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蘇州職工生育保險新變化：男職工也能享受津貼
職工生育保險待遇有新變化啦，4月29日，蘇州市人社局出臺《關于貫徹<蘇州市職工生育保險管理辦法>的有關規定》，從5月1日起，職工生育保險的繳費率將從原來的1%下調至0.5%;晚育女職工可享受128天的產假及津貼，享受10天護理假的男職工也能獲得10天生育津貼。
生育保險繳費率下調至0.5%
辦法規定，蘇州市職工生育保險的參保對象為本市行政區域的用人單位及參保職工。繳費比例也有所調整，生育保險費由用人單位按本單位職工工資總額0.5%的比例按月繳納，生育保險繳費基數的上、下限按市人社部門、財政部門公布的當年度職工社會保險繳納基數上、下限執行。
晚育增加30天生育津貼
生育津貼是職工按照相關規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，與產假工資不重復享受，以職工產假或者休假天數計發，計發基數為職工生育或者實施計劃生育手術時，所在用人單位前十二個月人均生育保險月繳費基數(不含補繳基數)除以30。順產的，享受98天的生育津貼;難產、剖宮產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼;符合晚育標準的，將增加30天的生育津貼。符合晚育標準的男職工增加10天護理假生育津貼。
補貼申領手續簡化
另外，職工還能享受一次性營養補助，拒蘇州市人社局醫療保險處工作人員邵力之介紹，職工生育或者妊娠滿7個月引產的，發給一次性營養補助，標準為上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的2%。
屆時，職工可持本人社會保障卡，生育聯系單或節育手術服務聯系單，到自主選擇的生育保險定點醫療激斗生育或計劃生育，所產生的符合生育保險結付規定和醫療保險用藥范圍與醫療保險醫療服務項目結付范圍的醫療費用，在定點醫療機構直接結付。
“以前補貼都是由個人在6個月內到社保經辦機構辦理申領手續，比較繁瑣。”邵力之稱，新規定實施后，一次性生育營養補助與一次性產前檢查補貼，通過社保卡金融功能，直接支付給參保職工。
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