三年級的暑假日記200字優選15篇
忙碌而又充實的一天又過去了，想必有很多難忘的瞬間吧，此時此刻我們需要寫一篇日記了。那么你真的懂得怎么寫日記嗎？以下是小編為大家收集的三年級的暑假日記200字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
三年級的暑假日記200字1
一、調休是本園教職工的一項福利待遇。因此，凡本園在編在崗人員可根據從事教育工作的`年限享受不同時間的調休。
二、調休額度原則上，20年（含20年）以上工齡教職工每學期18小時方便假，15年（含15年）以上工齡教職工每學期16小時方便假，6—14年工齡教職工每學期16小時方便假，5年（含5年）以下工齡教職工每學期12小時方便假，實習期新教師每學期8小時方便假。
三、調休時間必須在規定時間內使用，以一個學年為限。
四、一般情況下，必須先請假后調休。請假須先報知園長室或當天行政值班人員（可以電話請假）。如遇緊急情況未能事先請假者，在調休結束后，必須在最短時間向園長室說明情況。
五、幼兒園有重要任務期間（包括政治學習、業務學習），除特殊情況，任何教職工不得使用調休。
六、教師調休必須在空班時間進行，以不影響帶班和自己的本職工作為原則。
七、每次調休時間以半小時起調。不滿半小時者以半小時計算，過半小時不到一小時者以一小時計算。
八、本制度從20xx年9月1日起實施，解釋權歸園務會。
備注：
1、外聘教師參照在編教師執行。
2、社會化保育員、營養員、保潔員原則上不開調休單，加班折算加班費，需要請假時，必須得到總務主任的同意，并協調好后方可請假。
三年級的暑假日記200字2
教職工考勤制度(修訂）
為使幼兒園工作能正常有序、保質保量地完成，根據面甸鎮中心學校有關規章制度，對幼兒園教職工考勤工作作如下規定：
1、當月全勤（無事假、病假）發放每月70元的全勤獎。
2、遲到、早退一次且不超過5分鐘的，每次扣5元，一個月累計達到3次的，扣全勤獎+5元/次。
3、當月有假的，病假扣70元+15元/天,事假70元+40元/天，一個月內病假超過10天、事假累計超過3天的當月扣發30%基本工資；當月病假累計超過15天、事假累計超過7天的，當月扣發70%的基本工資。（備注：
1、全月以22個工作日計算日工資）
3、病假、事假半天以上出具請假條，由當事人安排好代課教師和班務工作，并由園長審核批準后方可離開。病假兩天及以上必須有醫院證明或費用清單。除急事、急病外，電話、短信或微信請假一律視為無效。凡出現請霸王假或不請假擅自離開工作崗位的，學校可以給予解聘處理。
4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。
5、請長假（三天以上)的（病、事、婚假），必須提前遞交書面申請，并征得園長及中心學校領導的同意，否則按有關規定處理。
6、教職工請產假的`，時間按上級文件執行，產假期間發基本工資。
7、替課教師原則上每天補償不低于日平均工資。
8、由于幼兒園工作的特殊性，教職工請假超過一個半月以上（含產假）的，休假滿時，幼兒園仍有崗位的按上述考勤制度發放工資。如果到時幼兒崗位已滿則視為被動離職。離職按每一年工齡補一個月工資進行補償。
9、一個學期內，每位教師有兩次調課機會(但不得在一個月內），不算請假。
以上規定20xx年秋季學期開學開始執行。如有特殊情況經園領導及中心校領導另行研究決定。
三年級的暑假日記200字3
一、師德師風
1、自覺自愿參加園內組織的各項集體活動，舉行集體活動注意談吐儀表，影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2———10分。
2、任何情況下，不得與家長發生爭吵，否則根據情節酌情扣1———5分。
3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發現一次扣5分。
4、教學中嚴格使用普通話，發現一次不說普通話扣2分。
5、不體罰、變相體罰幼兒，發現一次扣2———5分。
6、對家長及有關人員來園咨詢，熱情主動給予解釋，不理睬扣2分。
7、上班時間不涂指甲，不得披頭散發，不得穿無袖，高跟鞋（超過4厘米），發現一次扣5分。
8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學者，發現一次扣5分。
9、獲家長、社會好評的，或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2———10分。
10、為本園發展獻計獻策或作出突出貢獻的人員獎勵2———10分。
二、政治業務
1、學習開會時間，請假一次扣3分，遲到扣3分，無故缺席扣5分。
2、每次聽課無記錄、評議一節扣2分。
3、園內學習、教研一次加5分。
4、每月兩篇教學隨筆或教育筆記月底交送，否則，扣3———5分。
三、保教工作
1、按時完成各項計劃總結，缺一項扣5分。
2、提前一周備課，不得照抄教參，每節課后要有教后感，檢查時未完成一次扣5分。
