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            高溫補貼發放標準文件

            時間:2020-08-31 10:58:33 社保政策資訊 我要投稿

            2017高溫補貼發放標準文件

              全國的高溫費大致分月補、日補兩種發放標準,那么2017高溫補貼發放標準文件又是怎么樣的呢?

              2017高溫補貼發放標準文件

            地區 發放金額(元/月) 時間
            北京 180(室外) 6-8月
            120(室內)
            浙江 225(高溫作業) 6-9月
            180(非高溫作業)
            145(一般工作)
            山西 240 6-8月
            上海 200 6-9月
            江蘇 200 6-9月
            遼寧 200 7-9月
            福建 200 5-9月
            內蒙古 180  
            廣東 150 6-10月
            湖南 不低于150 7-9月
            廣西 100-200 6-10月
            江西 240(室外) 6-9月
            160(室內)
            山東 200(室外) 6-9月
            140(非高溫)
            甘肅 12元/天(高溫作業) 6-9月
            8元/天(其他工作)
            天津 全市職工日均工資12% 6-9月
            湖北 12元/天 6-9月
            河南 10元/天  
            陜西 10元/天 6-9月
            海南 10元/天 4-10月
            云南 10元/天  
            吉林 10元以上/天  
            四川 8-12元/天  
            新疆 10-20元/天  
            寧夏 12元/天(高溫作業) 6-9月
            8元/天(其他工作)
            重慶 不低于5、10、15元/天 5-10月
            貴州 8元/天或168元/月 6-9月
            安徽 不低于10元/天  

              高溫補貼設立的主要意義

              高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體,而且也極易引發安全事故,有統計數據表明,7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多,對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。

              當高溫已經超越了簡單的自然現象,越來越成為一個復雜的社會問題時,它“烤”驗的就不僅僅是市民,同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見,高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障,國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種,用法律來保障高溫天氣下公民的健康權,明確高溫勞動保護的主管部門,并針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定,對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定,對高溫勞動保護補助也予以明確,以確保勞動者的生命健康和安全。

              什么樣的天氣算高溫天氣?

              根據2012年四部委聯合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定,地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站,向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,都應當向勞動者發放高溫津貼。而且,防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

              與此同時,該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時,應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間,累計不得超過6小時;連續作業時間,不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時段3小時內,不得安排室外露天作業。

              《辦法》中明確,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,并且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是,因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣工資。然而,很多人不知道的是,依據《辦法》規定,在高溫天氣來臨之前,用人單位就應當對高溫天氣作業的`勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

              其次,各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風、降溫措施,積極改善作業場所的工作條件;還要為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者們,提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

              要注意的是,企業不得安排懷孕女職工和未成年工,在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業,以確保他們的身體健康和生命安全。

             


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