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求職面試時8個最糟糕的回答
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的求職面試時8個最糟糕的回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職面試時8個最糟糕的回答
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯誤的話。
1、我討厭以前的老板。”
你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
如果你確實很討厭你的上一位老板，我應當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關系不適合你。”格林莫蘭(GregMoran)表示，一位英才技術公司負責銷售和人事關系的主管，然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你。”
2、我不了解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。
以今日之技術”格林莫蘭(GregMoran)認為，沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應當具備的特征。”
3、不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”格林莫蘭(GregMoran)建議，了解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、我可能需要休假數日。
當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”為何？因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、我多久會得到這份工作？”
當你想要去表明，你已經勝券在握時，你得明白，你不能因此表現得過于自信或顯得準備離開去應聘另一份仍沒有確定的工作。
其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，比如，你可以讓面試官回答一些職業發展規劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”
還有一個選擇是，問面試官，為什么職位仍是空缺著的？”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發展前景。
6、你在團隊中是重要分子嗎？”
當你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠。
這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。”
7、像麥克白夫人一樣背誦出來---”
背文似地回答問題，盡管準確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
面試對話，應當如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應的回答。”
8、另外一件讓人抱怨的是---”
在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度對你轉為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態度施以善心。
如果你苦惱，請把它裝在內心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，你喜歡與一位經常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。
求職面試技巧
一、面試中應注意的問題
應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
（四）不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
（五）面試中，忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結果就會更糟。
3、不當反問
主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5、本末倒置
例如，一次面試快要結束時，主考官問應試者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位應試者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？請問你們在單位擔當什么職務？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的范圍，使主考官產生了反感。
二、求職面試技巧中的六大忌
1、不要過分表現自己
在面試過程中，一些面試者急于表現自己，往往面試官問一句，求職者能說十句，還能說到其他的問題上，其實在面試過程中，回答問題做到簡介扼要就可以。
2、不要把成敗看得太重
在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
3、不要過分緊張
面試過程中，一定不要過分緊張，要避免一些習慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；
4、不要怕與主考官對視
應聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質。
5、不要抱怨
一個求職者在回答問題的時候，當問到她沒做過的事情的時候，她就一直抱怨以前的公司不正規，所以她沒能做過這些事情，然后說同事工作不負責等等。這些都是面試中的大忌，千萬不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領導。
6、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！尤其是應屆畢業大學生，在面試過程中急于問薪水待遇問題，有可能不會被面試官歡迎，什么還不會做呢，先問待遇，給人一種不踏實的感覺。
談論報酬待遇無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
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