解讀：法律對于工傷保險是如何規定的

時間：2020-10-05 11:59:21 工傷保險我要投稿

解讀：法律對于工傷保險是如何規定的

　　近日，虞城縣某企業職工劉某電話咨詢律師：法律對于工傷保險是如何規定的，下面就一起看看專家怎么說的吧!

解讀：法律對于工傷保險是如何規定的

　　我國《社會保險法》第四章對工傷保險作了明確具體的規定，其主要內容如下：

　　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的'，享受傷殘待遇。

　　工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

　　(一)故意犯罪;

　　(二)醉酒或者吸毒;

　　(三)自殘或者自殺;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

　　(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

　　(二)住院伙食補助費;

　　(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

　　(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

　　(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

　　(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

　　(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

　　(九)勞動能力鑒定費。

　　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

　　(一)治療工傷期間的工資福利;

　　(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

　　(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

　　用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照規定追償。由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

　　(一)喪失享受待遇條件的;

　　(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

　　(三)拒絕治療的。

【解讀：法律對于工傷保險是如何規定的】相關文章：

關于工傷保險繳納比例是怎么規定的10-14