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            HR挑選簡歷的三大標準

            時間:2024-10-29 13:32:27 簡歷技巧 我要投稿
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            HR挑選簡歷的三大標準

              HR篩選簡歷,篩選方法和標準不一樣,因為每個人的行事方式都不一樣;如何寫簡歷才符合老板的要求?所謂萬變不離其宗,無論怎樣變化,總有一些共性是不可回避,也是每個HR在篩選簡歷時必須考慮的。YJBYS網整理幾點,供參考。

            HR挑選簡歷的三大標準

              一、簡潔不簡單

              大家都知道HR用在每份簡歷上的時間很少,畢竟如果每天有成千上萬的簡歷,那么他們是不可能一一看完的,所以他們不喜歡長篇大論的簡歷。一般來講,他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊,對于感興趣的再詳細看一下模塊中的具體內容。所以,簡潔的語言有助于你簡歷的通過。但肇慶人才網提醒,如果缺少重要的模塊或是表述不夠清楚,也是會被HR淘汰的。

              二、硬性指標要過硬

              研究表明,約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時,也基本只看這些硬性指標。那么,常用的選擇標準有哪些呢?

              常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序):

              1、技能證書

              2、戶口

              3、專業

              4、工作經驗

              5、學校名聲/在校成績

              YJBYS網提醒,這些標準不一定會在招聘要求中注明,但求職者心里一定要有數,相關的信息一定要全。而且,應該盡量使用HR們慣用的關鍵詞來描述。

              三、簡歷語言要規范

              如何評估自己的簡歷呢?首先規范的簡歷語言非常重要。簡歷適當的語言修飾,可以大大的錄取機會。簡歷經常出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等,將大大降低了簡歷的質量,不管是中文簡歷還是英文簡歷,都應該注意不要范低級錯誤。YJBYS網建議,可以把你的簡歷給朋友或老師幫忙看看,讓他們幫忙尋找錯誤,另外,還要注意簡歷的整潔和清晰。

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