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            休假通知

            時間:2021-06-10 09:39:41 通知 我要投稿

            休假通知集錦八篇

              在社會發展不斷提速的今天,越來越多地方需要用到通知,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧,以下是小編為大家收集的休假通知8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

            休假通知集錦八篇

            休假通知 篇1

              公司各部門:

              根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神,并結合我司實際,現將20xx年元旦放假有關事宜通知如下:

              一、元旦:20xx年1月1日至1月3日調休,放假3天。

              20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。

              二、各部門自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前務必切斷水、電源,關好門窗做好安全防范工作。

              三、節日期間,全體員工需24小時保持手機開機狀態,以確保緊急情況聯系暢通。

              四、放假期間正常上班的部門,請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。

              五、如遇有重大突發事件,迅速啟動應急預案,妥善處理并按規定第一時間上報,確保節日安全。

              特此通知!

              公司行政部

              二〇xx年十二月二四日

            休假通知 篇2

            公司各部門:

              根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,為便于各部門及早合理地安排節假日生產等有關工作,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下: 20xx年1月1日—20xx年1月3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五)為法定節假日,1月2日(星期六)和1月3日(星期日)為法定公休日,范文《元旦休假通知怎么寫》。1月4日(星期一)正常上班。

              在節日之際,請各位同事在12月31日下班前將電源,門窗關閉,做好防水、防電和防盜工作。同時做好節日期間的值班和安全保衛工作,嚴格值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的`節日。

              恭祝各位同仁元旦快樂!

              XX公司X部

              20xx年12月29日

            休假通知 篇3

              尊敬的客戶:

              您好!

              根據國務院《關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》, 20xx年我公司春節放假安排時間通知如下:

              20xx年X月7日至20xx年X月13日調休,放假7日。

              X月7日(星期日,農歷除夕)、X月8日(星期一,農歷正月初一)、X月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節假日

              X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四),X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

              提前祝您春節快樂,闔家幸福!

              XX公司

              20xx年x月x日

            休假通知 篇4

              親愛公司全體員工:

              新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人們員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能與家人們一起享受節日歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:

              公司定于1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。

              回家員工建議通過各種途徑提前預訂好往返車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;

              同時,公司要求所有員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

              為讓不回家員工過一個歡樂祥和春節,同時也方便公司在春節期間食宿安排和管理工作開展,特通告好下:

              1、決定不回家并留廠員工(包括外宿員工)如果仍未登記員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

              2、各部門文員/主管請將增加統計名單于元月XX日前將留廠人們中名單交到行政部

              3、行政部將根據留廠人們員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

              4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

              5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。

              xx有限責任公司

              20xx年xx月xx日

            休假通知 篇5

            各所屬單位:

              根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

              一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。

              二、員工年休假期為:

              1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

              2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

              3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

              4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

              三、滿規定工作年限人員年休假安排:

              1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規定年休假天數;

              2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規定休假天數享受年休假;

              3、當年12月1日以后達到規定工作年限,從下年度起享受規定年休假。

              四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:

              1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

              2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

              3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

              4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

              五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

              六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

              1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

              2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

              3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。

              七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規定執行。

              八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

              九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

              十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。

              十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。

              十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

              十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

              十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。

              十五、本通知自20xx年元月1日起執行。

            休假通知 篇6

            各位新老客戶:

              大家好,根據國家法定節假日規定并結合我公司實際,此時我司清明節放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。

              假期期間可撥打服務熱線:xxxxx

              特此通知!

              xxx公司

              20xx年4月3日

            休假通知 篇7

            銷售部員工xx :

              你因個人原因需請假超過三天,按公司考勤管理規定,請(休)假超過三天須辦理工作交接手續,以保證崗位工作的延續性。

              經銷售部負責人研究決定,李欣請假期間的工作暫由銷售部業務員劉xx接替,為明確責任,需辦理如下交接手續:

              1、……

              2、……

              3、……

              4、 交接要求:

              1)交接時間由交接人與接手人共同確定,交接完畢方可離崗。

              2)交接表必須按上述要求詳細交接,交接人、接手人、監交人必須簽字確認。

              3)工作責任劃分以交接表填寫時間為準。

              4)交接表一式三份,交接人與接手人各執一份,人力資源部存檔一份。

              特此通知

              xx有限責任公司

              人力資源部

              20xx-x-x

            休假通知 篇8

              **年五一勞動節即將來臨,根據國家放假規定和公司安排,假期時間安排如下:

              一、 放假時間:**年5月1日—**年5月3日,5月4日開始上班。

              二、 放假期間客服部安排人員值班,其他部門放假休息。

              客服值班時間:8:30-17:00

              客服值班電話:**

              節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員,敬請諒解。

              祝全體營銷伙伴節日快樂,幸福生活力!

              特此通知!

              **有限公司

              20xx年4月25日

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