3、周計劃以班為單位，每周五放學前上墻，否則扣3分。
4、家園聯系欄按要求、時間更換否則各扣3分。
5、要求按時上交的.各類資料，不按時交者扣3分。
6、按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣2分。
7、上班時間干私活、聊天、串崗、當幼兒面吃零食，玩手機發現一次扣3分。
9、午休時間教師輪流休息，必須要一位教師照看午睡，否則一次扣3分。
10、上班時間洗衣服洗頭一次扣3分。
11、私自調班一次扣3分。
12、戶外活動聚眾聊天、不照看幼兒，發現一次扣2分。
13、班級每月無安全事故，如發生安全事故，及時上報園長辦公室。屬教師責任時，根據情況酌情扣1—10分。
14、幼兒尿褲子要及時處理，未發現或未處理者主、配班老師各扣3分。
15、發現幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發現一人扣1分。
16、帶領幼兒進行戶外游戲活動，不組織游戲者扣1分。
17、午休注意室內溫度，幫幼兒蓋好被子，不適當一人扣2分。
18、冬天幼兒午休，必須脫掉外衣，否則發現一人次扣1分。
四、考勤制度
1、按時上下班，遲到、早退十分鐘內扣3分，十分鐘到三十分鐘之間扣5分，三十分鐘后按曠工半天處理。
3、請假一天扣100元；曠工一天雙倍。請假必須寫請假條，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。
4、累計請假兩周者，不享受福利待遇。（正常產假，公派學習、公差、公假除外）
5、按有關規定產假三個月，流產3天，婚假5天，喪假直系3天。
6、自學考試（持通知準假）、公事外出不扣錢。
五、衛生保健
1、每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛生、被褥整理，不及時者扣2分。（保育員）
2、每周值班老師檢查幼兒指甲情況，幼兒指甲長了要及時剪指甲，不及時每人扣1分。
3、每天茶杯毛巾要消毒，不按時者扣1分，不消毒者扣3分。（保育員）
4、按時戶外活動，不按時者扣1分，不出去戶外活動者扣2分。（主班）
5、按時、按量喂藥，漏服扣2分，錯服按情節嚴重扣5—10分。（保育員）
6、教室書包、課本及幼兒外套等物品擺放有序，否則發現一次扣2分。（保育員）
7、當班老師給患病幼兒按時喂藥，當班老師認真記好幼兒姓名、藥名、數量，如發現一次錯誤，扣5分。
8、保持園內衛生，保育員負責教室、走廊、睡房、盥洗室等衛生。注意巡視，及時打掃。如發現果殼、紙屑等不衛生情況，每次扣1分，每天最多扣3分。
六、后勤
1、下班時間不關水、電、門窗一項扣班主任2分，其它扣1分；私用電器，發現一次扣5分；室內亂拉亂扯者一次扣2分。
2、教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛生間，發現一次扣3分。
3、空調按時開關，不按時開關發現一次扣2———5分。
4、私拿、私藏幼兒園食品、公物，發現一次扣2—10分。
七、其它
1、招生？完成當期任務者加5分，超額完成者加7分，完不成者扣2分。
2、流失？流失一人扣5分，以此累積。（搬家除外）
3、超員？定額小班28人；中班30人；大班35人。超一人班級教師各加20元。
4、排演節目獎勵？大型活動根據質量評出優、良、中、差，根據情況進行獎勵。
5、交費？按規定時間收繳一人獎5元，按時按量完成交費任務獎100分元。（對準班級）
6、上級檢查工作，受到批評者一次扣20分。
7、工作積極主動，勇挑重擔，任勞任怨者酌情獎勵5—10分
三年級的暑假日記200字4
一、關于請假的規定：
1、凡教職工因公、因事、因病和工作時間外出等需要請假者必須按程序辦理請假手續。
2、請假程序：由本人填寫請假單，報俞園長領導批準，送施海燕處備案，，因特殊情況，不能預先辦理請假手續，需由他人或電話向園領導說明情況，發信息無效。
3、簽到記錄：幼兒園門口設簽到點，每天分上、下午兩次指紋簽到，如簽不上的，必須立即打電話到園長室簽到。學年簽到的次數作為年終考核的依據之一。
4、經過核實并有住院證明的`長期病假，在績效考核中按比例扣績效工資。
5、一般病事假，每天的扣款是該職工的每天實際績效，調班請假和有班請假扣款比例不同。原則上請假要先調班。
6、在不影響正常工作的前提下，臨時外出可以到園長室請假并開出外出單，送門崗陳師傅處才能出崗。陳師傅記錄外出時間和回園時間。中途外出和早退的時間累加滿3小時算半天假。
7、遲到一次扣一元，學年超出6次（包含6次）取消年終考核優秀的評選資格；一學年請假滿6天（含6天）取消年終考核優秀的評選資格。
8、女教師哺乳期間，在不影響正常教學的前提下，上、下午各給喂奶時間30分鐘。但要事先報園領批準。
9、婚假、產假依照上級有關規定執行。
10、直系親屬去世給有關教師三天假，工資不扣。
11、公假：凡因公事外出學習、辦事、進修（以通知單為準）需請假者，經主管領導批準后，不扣款。
二、關于曠職的規定：
