四種簡歷易遭HR經理拒絕

四種簡歷易遭HR經理拒絕

專訪京金旅雅途信息科技有限公司人力資源部經理 張麗娟

簡歷太長

我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，在我們公司經營上有三化的要求：商業化、簡單化、數字化。我們也希望求職者的簡歷簡單化，篇幅最好不超過2頁。

不突出重點

突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優勢突出，找出與所期望的職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差

軟件企業注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

【四種簡歷易遭HR經理拒絕】相關文章：

HR拒絕看的6種求職簡歷11-22

HR經理是這樣篩選簡歷11-07

HR經理怎樣篩選簡歷11-07

HR經理如何篩選應聘簡歷11-22

什么樣的實習生簡歷易獲得HR青睞？11-22

HR論簡歷11-24

巧做簡歷應對HR11-10

用你的簡歷打動HR11-22

HR談簡歷寫作02-15