人員需求申請報告（精選8篇）
在當下社會，我們使用報告的情況越來越多，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的人員需求申請報告，歡迎閱讀與收藏。
人員需求申請報告 1
公司領導：
隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的`人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 2
區編制委員會：
我區區劃后新增加了兩個鄉22個行政村，其中鄉的19個行政村以農業生產為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時排澇是保證農業穩產高產的基礎。而我委及所屬農業綜合服務站無一人懂得水利工程，連最簡單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開支，也耽誤了時間，更影響一些水利項目的'申報。目前區農業綜
合服務站尚空兩個事業編制，為此懇請區編委盡快選招充實一名熟悉水利工程的技術人員，以便水利各項工作的順利開展。
妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 3
湖南建工華東工程總局：
我項目部于20xx年xx月xx日成立，在公司領導的大力支持和同志們的共同努力下，圓滿地完成了基礎設施施工工作。工程即將進入主體施工階段，由于人員緊缺，望總局能給予增派人員，使我項目部的工作順利開展。
一、目前項目部人才狀況
自項目部成立以來，目前在管理及生產領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職管理人員30人(具體人員構成情況附后)。 從以上數據看，項目部現階段商務部、技術部、材料部、質安部、工程部共五個部門在崗人員遠遠滿足不了工作的需要。
二、項目部人才需求狀況分析
項目管理最需要且緊缺的人才分別為造價工程師、技術員、施工員、安檢員、試驗員。
首先，對于一個項目來說，最關鍵的是需要有位能進行合理成本分析與核算，保證工程款回籠的人，因此項目造價工程師是項目管理最需要的.人才。 其次，施工方案、施工組織設計、技術交底需要配備合適的技術員。項目部認為，質檢員和安全員在施工開展中起到了質量監督與安全保障的作用，必須有足夠人員的配備。另外，主體工程任務艱巨，工期緊迫，施工員必須是一人承擔一項工程任務。
再次，材料的檢測、現場檢查與指導按配合比施工、試驗報告與檢測資料的收集、整理和存檔需要配備一名試驗員。
為了按期保質保量地完成項目建設的任務，根據項目部實際人才狀況及需求，我項目部特向總局申請增派造價工程師一名、施工員六名、技術員一名、質檢員四名、安全員兩名、試驗員一名為感!
特此報告
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 4
尊敬的領導：
我司自成立以來，一直以生產高質量的產品和優良的服務來贏得客戶的信任和支持。隨著市場的日益競爭，我們深知唯有不斷創新，不斷突破行業瓶頸，在戰略上積極開拓新的市場，才能有更好的發展。
為了更好地保障企業的發展，增強市場競爭力，我司提出了招聘人員的需求。具體如下：
一、招聘部門
市場部門
二、招聘職位
市場經理助理
三、招聘數量
1名
四、招聘條件
1、具備本科及以上學歷，市場、經濟、管理等相關專業畢業者優先；
2、具有1年以上市場工作經驗，熟悉市場營銷策略和方法，能夠制定并實施市場拓展計劃和銷售策略；
3、具備良好的.溝通能力、協調能力、團隊合作精神和執行能力，能夠獨立承擔一定的工作任務；
4、熟練操作辦公軟件和市場營銷軟件，熟練掌握市場數據分析，具備應對市場風險和危機的能力。
五、招聘目的
1、增強市場競爭力：隨著市場環境變化迅速，公司需要越來越多的專業人士來開拓新市場，擴大公司的市場份額，提升公司在市場競爭中的地位。
2、協調決策執行：提高決策質量，確保公司領導決策可以得到充分的執行，取得更好的經濟效益。
3、團隊建設發展：加強團隊建設，提升員工素質，增強團隊的競爭力和凝聚力，推動公司持續發展。
六、招聘計劃及時間表
1、發布招聘信息、篩選簡歷：20xx年9月1日至20xx年9月10日
2、安排面試、選拔候選人：20xx年9月11日至20xx年9月20日
3、確定最終候選人、辦理入職手續：20xx年9月21日至20xx年9月30日
七、招聘預算
招聘相關費用將在總預算內核算，預計為10萬元。
以上是我司市場部門招聘市場經理助理的人員需求申請報告，望公司領導予以批準，并指派相關人員協作進行人員招聘工作，謝謝！
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 5
尊敬的領導：
您好！
本人所在的部門因業務增加，需要加強人員配備。現將具體情況列舉如下：