未經領導批準不在崗位，又無正當理由辦理請假手續視為曠職。曠職一天扣工資100元。并在績效考核中扣除相應費用，曠職三天視自動離職，幼兒園按規定辦理離職手續。
三、其他規定
1、本規定適用于市幼所有在在崗教職員工。讓崗人員和辦理內退手續的除外。
2、考核中，要一視同仁。如有作弊或不實，一經查實除追究相關負責人的責任外，要給予相關人員兩倍于實際病事假的處罰。
3、考核人員可隨時抽查，發現不在崗位經查實按曠職處理。
三年級的暑假日記200字5
1.教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。上班時間執行刷卡制度。
2.上班時間內如因公事離開幼兒園，須告知值周管理人員，并履行登記手續，離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。
⑴教師在帶班的時間里，不得離開幼兒園。
⑵在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。
⑶事先知道離園外出活動的，應在前一天調配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。
⑷事先不知的，應盡可能協調換班，采用事后調換的方法彌補。
⑸后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉交落實到人，不得影響正常工作。
3.教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，具體要求同第二條。
⑴鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據醫院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。
⑵教工的`子女在小學至高中上學期間，每學期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考，教職工在可能的情況下，可享受一周照料子女的時間。
4.教工婚假、產假、喪假等，按國家及上級相關規定執行。
三年級的暑假日記200字6
一、教師上班要親自到教導處簽到，不許代簽，不簽到按遲到處理。
二、女教師本人產假3個月，護理妻子、兒媳產假一周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假三天，直系親屬婚喪假（非休息日）一天。
三、曠工一天扣日工資，事假一天扣2/3日工資，考核扣4分。病假一天扣1/3日工資（住院除外），考核扣2分。如若有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據（二者缺一或不主動上交，按事假處理），可分別在1天、2天、3天內不扣工資，但考核每天扣2分。教職工請事假一周以內或病假兩個月以內，填寫請假單并由中心校校長批準，請事假一周以上或病假兩個月以上，由教育局分管局長批準，并將有關材料報人事股備案。未經上級領導批準，按曠工處理。
四、丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
五、因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
六、一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
七、每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
八、病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
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為嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據我園的實際情況，特制定本考勤制度。
一、考勤規定
1.全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。
2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。
3、教職工因事、因病請假必提前向園領導請假，經同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫院醫生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領導報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經批準不得擅自離崗。
4.園領導不定期查崗，檢查結果由園辦備案。
5.因工作需要安排的`全園性加班，全體教職工必須服從領導安排，準時參加。
二、處罰規定
參照我園教師月工資發放細則執行。
三、說明
