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專家經歷平凡也能寫出非凡簡歷
近期是大學生找工作的高峰期，簡歷撰寫是許多大學生頭痛的事，問題林林總總：如何與他人差異化？
我的經歷很簡單，怎樣才能寫出亮點來？
寫些什么，才能真正引人關注？
回想十幾年來招聘員工的經歷，上述問題確實會讓在校的大學生有些為難，能夠理解。其實也有些方法能夠相當大一部分問題。
簡歷的關鍵是爭取到面試機會，并能在一定程度上引導面試官的關注點。
1、大學里學過的課程不必列得很全。上過什么課程之類的，只要不是全世界獨一無二的專業，大可不必寫得全且多。只需要挑出幾門你確實很出色的課程，點一下即可。
2、羅列很多事情是必要的，但更重要的是要寫出那件事情的特殊性，尤其是你在當中克服的困難或取得的成就。
3、簡歷，以簡明扼要為首要原則，一頁最好，一頁半為上限。
4、自己與普通大學生的差異所在，一定要說清楚。比如，你是足球隊長之類的。這些事情往往能打動一部分招聘官。
5、格式宜簡潔，不宜采用長于一行的段落。
6、字體字號不宜太多。字體最多4種，特殊字體一定慎用。字號以二至三種為宜，這還得把標題包括在內。
7、應聘職位最好只是一個。應聘同一家公司的許多職位，尤其是風牛馬不相及的不同職位，會讓招聘官認為你一無誠意，二無職業發展規劃。
8、簡歷之外，可另寫不超過半頁紙的求職信，與簡歷一同遞出。求職信寫得好，對爭取面試機會有幫助；寫得不好，有負面作用。寫得好的關鍵是對應聘單位和職位有較深入的研究。
9、不可枉自菲薄。一些大學生往往會認為我做過的事太小了，不值一提。可惜的是，值得一提的事往往不是自己做的，寫上會被認為不誠實。畢竟用人單位通常不是在找大牛，只是找些普通工作人員而已。再者說，唯有自己真正做過、有感觸的事，才可能打動招聘官呀！用人單位有時只是想看看你的能力，而非成就。
一份好的簡歷，一般要經過幾十、上百遍的修訂，臨發出前還要針對應聘單位的情況做調整。平凡沒關系，能打動人就行；對應聘普通崗位的大學生來說，簡歷只需要證明你有些許不平凡就夠了。
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