提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。下面就是YJBYS小編為大家整理的2016事業單位提前退休的工資和條件,希望對大家有幫助!
2016事業單位提前退休的工資和條件
一、辦理病退(職)的基本條件
1、凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工致殘的，竟本人申請均可辦理。
2、病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。
3、工齡15年以上。
4、經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
二、辦理病退(職)的基本待遇
1、基本養老金根據有關文件計算后，沒有最低標準。
2、病退(職)人員達到正式退休年齡后，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。
3、病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以后調整待遇時不同。
三、辦理病退(職)應提供的材料
1、病志(加蓋病案室公章)。
2、診斷書。
3、相關影象資料(CT、X光片、彩超等)。
四、辦理病退、退職的程序
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表并蓋章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格后將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。職工因病(含非因工負傷)完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬于完全喪失勞動能力的，方可辦理退休(退職)待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上1年正常退休人數的5%，具體控制數額由省勞動保障廳下達。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)》1～4級執行，以后國家發布新標準時，改按新標準執行。
1、辦理病退的條件
(1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
2、需提交材料
辦理病退需提交材料
①職工身份證;
②個人檔案;
③退休審批表;
④職工養老保險手冊;
⑤醫務技術鑒定結論;
⑥欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程序
①材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;
②辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天;
③辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，并持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。
計算公式：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金①)×(1-提前年限×2%)+個人帳戶養老金其中：“過渡性養老金”是指按職工1995年以前繳費年限、繳費工資等推算的儲存額除以120計算的養老金。“調節金①”是指按省規定的當年基礎養老金計發基數，乘以5%，乘以職工1997年底前繳費年限，再除以職工全部繳費年限計發的調節金。
病退的病種標準
1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一 者：
(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。
(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。
(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。
(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。
(5)、非肢體癱的中度運動障礙。
2、長期重度呼吸困難
3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。
4、惡性室性心動過速經治療無效。
5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6 克/分升)者。
6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。
7、慢性重度肝功能損害。
8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。
9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。
10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。
11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力<0.2或視野半徑≤20度。
12、雙眼矯正視力<0.1或視野半徑≤20度。
13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退);持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。
14、精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者;偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。
15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。
16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。
17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。
事業單位提前退休的工資和條件
事業單位提前退休條件
工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享 受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數 進行交納。
凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
事業單位提前退休工資
(1)工作年限或連續工齡滿20年的按本人標準工資的75%發給，
(2)工作年限或連續工齡滿15年不滿20年的按本人標準工資的70%發給，
(3)工作年限或連續工齡滿10年不滿15年的按本人標準工資的60%發給。事業單位工作人員退休后的退休工資按本人退休前“崗位工資”和“薪級工資”之和的一定比例計發。其中：工作年限滿35年的，按提前病退條件計發;工作年限滿30年不滿35 年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。是獨生子女的增加5%。既工作年限滿 35年的，按95%計發;職務補貼、生活補貼、保留補貼不扣。醫療保險等不再扣。
更多相關優秀文章推薦：
1.2016年機關事業單位漲工資方案細則
2.2016事業單位聘用制干部管理暫行辦法全文
3.2016海南機關事業單位養老保險繳費比例下調
4.2016機關事業單位退休人員漲工資最新消息
5.2016機關事業單位養老保險改革決定
6.2016事業單位財務管理制度
7.2016山西省機關事業單位養老保險制度解讀
8.西寧2016事業單位養老保險制度
9.廣東省2016機關事業單位養老保險繳納基數為工資8%
10.2016事業單位退休獨生子女費發放新規定