮靜下來，比如用深呼吸法，或是站起來，慢慢的踱步。
2、面試回答問題時
(1)這是面試的關鍵，在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎，否則你會發現，給你最低分的，可能就是來自被布在邊疆的考官。
(2)注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可以死沉沉的`，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強你的感情。
(3)注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。
面試技巧和注意事項
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。
在接到面試通知電話的時候，HR就可以從答復的語氣上知道此人適不適合。例如，有些人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒，有些人接電話嘻嘻哈哈的，周邊的環境很吵鬧。在接到面試通知電話的時候，及時你身處雜亂的環境，聽不清對方說話時，也應該及時說明一下，找個安靜的地方回復電話。
2、面試時，請針對你的應聘職位進行著裝。
在面試前，打電話詢問HR，在面試著裝方面有什么要求，這樣就不怕自己的著裝讓HR不喜了。有些老板甚至不喜歡男生頭發有點長，認為這樣顯得不精神。
3、不要忽悠面試官，不知道的問題坦誠些，企業要的并不是什么都會的人。
有些求職者在面試時明顯地“忽悠”面試官，說自己什么都好，其實這樣做并不聰明。經歷豐富的HR閱人無數，是會擠出你話里的水分的，所以不要冒這個險。
4、要有時間觀念。
在面試的時候，最忌諱的就是遲到，如果遇到堵車等意外情況，可以給面試官打個電話，大多數面試官還是會接受的。
5、多做些準備工作。
在面試前先了解一下面試單位的文化背景或者企業資料。不然在面試的時候，連最基本的問題都回答不了，有的人甚至連自我介紹都沒有準備過。
6、忌諱說：“給我一個學習的機會。”
一個企業在招聘員工時都是付出了很大的成本，如果你在面試的時候是告訴公司你是來學習的，公司也不是慈善機構，出錢讓你來學習，你可以換句話說“我的學習能力很強”，既能表現自己的誠意也能表現自己的長處。
7、敢于說出你的期望。
在面試的過程中，很多HR都會問面試者“你想找一份什么樣的工作?你期待有一個什么樣的工作環境?”很多人都會說“沒關系，什么樣的都可以!”其實這樣恰恰表現了你對公司沒有期望，也不在乎自己的職業。
8、不要看輕小公司。
在很多地方都有正在處于創業期的小公司，規模也僅僅只有三五個人到十幾個人，小公司也有小公司的好，公司制度相對更自由，發展空間也比較大。所以大家不要輕看小公司，能夠存活下來的小公司，都有一定的實力。
9、要學會抓住機會、學會感恩。
當你還是應屆生，或者工作經驗不足時，每個到你面前的面試機會都不是那么容易的，“就業難”這個問題在短期內改變不了，所以，有了面試機會，千萬要懂得珍惜，要學會抓住機會。 另外，要學會感恩。雖然找工作雙向選擇，但對于招了你的公司不要不會感恩，不要一不順順意就跳槽。
面試精典問題解答：
1、你認為怎樣的工作和環境適合你?
參考答案：第一，工作和工作環境是客觀存在的，我只有去適應工作和工作環境，而不能過分強調工作和工作環境;
第二，我理想的工作職位是能發揮我的優勢和專業知識，我所從事的工作應大致上與我自身的愛好、興趣和專業相匹配;
第三，我理想的工作環境是單位工作規范有序，人人按規章辦事，領導正直民主，同事間和諧相處。
2、對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法?
參考答案：第一，這種現象的確存在于公務員隊伍內部。公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，因此要正確看待;
第二，我選擇做公務員的工作動機和出發點。我是為實現自己的職業理想也就是實現我為人民服務的理想才報考公務員職位的;
第三，把公務員看成一條實現自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職;
第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規定;
第五;我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發光的。
面，一個人對所從事工作的悟性、工作后的再學習顯得尤其重要。
3、有人認為工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎么認識?
參考答案：第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平;
第二，對工作環境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等;待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等;
第三，工作環境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經濟條件還不發達的情況下，有的工作崗位工作環境很差、待遇確很低，第四，把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵;
第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。
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