四川產假工資怎么算
四川產假工資怎么算?很多四川的市民都十分關注這個問題，下面為大家搜集相關的內容，以供參考!
2016年四川省產假工資和生育津貼發放標準及計算方式
我國12省份計生新政出臺，四川產假178天全國第三，截止2月23日，全國12省份的新計生條例已經敲定出臺，記者梳理發現，不同省份產假加陪產假從最長的195天到135天，差距可達兩個月之多。
在這之中，四川省女性生育假158天加男方護理假20天，共計178的規定，使得其產假福利看起來排名全國第三，次于福建最多可休180天+15天=195天，次于寧夏158天+25天=183天。
但實際上，四川可休產假福利最長可達到188天(女方)+20天(男方護)=208天。為什么是這樣?因為根據最新修訂的《四川人口與計劃生育條例》，在國家規定的98天產假基礎上，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。即根據計生條例女方可休158天，男方可休20天。
不可忽視的是，根據四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規定，“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。省衛生和計劃生育委員會副主任歐力生曾給予華西都市報客戶端記者答復，稱這個規定依然繼續適用。
因此，四川媽媽可休的“生育假”最多可達188天，加上男方護理假20天，生育福利的假期長達208天。
產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的80%發。
產假和生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
相關資訊：
2016年1月，在四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議上，表決通過了《四川省人民代表大會常務委員會關于修改<四川省人口與計劃生育條例>的決定》，新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》隨之生效。按照新的計生政策，女方生育假(產假)延長60天，男方也有20天護理假，且工資福利待遇不變。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的`產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。
生育生活津貼=繳費基數×產假時間，生育醫療費補貼是統一的3000元。繳費基數每個人都不一樣的，按照繳納的醫療保險基數算的，有上限的，上限是7300多一個月吧!就是最多也就是大概7300*4.53000(醫療補貼)。產假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產再加半個月。
例如我的繳費基數是2520，因為是剖腹產，所以產假4個半月。所以她領到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=14340元;如果是順產的JM，就是鄭州嬰兒游泳館補貼總額=繳費基數*4(順)+3000
【拓展閱讀】
我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高于98天。
產假的一般規定：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。在產假期間單位必須發全額工資，任何補助、獎金、福利待遇、以及出勤工資等都不能少。
晚育：已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天，給予男方護理假十五天。
產前
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
保胎假：對于符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇。
產前假：女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假2個半月;如經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其2個半月的產前假;享受產前假期間的工資按本人產假工資的80%發給,作出勤對待。
產后
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
母乳喂養假期：《四川省〈母嬰保健法〉實施辦法》第二十四條規定：“實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假，產假視為出勤”。女職工出院后三個月內確屬純母乳喂養產婦，經該愛嬰醫院按規定出據書面證明，才能享受增加一個月純母乳喂養產假。但刺激啊不是國家的強制性假期。純母乳喂養產婦，累計產假不得超過四個月。凡休產假已超過四個月的產婦，各愛嬰醫院不再出據一個月純母乳喂養休假證明。(成都市衛生局等部門《關于執行省衛生廳、省勞動廳、省婦聯、省工會關于確保實行純母乳喂養的女職工增加一個月產假的通知》(成衛字[1997]第21號))
哺乳假：因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設施、上班路程較遠的，經本人申請、單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假期間，工資按本人標準工資的80%發給，不影響晉級、調工資，并計算工齡。
流產
流產包括人工流產和自然流產。
節育假：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。(《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字[1988]2號))
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