浙江寧波穩崗補貼政策

時間：2024-09-27 12:13:34 賽賽失業保險我要投稿

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浙江寧波穩崗補貼政策

　　隨著經濟形勢的變化，企業穩定就業面臨越來越多的挑戰。為了幫助企業減輕負擔、保住員工，以下是小編整理的浙江寧波穩崗補貼政策，希望對大家有所幫助。

　　2024年浙江寧波穩崗補貼政策

　　1.我市就業困難人員對象范圍

　　具體為具有本市戶籍，在法定勞動年齡內、處于無業狀態、有勞動能力和就業意愿的下列登記失業人員:女性40周歲以上 (含) 、男性50周歲以上 (含) 且連續登記失業半年以上 (含)人員，城鎮零就業家庭人員，低保和低保邊緣家庭人員，連續領取失業保險金1年以上且仍處于失業中人員，持證殘疾人。

　　2.就業困難人員社會保險補貼(靈活就業)

　　就業困難人員從事靈活就業的可申領社會保險補貼，失業保險市級統籌區補貼標準為女性45周歲 (含) 以上、男性55周歲(含) 以上人員、持證殘疾人和低保家庭人員每月450元，其他人員每月300元。

　　3.公益性崗位補貼

　　對通過市場渠道難以實現就業的就業困難人員，合理統籌公益性崗位予以安置。提供公益性崗位的用人單位可申領社會保險補貼和崗位補貼，其中崗位補貼標準參照當地最低工資標準確定。

　　上述2-3項補貼期限均不超過3年，初次核定時距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。

　　延伸閱讀：寧波穩崗政策解讀

　　一、穩崗補貼適用的企業有哪些?

　　答：采取有效措施不裁員或少裁員，穩定就業崗位的所有企業。不包括事業單位、民辦非企業單位、基金會、社會團體、律師事務所、會計事務所等組織。

　　二、申請穩崗補貼需具備哪些條件?

　　答：企業申請穩崗補貼需同時具備以下條件：

　　1、遵守勞動保障法律法規，生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策，管理運行規范且財務制度健全;

　　2、依法參加社會保險并足額繳納失業保險費;

　　3、申報年度未裁員或裁員(不含退休、死亡、入伍、升學)率低于申報年度末寧波市城鎮登記失業率(低于1.5%按1.5%計算)。

　　三、何為企業裁員率?

　　答：企業裁員率是指申報年度該企業的裁員人數與失業保險平均參保人數之比。

　　例如：某企業申報年度每月參保人數加起來后的年度參保總人數為1200人，除以12個月后為100人，即平均參保人數為100人。

　　四、裁員人數怎么計算?

　　答：裁員人數是指企業終止或解除勞動關系人數，不含自然減員(死亡、退休、入伍、升學)人數。

　　例如：2014年，某企業有平均參保人數100名職工，年度內減少了3名職工，其中一名是退休，按2014年全市城鎮登記失業率1.95%計算(公式:100名x1.95%=1.95人，經四舍五入后最大的裁員人數為2名)，說明該企業終止解除勞動關系的最大裁員人數符合規定的條件。

　　五、穩崗補貼標準如何確定?

　　答：申報年度企業及其職工實際繳納失業保險費總額的50%。

　　六、申請穩崗補貼需提供哪些材料?

　　答：

　　1.企業營業執照副本及復印件;

　　2.《寧波市企業穩定崗位補貼申請表》;

　　3.退休、死亡、入伍、升學人員的證明材料。

　　2024年寧波人才補貼政策

　　企業篇

　　1.一次性擴崗補助/一次性吸納就業補貼

　　企業招用2023屆或離校2年內未就業高校畢業生、登記失業16-24周歲青年、登記失業半年以上人員的，符合條件的可按每招用1人1500元的標準申領一次性擴崗補助或一次性吸納就業補貼，政策實施期限截至2023年12月31日。

　　2.企業吸納就業貸款貼息

　　小微企業招用畢業5年內高校畢業生、登記失業半年以上人員、就業困難人員、持證殘疾人、自主就業退役軍人達到現有職工總數15%以上的，以及超過100人的企業招用上述人群達到現有職工總數8%以上的，可申請每招用1人不超過20萬元最高不超過300萬元的創業擔保貸款。對入駐科技企業孵化器和經人力社保部門認定的創業孵化基地的小微企業，按貸款合同簽訂日LPR給予全額貼息，對其他企業按LPR-150BP以上部分，貸款利率最高不超過合同簽訂日的LPR+50BP，貼息期限不超過3年。

　　3.高校畢業生社會保險補貼(單位吸納）

　　小微企業新招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年及以上勞動合同并依法繳納社會保險費的，可按企業實際繳納的職工基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險費之和申領社會保險補貼，補貼期限不超過1年。

　　4.就業困難人員社會保險補貼(單位吸納）

　　用人單位招用就業困難人員的，可按單位實際繳納的職工基本養老保險、職工基本醫療保險和失業保險費之和申領社會保險補貼，補貼期限不超過3年，初次核定時距法定退休年齡不足5年的人員可延長至退休。

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