浙江桐鄉生育保險作出調整 “四大變化”成為關注焦點
隨著生二胎的日漸火熱，不少家庭都開始為“添丁”作準備，而作為社保五險之一的生育保險也再次成為廣大職工關注的焦點。近日，浙江省桐鄉市人力社保局和財政局聯合出臺了《關于調整桐鄉市生育保險有關政策的通知》(以下簡稱《通知》)。據桐鄉市人力社保局相關負責人介紹，該《通知》主要從享受生育保險待遇的條件、生育津貼計發標準、醫療費用補償標準以及生育保險支付范圍4個方面著手進行調整。
根據《通知》規定，在享受待遇條件方面，由原來的生育前連續繳費滿6個月調整為連續繳費滿12個月。而連續繳費的計算則自用人單位為其職工辦理參保登記手續之月開始至職工生育或計劃生育手術之月為止，本條規定將于2017年1月1日起實施。
在生育津貼計發標準方面，新規定針對妊娠7個月(含7個月)以上生育或早產的，將享受98天的生育津貼，與原來90天相比增加了8天。而對于女職工生育時遇難產實施剖宮產術、采用產鉗助產、胎頭吸引術、臀位牽引術的在98天的基礎上再增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，也在98天的基礎上增加15天生育津貼;如若是妊娠4個月(含4個月)以上流產或子宮外懷孕的，將享受42天的生育津貼;另妊娠4個月以下流產或子宮外懷孕的，享受15天的生育津貼。具體的生育津貼計發是按照“職工所在單位上年度職工月平均繳費工資÷30天×可享受產假天數”來計算。
在醫療費用補償標準方面，對生育醫療費用的定額補償標準和計劃生育手術中所發生的符合規定的醫療費用均有不同程度上調。如門診人流由200元調至400元、住院人流由1000元調至1500元、正常陰道分娩由2000元調至3000元、剖宮產由4000元調至5000元等。
在生育保險支付范圍方面，將參保職工未就業配偶生育所發生的醫療費用一并納入生育保險基金支付范圍。只要職工未就業配偶生育時，用人單位已為職工參加生育保險并連續繳費達到規定月份，且符合法定生育條件的即可享受生育醫療費用定額補償待遇。桐鄉市人力社保局相關負責人介紹：“這一政策的調整將給許多配偶未參保的男性職工帶來福音，在一定程度上為他們減輕了配偶生育期間的經濟壓力。同時，在享受待遇條件上更嚴格了，而在享受的比例及待遇標準則有大幅度提高，這不僅貼近了桐鄉市的實際情況，也為參保職工減輕了生育期間的壓力，調動了用人單位及職工的參保積極性。”