解決企業改制前退休職工醫療保險問題的建議

解決企業改制前退休職工醫療保險問題的建議

　　市政府：

　　目前，市辦工業企業改制工作已基本完成，在企業改制期間，由于企業變現資金少，且當時尚未實行職工醫療保險制度，使系統內退休職工的醫療保險問題沒有得到解決，今年以來，部分退休職工多次上訪，要求解決醫療保險問題。

　　經貿系統現有退休職工2500人。就如何解決好退休職工的醫保問題，近期我們與醫療保險部門進行了溝通，根據《霸州市城鎮職工基本醫療保險實施方案》第十一條關于“因破產、撤銷、解散或者其他原因終止的企事業單位醫療保險繳

　　費的相關規定”有兩種辦法解決退休職工的醫保問題。第一種辦法就是一次性繳納，即：我市上年度平均醫療費用為8000元，退休職工按70歲余命計算10年的費用，每名退休職工

　　須交納8萬元，2500人共需一次性繳納醫療保險金2億元，此辦法難以實施。

　　第二種辦法就是參照行政事業單位的辦法，即：基本醫療保險和大病統籌兩種險種。基本醫療保險的繳費標準是：按月交納退休職工工資總額的7%(每名退休職工人均月金額是403元)，報銷范圍為2.5萬元以下；大病統籌金的繳費標準是：每年120元，由單位和個人各負擔60元。其報銷范圍為2.5萬元至15萬元。標準報銷為65%。

　　按照上述兩種醫療保險的繳費情況測算，2500名退休職工月工資總額為120萬元，基本醫療保險金按7%計算，每月應繳納8.4萬元，全年共計100.8萬元；大病統籌金每人每年120元，每年需30萬元，兩項合計共需130.8萬元(其中個人繳納15萬元)。我們認為此辦法可行，請市政府予以研究。

　　二XXX年X月X日

【解決企業改制前退休職工醫療保險問題的建議】相關文章：

企業改制若干問題的實務探討03-28

企業員工流失問題分析及解決對策07-28

企業成本控制問題及解決措施的論文11-11

企業溝通存在的問題和解決對策05-07

企業上市前必須要解決的八大財務問題01-23

企業風險管理存在的問題及建議11-29

企業中層管理存在的問題與解決方案08-21

新時期企業管理問題及解決對策11-15

改制企業文化論文08-07

企業改制賬務處理探討03-18