一、人員需求情況。
1. 前臺接待人員：2名。
2. 銷售人員：3名。
3. 倉庫管理員：1名。
4. 人力資源專員：1名。
二、人員需求分析。
1. 前臺接待人員：目前公司前臺只有一名人員，隨著業務規模的擴大，前臺工作量與客戶服務質量要求也越來越高，因此需要增加兩名前臺接待人員，提高客戶滿意度。
2. 銷售人員：由于市場競爭日益激烈，加強市場拓展和銷售業績提升是本部門的.重點工作，因此需要增加三名銷售人員，提高公司銷售業績。
3. 倉庫管理員：本部門的產品管理和庫存管理需要專人跟蹤和管理，因此需要增加一名倉庫管理員，提高產品庫存管理水平。
4. 人力資源專員：公司人力資源管理工作越來越重要，需要有專人跟蹤和管理，因此需要增加一名人力資源專員，提高人力資源管理效率和質量。
三、人員需求計劃。
根據部門業務規模和人員需求分析，計劃在下個月初開始招聘相應崗位人員，計劃招聘周期一個月，預計三個月內完成招聘工作。具體需求如下：
1. 前臺接待人員：2名，擬招聘年齡在20-30歲之間，形象好、口齒清晰、表達能力強，具有相關工作或客戶服務經驗優先考慮。
2. 銷售人員：3名，擬招聘年齡在22-35歲之間，形象好、口齒清晰、懂得銷售技巧和業務知識，具有相關工作經驗優先考慮。
3. 倉庫管理員：1名，擬招聘年齡在25-40歲之間，有相關工作經驗和倉庫管理知識經驗，有較強的責任心和抗壓能力。
4. 人力資源專員：1名，擬招聘年齡在25-35歲之間，有相關工作經驗和人力資源管理知識經驗，擅長招聘、培訓、績效考核等工作。
以上人員需求計劃如有變動，將另行通知。
特此申請。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 6
尊敬的領導：
我部門目前面臨人員短缺的問題，為了保證公司業務的順利開展和高效運營，特此向您提交人員需求申請報告。具體情況如下：
一、背景。
公司近期業務快速發展，為了適應市場需求，拓展業務范圍，我部門需要增加一定數量的人手，以滿足公司業務擴張的需要。
二、人員需求。
1. 職位：市場營銷助理。
人數：2名。
職責描述：負責市場調研，制定營銷計劃，協助執行營銷活動，維護客戶關系等工作。
任職資格：
（1）大專及以上學歷，市場營銷、廣告學、商務等相關專業；
（2）熟練掌握市場調研技巧和方法，具備較好的文字表達和溝通能力；
（3）具備獨立分析、判斷和解決問題的能力；
（4）有一定的團隊協作能力和服務意識。
2. 職位：財務會計。
人數：1名。
職責描述：負責公司的會計核算、稅務申報等工作；
任職資格：
（1）大專及以上學歷，會計、財務等相關專業；
（2）熟悉財務、稅務相關法規和標準，具備一定的財務分析能力；
（3）掌握財務軟件的.使用（如財務軟件、Excel等）；
（4）有一定的團隊協作能力和責任心。
三、人員成本。
職位 預算 工資 社保公積金 合計。
市場營銷助理 8萬元 4萬 2.4萬元 14.4萬元。
財務會計 10萬元 5萬 3萬元 18萬元。
四、意見建議。
為提高本部門的工作效率和到位度，建議公司及時增加人員，并合理地調配部門人員，以滿足公司發展的需要，同時也更好地發揮員工的作用。
特此報告。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 7
尊敬的領導：
目前公司正在推進xx項目，此項目對公司的.戰略布局意義重大。隨著項目進入關鍵攻堅階段，任務量急劇增加，技術難題也不斷涌現。
現有的項目團隊雖全力以赴，但面對復雜的技術難題和緊迫的時間節點，人手明顯不足。特別是在xx技術，需要專業技術人才來突破瓶頸，保障項目順利推進。
基于此，申請招聘x名xx技術人員，要求具備xx技能與經驗，能快速投入到項目攻堅中。希望新員工能在20xx年xx月xx日前到崗，以確保項目按時交付，為公司創造更大價值。
懇請領導批準此次申請，助力項目成功。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
人員需求申請報告 8
尊敬的領導：
隨著xx業務旺季臨近，公司業務量預計將迎來爆發式增長。回顧過往旺季，客戶咨詢量、訂單處理量大幅攀升，現有運營團隊壓力巨大，常出現響應不及時的`情況，影響客戶滿意度。
為了提升服務質量，確保旺季業務的高效運作，申請增加x名運營人員。他們將負責客戶咨詢解答、訂單處理以及售后跟進等工作，保障客戶服務的及時性和準確性。
期望新員工能在旺季前20xx年xx月xx日到崗，經過培訓后迅速適應工作節奏，迎接業務高峰，為公司旺季運營提供有力支持。
望領導批準，以保障公司業務的穩定發展。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
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