研究生求職簡歷

時間：2024-06-11 15:05:39 簡歷模板我要投稿

女研究生艱辛求職路：投40份簡歷機會寥寥推薦度：
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研究生求職簡歷

個人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	陳先生	國籍：	中國
目前所在地：	海珠區	民族：	漢族
戶口所在地：	海珠區	身材：	160 cm?50 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	34 歲
培訓認證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經歷

人才類型：

應聘職位：

工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

均可

可到職日期：

隨時

月薪要求：

5000—8000

希望工作地區：

廣東省廣州深圳

個人工作經歷：

公司名稱：
公司性質：	外商獨資所屬行業：機關/事業單位/社會團體
擔任職務：	人力資源主管
工作描述：	1、根據業務需要實施人力資源計劃； 2、發展有效的招聘渠道，監督招聘流程； 3、執行公司的薪酬福利政策； 4、管理和改進績效體系； 5、維護和改善與政府相關部門的關系； 6、總經理交辦的其他事務工作業績： 1、完善企業人力資源管理相關制度； 2、妥善處理員工關系與勞動糾紛；
離職原因：

公司名稱：
公司性質：	民營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險
擔任職務：	人事主管、總經理秘書
工作描述：	1、處理廣州事業部的人力資源事務，在事業部與集團人力資源中心之間做好溝通； 2、負責組織撰寫以公司名義上報外發的綜合性的文字材料；負責公司辦公會議的組織，撰寫公司會議紀要和會議決議； 3、負責督促、檢查、催辦公司領導批件及會議決議事項的辦理工作； 4、檔案資料的整理、立卷與定期歸檔； 5、兼管建立新設立的物流管理部的相關工作； 6、負責總經理交辦的其他工作
離職原因：

公司名稱：
公司性質：	所屬行業：
擔任職務：	人事主任
工作描述：	入職時負責人力資源招聘組工作；調入新建廠后，統籌招聘與配置、薪酬福利、培訓與開發、績效考核、員工關系以及人力資源相關事務。匯報對象：人力資源高級經理下屬人數： 2 工作業績： 1、建立起較為完善的企業招聘體系； 2、在2005年和2006年成功為公司招聘專業技術人員和管理人員三百多人（招聘達成率90％）； 3、在2006年10月調任新建工廠的人事主管后，迅速建立人力資源體系，順利開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源各項工作； 4、處理員工解除勞動合同事項
離職原因：

公司名稱：	起止年月：1998-12 ～ 2004-12廣州市醫藥工業研究所
公司性質：	國有企業所屬行業：學術/科研
擔任職務：	人事行政主管
工作描述：	負責行政人事工作。協調各部門的日常運作，制定和完善各項規章制度，并解決突發性問題。督導下屬的人事助理和行政助理做好接待、文秘、檔案、招聘、薪酬、績效、培訓等工作。
離職原因：

　教育背景

畢業院校：

暨南大學

最高學歷：

碩士獲得學位: 管理學碩士

畢業日期：

2005-06-30

所學專業一：

管理學

所學專業二：

受教育培訓經歷：

起始年月	終止年月	學校（機構）	專　業	獲得證書	證書編號
1999-09	1999-12	廣州市職業培訓中心	勞動人事管理	勞動管理資格證
2001-07	2001-08	廣州職業技能鑒定中心	計算機網絡	計算機網絡操作
2003-10	2005-07	暨南大學管理學院	企業管理	管理學碩士學位
2006-02	2006-03	前程無憂培訓部	招聘面試與人才測評技巧	培訓證書

　語言能力

外語：	英語　優秀
國語水平：	優秀	粵語水平：	優秀

　工作能力及其他專長

1、扎實的人事行政管理的理論基礎和豐富的實際操作經驗。尤其擅長招聘、員工關系模塊；
2、獲得企業法律顧問執業資格，有一定的法律問題分析處理能力；
3、流利的廣州話和普通話，英語六級，均可作為工作語言。具有良好的溝通、協調能力；
4、經過專業培訓，獲得廣東省勞動管理資格證、廣州市統計資格證。

　詳細個人自傳

經過在國企、民企和外企的歷練，我認為管理沒有對錯之分，只有合適與否的區別。要搞好企業管理，最根本的還是要建立共同的目標和價值觀，讓團隊的成員都各司其職。在此基礎上，還要制定詳細的管理規范，并加以落實。
本人曾在番禺一家有壹萬伍仟人的外資制造型企業（在東京上市）從事人力資源管理工作，希望以人力資源管理作為自己終身的事業方向。
回廣州后，在廣東某擔保有限公司歷任人事主管、總經理秘書。在廣州市某外資物業及銷售公司任人力資源主管。

本人希望在管理規范或希望往規范化管理方向走的企事業單位從事人力資源管理工作，年薪不低于六萬元。歡迎隨時電話聯系。
注：本人無意于在保險代理人、投資業務員方向發展。

　個人聯系方式

通訊地址：
聯系電話：		家庭電話：
手　　機：		ｑｑ號碼：
電子郵件：		個人主頁：

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