簡歷也需要個性

簡歷也需要個性

　簡歷是求職者展示給用人企業的第一張“臉”，正如陌生人見面時第一印象很重要一樣，求職者的簡歷留給招聘企業的印象很大程度上影響著求職的成功與否，因此，簡歷的完美程度與求職結果有著密切聯系。

　　應屆畢業生由于缺乏工作經驗，因此在簡歷上最容易犯的錯誤就是千篇一律。很少有同學會去看看招聘企業的招聘需求，再針對此而修改自己的簡歷后發送。

　　這種忽視企業需求、只注重推銷自我的“以我為中心”的簡歷被稱之為“萬能簡歷”，而據某企業人力資深專家趙何廷介紹，這種“萬能簡歷”往往會大大降低招聘企業對求職者的第一印象。“在查閱求職者的數百份簡歷時，我們常常會對那些能夠與企業招聘崗位匹配度高的簡歷印象深刻，與崗位匹配度高主要在于應屆生的工作經驗、專業，某些時候還包括在校期間所獲獎勵。企業招聘，其實有時候與找配偶一樣，最優秀那個未必能打動你的心，而最適合的才是最好的”。“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應對所有企業，畢業生至少應該準備應對幾類職位的簡歷，針對不同的職位發出具有針對性的簡歷。

　　另外，如果求職者的實習工作與應聘職位有相同之處,就應盡量突出這部分的工作內容。此外，求職畢業生對企業的要求,包括待遇、工作環境、工作福利等,最好不要在簡歷上體現。太多的要求會招致企業招聘者的反感,從而還沒有面試就把你淘汰出局。

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