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2007屆大學生求職簡歷調查
2006年11月15——2006年12月15，英才網聯聯合多所高校策劃并組織了大型社會性專項調查活動——“英才網聯2007屆大學生就業期望調查”，其中關于求職簡歷的調查發現蠻有意思。1、超過8成的學生表示會針對不同招聘企業而修改簡歷
調查結果顯示，83%的學生會針對不同的招聘企業而修改簡歷。
女生比男生更“勤快”，84%的女生表示會針對不同招聘企業而修改簡歷，而男生中只有79%的人表示會。
碩士群體比較“懶惰”，僅有84%的人表示會針對不同招聘企業而修改簡歷。本科群體、專科群體表示會針對不同招聘企業而修改簡歷的比例均為88%。
2、超過8成的學生會針對不同的職位而修改簡歷
調查結果顯示，84%的學生會針對不同的職位而修改簡歷。
86%的女生表示會針對不同的職位而修改簡歷，男生中此項比例僅為77%。
87%的本科生表示會針對不同的職位而修改簡歷，碩士生中此項比例為82%，專科生中此項比例僅為76%。
表示“會針對不同的招聘企業而修改簡歷”的群體中，96%的學生會針對不同的職位而修改簡歷。同樣，表示“不會針對不同的招聘企業而修改簡歷”的群體中，74%的學生依然不會針對不同的職位而修改簡歷。
3、超過7成的人會針對不同的企業而附上不同的求職信
調查結果顯示，76%的學生會針對不同的企業而附上不同的求職信。
78%的女生會針對不同的企業而附上不同的求職信，男生中此項比例為67%。女生高于男生。
79%的碩士生會針對不同的企業而附上不同的求職信，本科生中此項比例為78%，專科生中此項比例為65%。碩士生最高。
表示“會針對不同的招聘企業而修改簡歷”的群體中，85%的學生依然會針對不同企業而附上不同的求職信。同樣，表示“不會針對不同的招聘企業而修改簡歷”的群體中，72%的學生依然不會針對不同企業而附上不同的求職信。
表示“會針對不同職位而修改簡歷”的群體中，85%的學生依然會針對不同企業而附上不同的求職信。同樣，表示“不會針對不同職位而修改簡歷”的群體中，75%的學生依然不會針對不同企業而附上不同的求職信。
4、近7成人能夠“靈活”修改簡歷、求職信，一成人求職“呆板”
調查結果顯示，近七成人能夠“靈活”修改簡歷、求職信，一成人求職比較“呆板”。
既“會針對不同的招聘企業而修改簡歷”，又“會針對不同職位而修改簡歷”，還“會針對不同企業而附上不同求職信”的學生占到69%。與此相對應的，既“不會針對不同的招聘企業而修改簡歷”，又“不會針對不同職位而修改簡歷”，還“不會針對不同企業而附上不同求職信”的學生占到10%。
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