員工生日福利申請報告（精選10篇）
我們眼下的社會，報告有著舉足輕重的地位，寫報告的時候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的員工生日福利申請報告，歡迎大家分享。
員工生日福利申請報告 1
尊敬的公司領導：
為增強員工歸屬感，營造“以人為本”的企業文化氛圍，現申請為公司全體員工設立生日福利，具體方案如下：
一、福利內容
為每位過生日的'員工發放生日禮包，包含定制蛋糕券（價值200元）、手寫賀卡（由部門領導簽名）及公司定制文創禮盒（內含印有公司LOGO的保溫杯、筆記本）。
二、實施方式
行政部每月初統計當月生日員工名單，提前3個工作日聯系蛋糕店制作蛋糕券，賀卡由各部門領導于生日前1天填寫完畢。
生日當天由行政部統一將禮包送至員工手中，若員工當日休假則順延至復工日發放。
三、預算說明
公司現有員工120人，人均福利成本約350元/年，年度總預算為42000元，費用從公司行政福利費中列支。
四、預期效果
通過生日福利傳遞公司關懷，增強團隊凝聚力，提升員工工作積極性。懇請領導審批。
申請部門：行政部
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工生日福利申請報告 2
尊敬的公司領導：
為豐富員工福利體系，提升團隊向心力，現申請推行“生日關懷計劃”，具體方案如下：
一、福利形式
生日當月為員工發放500元生日補貼，隨當月工資一同發放，計入“福利費”科目。
每季度末舉辦一次集體生日會，為當季過生日的員工準備水果、點心及互動游戲，贈送集體合影相框。
二、預算及執行
月度補貼：按現有80名員工計算，人均500元/年，年度補貼總額40000元。
季度生日會：每次預算1500元（含食材、道具、相框），年度合計6000元。
兩項總計年度預算46000元，從公司人力資源專項經費中支出。
三、實施意義
現金補貼可滿足員工個性化需求，集體生日會能促進跨部門交流，助力打造積極協作的.工作氛圍。望領導予以批準。
申請部門：人力資源部
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工生日福利申請報告 3
尊敬的公司領導：
鑒于目前員工福利體系中缺乏生日關懷項目，為提升員工幸福感，現申請實施多元化生日福利方案，具體如下：
一、福利選項（員工三選一）
定制生日蛋糕+鮮花束（價值300元）
京東購物卡（250元）+公司定制生日徽章
半天帶薪生日假+生日當天食堂免費套餐
二、執行細節
行政部每月5日前統計當月生日員工名單，提前10天發送福利選項確認表。
選擇實物福利的.員工，由行政部在生日當天配送；選擇帶薪假的員工，需提前3天向部門申請，假期不累計。
三、預算說明
按年均100名員工計算，人均福利成本約280元，年度總預算28000元。其中實物采購通過集中招標降低成本，帶薪假不產生額外費用。
四、預期成效
多元化福利選項可兼顧不同員工需求，帶薪假政策更能體現公司對員工休息權的尊重，有助于降低離職率，提升團隊穩定性。
懇請領導審批，行政部將根據批復制定詳細執行細則。
申請部門：行政部
申請人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
員工生日福利申請報告 4
尊敬的公司領導：
為進一步提升員工的歸屬感和幸福感，增強團隊凝聚力，營造積極向上的企業文化氛圍，現結合公司實際情況，特申請為員工設立生日福利，具體方案如下：
一、福利對象
公司全體在職員工。
二、福利內容
生日禮品：為每位過生日的員工贈送一份價值200元左右的`生日禮品，可選擇實用類物品（如品牌保溫杯、定制筆記本套裝）、食品禮盒（如進口零食大禮包、優質水果禮盒）或購物卡（如超市購物卡、電商平臺禮品卡），員工可根據自身需求進行選擇。
生日賀卡：由公司統一定制帶有公司LOGO和祝福語的生日賀卡，由總經理或部門領導親筆簽名后，在員工生日當天送達員工手中，傳遞公司的關懷與祝福。
集體生日會：每季度舉辦一次集體生日會，為當季過生日的員工共同慶祝。生日會現場提供蛋糕、水果、飲料等，組織簡單的互動游戲（如猜燈謎、趣味問答），并為參與的員工發放小紀念品。
三、預算估算
生日禮品：按公司現有員工xx人計算，每人200元，全年預計支出200×xx×12÷12=xx元。
生日賀卡：定制單價5元，全年預計支出5×xx=xx元。