1.病、事假按實際天數計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。
2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。
3.本制度由園辦負責解釋。
三年級的暑假日記200字8
一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。
二、教職工請假必須經園長批準,病假須有醫院就診依據方能生效,凡未請假或請假未經園長批準而離開崗位者按曠工論處。因事需臨時調班,必須園長批準。
三、凡園規定的學習教研活動時間及集體活動時間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、上課、活動時間,一律不接待親友,不接私事電話；當班和值班時間不能因私事離開孩子。
五、考勤列入獎懲、評比條例中。
具體細則如下：
1.教師早上做操為點到時間，過門音樂結束未到者視為遲到。
2.女教師本人產假根據國家規定休假，老公生病護理、兒媳產假1周（五個工作日），本人婚假一周，為兒女操辦婚假、父母亡喪假3天，直系親屬婚喪假（非休息日）1天。
3.曠工一天考核扣5分，事假一天考核扣4分（與自己或家人有關事假扣1分）。病假一天，考核扣1分。如若住院并有鄉級、縣級、市級醫院診斷書和藥費收據(二者缺一或不主動上交，按事假處理)，可分別在3天、4天、5天內不扣工資，但考核每天扣1分。教職工請事假一周以上或病假兩個月以上，必須向園長申請并由中心校校長批準。
4.丟課或上課遲到5分鐘以上及私自串課，發現一次扣款10元，且考核扣5分。
5.因公外出開會、聽課學習，需持上級通知經批準后方可參加，否則按事假處理，且不予報銷旅差費。
6.一個月累計遲到五次或四個小時，按事假半天處理（遲到兩次扣1分）。
7.每周外出半小時以內（不影響上課）不記假，其他時間不準外出，外出一次扣1分，超1小時扣3分。不請假外出發現一次扣5分，影響工作或上級領導發現加倍處罰。
8.病事假學期累計5天以上，或出現丟課、外出不請假現象，期末考核實行一票否決，不能評為優秀。
三年級的暑假日記200字9
一、出勤和考勤
（1）幼兒園實行全員坐班制，按規定的時間上下班。
（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
（3）教職工請假一天扣帶班費6元。
（4）嚴格執行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續
（1）教職工因事因病請假，根據局有關規定，必須履行請假手續，手續完備后方可離崗。
（2）教職工請假一天以內由副園長審批，報值班領導處登記；半月以內由園長批準，報值班領導處登記；半月以上由園務會討論同意，園長簽字，報局分管領導審批，人事股備案；假期一般不得超過1個月；病假、產假須出具縣級以上醫院的的診斷證明，手續完備后放可離崗。
（3）如有突發性事情或急病來不及辦理請假手續者，可先電話請假，但必須在上班前一小時內向園長請假，經批準方為有效。回園后應在當天按規定到值班領導處辦理補假手續；如沒有電話，應委托別人代替來園辦理請假手續，經批準方為有效。
（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
（5）教職工重大疾病（需住院治療），住院期間工資照發。
（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
（7）符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符合晚育規定的（已婚女24周歲生育第一胎者）產假為120天。產假期間采取了節育措施，并領取了獨生子女證的，產假為180天，休息期間，不扣發工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產假除外），扣除代班費300元。
（9）請假必須有請假手續，未手續造成考勤統計失誤，有請假者本人負責。
幼兒園實行坐班制，全體教職員工必須遵守學校規定的作息時間。
一、請假審批手續
（一）請病假
1、每月教師在無課的情況下允許有半天的機動，外出辦事，但必須經主管園長批準，不扣出勤獎。
2、請一天病假，必須寫請假條，由主管園長審批。
3、請二天假以上，30天以下病假的，必須有醫院證明，由總園長審批。
4、請病假超過30天的須提前報總園長審批。
（二）請事假
1、事假半天，由主管園長審批。
2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批，交分管園長存查。
3、婚假、產假、喪假按園內有關文件規定執行。
二、月津貼制度
1、工作量補助考勤制度：
（1）后勤人員代班計算方法：用工資除以26天乘以50%再乘以實際代班天數。
（2）教師代班計算方法：不當班期間代班：用基本工資除以26天乘以50%。
2、出勤獎制度：
