簡歷的格式問題

關于簡歷的格式問題

　1、在創作 簡歷 之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作 簡歷 。
比如給廣告公司的 簡歷 與其它公司的簡歷創作就不一樣。
2、簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現 求職 者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師可使用這種類型。
 

【簡歷的格式問題】相關文章：

簡歷格式之：表格式簡歷11-07

個人簡歷寫作格式注意到的問題11-08

簡歷格式建議簡歷范文11-23

服裝簡歷格式11-16

現場簡歷格式11-23

求職簡歷格式11-07

應聘簡歷格式11-07

小學簡歷格式11-15

簡歷格式建議11-07