集體生日會：每次預算800元（含蛋糕、食品、紀念品等），全年4次，預計支出800×4=3200元。
以上各項全年總預算約為xx元。
四、預期效果
通過實施生日福利，能夠讓員工感受到公司的溫暖與重視，提升員工的工作積極性和對公司的忠誠度，促進員工之間的交流與合作，增強團隊的凝聚力和向心力，為公司的穩定發展奠定良好的基礎。
妥否，請領導批示。
申請人：xx
部門：xx
日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 5
尊敬的公司管理層：
員工是公司發展的核心力量，關心員工生活、保障員工權益是公司應盡的責任。為體現公司對員工的人文關懷，讓員工在工作之余感受到集體的溫暖，現申請為員工提供生日福利，具體方案如下：
一、福利設置
生日帶薪假期：給予過生日的員工半天帶薪生日假，員工可在生日當月根據自身工作安排，提前向部門領導申請休假，以便更好地安排個人生日活動。
生日餐補：在員工生日當天，為其發放100元的生日餐補，可用于員工本人或與家人朋友聚餐，費用通過工資卡統一發放。
定制生日禮品：為員工定制刻有員工姓名和入職年份的專屬紀念品，如水晶擺件、鋼筆等，既具有紀念意義，又能讓員工感受到公司的`用心。
二、實施方式
行政部負責統計每月過生日的員工名單，并提前通知相關部門。
生日帶薪假期需員工提前3天向部門領導提交申請，經審批后生效，確保不影響部門正常工作進度。
生日餐補在員工生日當月隨工資一同發放，定制生日禮品由行政部在員工生日當天送達。
三、預算情況
生日餐補：按每人100元計算，公司xx名員工全年預計支出100×xx=xx元。
定制生日禮品：每件成本約150元，全年預計支出150×xx=xx元。
兩項合計全年預算約為xx元，該費用在公司年度福利預算范圍內。
四、福利意義
此生日福利方案既能讓員工在生日當天得到切實的關懷，又能通過定制化的禮品增強員工的歸屬感。半天的帶薪假期也能讓員工有時間陪伴家人，平衡工作與生活，進而以更飽滿的熱情投入到工作中。
懇請領導批準該方案。
申請人：xx
部門：行政部
日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 6
尊敬的公司領導：
為構建和諧的勞動關系，提升員工的幸福感和歸屬感，增強企業的凝聚力和競爭力，經研究，擬為公司員工設立生日福利，具體事宜報告如下：
一、福利方案
生日紅包：在員工生日當天，通過公司內部財務系統向員工發放200元生日紅包，紅包備注“生日快樂”，讓員工第一時間感受到公司的祝福。
生日福利券：為員工提供價值150元的生日福利券，可在公司合作的商戶（如餐廳、電影院、健身房等）消費，滿足員工多樣化的需求。
團隊慶祝活動：鼓勵各部門在員工生日當天，組織小型的團隊慶祝活動，如部門內部買個小蛋糕、一起唱生日歌等，費用由公司統一報銷，每個部門每月報銷上限為500元。
二、預算及來源
生日紅包：公司現有員工xx人，每人200元，全年預計支出200×xx=xx元。
生日福利券：每人150元，全年預計支出150×xx=xx元。
團隊慶祝活動：按公司xx個部門計算，每個部門每月500元，全年預計支出500×xx×12=xx元。
以上全年總預算約為xx元，該費用從公司年度福利費中列支。
三、實施流程
人力資源部每月初統計當月過生日的.員工名單，并及時反饋給財務部和各部門。
財務部負責在員工生日當天發放生日紅包，人力資源部負責發放生日福利券。
各部門團隊慶祝活動后，憑相關票據到財務部報銷，報銷金額不得超過規定上限。
四、預期效益
實施生日福利后，能夠讓員工切實感受到公司的關懷，提升員工對公司的認同感和忠誠度，減少員工流失率。同時，部門內部的慶祝活動也能增進同事之間的感情，營造積極向上的工作氛圍，提高團隊的協作效率，為公司的發展注入新的動力。
綜上所述，懇請領導批準實施該生日福利方案。
申請人：xx
部門：人力資源部
日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 7
尊敬的領導：
隨著公司的不斷發展，員工隊伍日益壯大，為進一步增強員工的歸屬感和幸福感，營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍，現特申請為員工提供生日福利，具體情況如下：