（1）以行政檢查為準，教職工遲道一分鐘扣1元，累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（2）未經領導同意提前離校的，早退一分鐘扣1元,累計遲道三次及以上取消出勤獎。
（3）請病假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天乘以80%，累計三天及以上取消出勤獎。計算方法：不當班期間：用基本工資除以26天乘以50%，累計三天及以上取消出勤獎。
（4）請事假：計算方法：當班期間：用基本工資除以26天，加上考核工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
不當班期間用基本工資除以26天。累計二天以上取清出勤獎。
（5）曠工一天取消出勤獎。
（四）值班考勤制度：
（1）根據要求準時來園值班并打卡。考核方法和考勤制度相同。
（2）教師正常值班給予補助午餐補助，計5元/天。
一．調休制度
1．調休必須在不影響園內工作、學習的前提下進行（以半小時為調休單位，目前上午空班調休半天時間為2.45小時，下午空班調休半天時間為3.15小時）。離園前須在考勤表上寫明調休時間。早護導、早班遲到不能用調休替代，遲到時班級幼兒發生事故，有遲到者本人負責。
2．在教研日，政治學習日，聽課日，講座日等，不得調休，如果有特殊情況調休者，需征得領導同意后，交調休單，方可休息。
3．因病或有急事需調休一天者，需征得領導同意，本人安排好代班教師，并交8小時調休，方可休息。每月最多可調休2個整天。
4．帶班時間內遇突發事件者，必須向領導請假，本人安排好代班教師，根據實際時間交出調休。
5．外調人員或有多余調休結算按每小時2.5元計算。
二．看病及病假制度：
1．教職工看病除急診外，必須空班時間去醫院就診，特殊情況需帶班時間內看病（或來不及趕回帶班）必須本人安排好帶班老師，回園后交出就診證明方可準假。
2．病假者應事先交出病假單連同看病掛號單，結帳單，經教研組長審核后，由教研組長安排代班，病假單交園長。連續病假者應隔天去醫院就診，并交出病假單及相應證明。
3．病假代班；第一天為搭班老師，一周內本級組內解決，一周以上全園代班。
4．病假后來上班無崗位者，在本單位待崗。需服從學校統一安排。
三．事假制度：
1．凡需請事假者由本人提出書面申請，教研組長同意，園領導批準方可準假。
2．事假代班：第一天為搭班老師，以后本級組輪流。
3．一學期內累計病、事假，將按比例扣除寒暑假休息。
四．產假、婚假、喪假按有關政策休假。
五.曠工制度：
1．上下班不如實簽到者，其遲到與早退時間作曠工處理。
2．擅自調休一天者，視作曠工。
3．在無調休單的'情況下調休而缺勤視作曠工。
4．在無病假單及相關證明或未經領導批準的事假單而缺勤的視作曠工。
5．有曠工現象，甲方可解除崗位合同。
三年級的暑假日記200字10
1、在編人員每學期給予兩天看病調休，編外人員每學期一天看病調休，調休必須不影響帶班、教研、政治學習等情況。調休以半天為起點，調休沖病假必須在病假當天提出，過時一律不作調休。
2、帶班遲到不作調休處理，進班教師遲到不能用調休單抵付，除按規定扣去其考核部分外，由此而造成的事故等一切后果均由其承擔。空班遲到可用調休單抵付，但需在當日向園長說明原因。
3、后勤人員（保育員、食堂、保健、財務）必須自行協商安排好工作，經領導認可后方可調休，調休以半天為起點。
4、病假需醫生證明，并提前一天通知園方，須持假者在病假結束前一天做好續假手續。在編人員病假一天扣除50元，病假半月以下福利享受3/4，病假半月以上享受福利一半，連續病假滿2個月以上，按長病假處理，長病假者按國家規定，期間不享受福利。事假每天扣60元，每學期最多不超過2天。
5、教師不能自行調課，遇特殊情況，需經領導同意后方可調課，如有此發生延誤工作的情況（未安排好代課老師、未移交備課等）扣去考核分。
6、教工外出開會、培訓等，需出示相關通知、證明，并經領導同意后方可調課，但要保證完成自己的'工作量，并且外出時在考勤冊上做好記錄。
7、婚、喪、產假按有關文件規定辦理。
8、教工在規定上班時間內不得擅自離崗，如遇必須由本人料理的突發急事，當事人需向領導請假，經同意、安排好工作后方可離園。
三年級的暑假日記200字11
1、每位教職工要嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，違反一次扣十元，遲到半小時扣五十，7:20以后請假扣一百。1年累計3次以上取消評先進資格。
2、有事要提前書面請假，領導批準簽字后方能生效。不經批準擅自離崗作曠工處理，礦工1小時扣10元，曠工一天扣100元，累計2天給予警告處分，累計3天予以辭退。
3、事假一天扣40元，獎金扣完后扣工資，半年累計事假不得超過6天，超過六天每天扣60元，超過30天作自動離職。工作期間原則是不準外出辦私事，特殊情況急需在工作時間辦理的必須向園長或副園長請假，累計超過半天按事假處理。