目前，公司尚未建立系統的員工生日福利制度。在日常工作中，員工為公司的發展付出了大量的時間和精力，生日作為每個人特殊的日子，若能得到公司的.關懷與祝福，不僅能讓員工感受到公司的溫暖，還能有效提升員工的工作積極性和對企業的忠誠度。
基于此，我們擬定了以下生日福利方案：為每位過生日的員工發放一張價值200元的蛋糕券。蛋糕券可在市內多家知名蛋糕店使用，員工可根據自己的喜好選擇蛋糕款式。此方案既實用又能讓員工感受到公司的用心。
經統計，公司現有員工200人，按照每人200元的標準計算，每年的生日福利預算為40000元。該預算在公司年度福利支出范圍內，不會對公司的財務造成過大壓力。
通過實施員工生日福利，能夠增強員工的凝聚力和向心力，激發員工的工作熱情，為公司的持續發展注入動力。懇請領導批準此項申請。
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 8
尊敬的公司管理層：
員工是公司發展的核心力量，關心員工的生活和情感需求，是企業管理的重要組成部分。為了讓員工在工作之余感受到公司的關懷，提升員工的幸福感和歸屬感，現申請為員工設立生日福利，具體內容如下：
當前，許多同行業企業都已為員工提供了生日福利，這不僅成為了行業內的一種常見做法，也成為了吸引和留住人才的重要手段。相比之下，我公司在員工福利方面還有所欠缺，不利于員工隊伍的穩定。
為此，我們提出生日福利方案：為每位過生日的.員工贈送一份生日禮包，禮包內包含定制的公司文化衫、一本經典書籍以及一張手寫的生日賀卡。定制文化衫能增強員工的身份認同感，書籍可以豐富員工的精神生活，手寫賀卡則能傳遞公司的真摯祝福。
經核算，每份生日禮包的成本約為150元，公司現有員工150人，每年的預算為22500元。該預算合理，不會給公司帶來過重的經濟負擔。
實施這一福利方案，有助于營造溫馨和諧的企業文化，讓員工感受到公司的人文關懷，從而更加積極地投入到工作中，為公司創造更大的價值。望領導予以批準。
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 9
尊敬的領導：
為了進一步完善公司的員工福利體系，提升員工的滿意度和忠誠度，營造“以人為本”的企業文化氛圍，現向您申請為員工提供生日福利，具體報告如下：
在公司的發展過程中，員工的`辛勤付出是公司取得成績的關鍵。然而，目前公司在員工生日關懷方面存在不足，未能讓員工在生日這個特殊的日子里感受到公司的溫暖，一定程度上影響了員工的工作積極性。
針對這一情況，我們制定了生日福利方案：在員工生日當月，為其舉辦小型生日會，生日會提供生日蛋糕、水果、飲料等，同時公司為員工準備一份價值100元的生日禮品。小型生日會既能讓員工感受到集體的溫暖，又能增進員工之間的交流與互動。
經統計，公司每月平均有15名員工過生日，每次生日會的物料及禮品費用約為2000元，每年的預算為24000元。該預算在公司可承受的范圍內。
實施員工生日福利，是公司對員工辛勤工作的肯定和關懷，有助于增強員工的凝聚力，提高團隊的協作能力，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。懇請領導批準。
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
員工生日福利申請報告 10
尊敬的公司領導：
為了更好地體現公司對員工的關懷，提升員工的歸屬感，激發員工的工作熱情，推動公司企業文化建設，現特申請為員工增設生日福利，具體事宜如下：
隨著市場競爭的日益激烈，人才的競爭也愈發重要。完善的員工福利體系是吸引和留住人才的重要因素之一。目前，我公司在員工福利方面雖有一定投入，但在生日福利方面仍處于空白狀態，不利于提升員工的.幸福感。
基于此，我們擬定了生日福利方案：為每位過生日的員工發放300元生日補貼，隨當月工資一同發放。這種方式簡單直接，員工可以根據自己的需求自由支配這筆費用，靈活性較高。
公司現有員工300人，按照每人300元的標準計算，每年的生日福利預算為90000元。該預算符合公司的福利政策規劃，不會對公司的財務狀況造成負面影響。
通過為員工發放生日補貼，能夠讓員工切實感受到公司的關懷，增強員工對公司的認同感和歸屬感，進而提高員工的工作效率和對企業的貢獻度。望領導能夠批準此項申請。
申請人：xx
申請日期：20xx年xx月xx日
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