4、間斷請病假，必須持有醫院出具診斷書和病歷以及休假條，每請一天扣10元，長期請病假(滿1個月以上)停發工資，同時不再享受幼兒園內的福利待遇，滿6個月按自動離職處理。特殊病癥酌情處理。
5、教職工結婚，給予婚嫁一周。計劃內懷孕生育者，享受產假5個月，計劃外懷孕流產的按事假處理。計劃內懷孕流產的給予一周產假。特殊情況需引產的.酌情處理。
6、若職工父母或公婆去世，給予喪假3天。請假事由要真實，弄虛作假一經查實，做曠工加倍處理。連續三天以上請假，須報教委批準，方可生效。
7、此制度即公布之日起開始實行
三年級的暑假日記200字12
1.全體教職工必須嚴格遵守作息制度,按時簽到，不遲到、不早退、不中途離崗,無大事不隨便請假。遲到或早退3次按事假半天論處.
2.教職工請事假必須經校長批準，病假須出具醫院診斷證明及醫院病假單方能生效，凡未請假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當月資.
3.教師要嚴格遵守作息時間,并按規定參加輪班值崗和節假日的集體活動,不無故請假.不到者（特殊情況除外）按曠工論處。
4.當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開學校。
5.一學期教職工請病假連續或累計3天以內，不扣分，連續或累計3天以上的，從第4天開始，每天扣0.5分。連續或累計10天以上的'，從第11天開始，聘用人員扣實發日工資額的30%，正式職工扣日工資額的40%。
6.教師一學期請事假連續或累計3天以內(含3天)，學期末考核中一天扣0.5分。連續或累計3天以上，從第4天開始，每天扣1分。
7.凡在學期初接受園里聘任的教師必須認真堅持工作，實行每天兩次簽到，缺簽一次扣0.2分。不得漏簽、代簽和補簽。一經發現以上違規現象，本園將嚴肅處理。不中途辭崗，如遇特殊情況必須提前一個月申請，園務會將根據實際情況做出裁定，否則，將扣除一月工資。
8.病事假每學年累計超過10天不參與當年評優樹模。一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。
三年級的暑假日記200字13
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執行簽到制，一個月統計公布一次。實行按月評比檢查。
(二)事假、病假：教職工本人因病或有重要事情確需離崗，申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內報園長批準，15天以上的根據《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》要求，報教科局、市紀委、市委組織部備案。
(三)公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、業務培訓，可憑文件或通知請公假。
(四)婚假：教職工符合國家法定結婚條件，辦理了結婚登記手續，可享受婚假3天，若到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，可享受婚假xx天，(含周末和節假日，請婚假時必須要結婚證，必須在結婚期間享受)。
(五)產假：女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規定生育的，可向幼兒園請產假98天，晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假，可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明、獨生子女證，產假從請假日期算起)。
(六)人流假：人流可享受休假3天(必須有醫院相關證明和醫藥發票為準)。
(七)喪假：喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天，(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地，可根據路程遠近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的通知執行。
(九)特假：制度內調班一月內一線教師可上下午調班一次、一天調班一次，后勤教師可以調班一天或兩個半天，調班必須寫好制度內換班條，交分管領導簽字同意后方可調班;教師學歷提升及職稱晉級考試，自行找人代班，學校發代班費，不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考，可按特假請假，請假期限2天以內;送子女讀大學可按特假請假，省內3天，省外5天，自行找人帶班，學校發代班費，不影響教師考勤但不予發放滿勤。
二、請假的程序和批準權限
(一)教職工必須嚴格履行請假手續。請假須有請假條，寫明請假事由和請假時間，并經幼兒園有關領導批準簽字，報辦公室備案后方可離崗。事假和臨時病假及特假由本人與本班老師協調，做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續方可離崗，如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應在恢復行為能力后5個工作日辦理補假手續，雖已請假但尚未辦理請假手續或未被批準，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴格按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》的請假程序和批準權限執行。
三、請假期間的有關工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學期內教職工因故請事假連續半個月的或累計超過半月，每天扣100元及扣除當月獎勵性績效工資的70%;事假連續1個月的或累計超過一月者，扣發請假期間基本工資及獎勵性績效工資。
2、事假15天內的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內的，提供醫生藥物處方發票，一天扣50元。
2、住院病假需提供醫院住院證明，審核小組確認情況屬實，住院期間不扣發教師工資。出院療養需請假的每天扣30元，療養超過1月的扣除請假期間獎勵性績效工資。
3、半年內請病假連續1月以上累計超過2月者，扣除請假期間獎勵性績效工資。
4、病假超過2個月(不含2月)至6個月(含6個月)的.，按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
5、大病病假待遇：上報教科局，按相關規定執行。
(三)、會議(包括各處室召開的會議)、各種業務學習、政治學習等，請假一次扣30元并計在滿勤內，遲到、早退每次扣20元，(會議當天如已請并事假的，當天調班的不記會假)在會議開始5分鐘后到會者為遲到，會議沒有結束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，單位有權解除聘用合同。
(五)、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作，填寫考核表，事假、病假將存入個人業務檔案，做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。
(六)、一個月內有請假情況者扣除當月滿勤獎100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
五、各類假的將按照《xx市教育和科學技術局仁教科字【20xx】89號文件》執行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內，必須按規定參加婦檢。
(二)、本制度若與上級相關政策規定有沖突的，以上級的規定為準。
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考勤是教職工出勤和勞動紀律的考核，加強教學管理，嚴格考勤制度是教職工盡職盡責完成工作的前提和保證。因此特作如下規定：
一、對教職工的考勤工作應本著實事求是原則，按照上級規定認真進行，考勤的結果要認真記錄。每月考核一次，期末初評，學年末總評。
二、教職工的探親、產假、病假、喪假和執行計劃生育條例的節育假，均按“澧溪幼兒園教工病事假條例”執行。
三、教職工必須持醫院病休證明才能按病假給予考勤。
四、教職工請事假須向分管園長辦理好請假手續后才可離園，如遇超假，必須辦理續假手續，否則即按曠工處理。教職工一年內可請事假的'天數按上級規定執行。
五、工作時間內未按規定回園報到的，按曠工處理（如返園途中因天災、車禍等原因延誤時間的，須持證明），并在教職工考勤中記載。
六、園長負責對教師和后勤人員的考勤工作，填寫考勤表，存入個人業務檔案，作為日后調資、晉級、評獎的依據。
三年級的暑假日記200字15
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
二、病假除急診外，必須持有區縣級以上醫院醫生開具的病假證明及藥方，報告園領導經批準后方可病休，休息時間以看病之日起計算。
三、平時看病，先經年級組長同意并安排好班內工作，經園領導批準后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
四、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經批準后方可離崗。
五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工處理。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
六、婚假、產假、探親假、喪假均按工作規定條例辦事。
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