（精華）曠工通知書15篇
在當下社會，需要使用通知的情境愈發增多，各種類型的通知各有不同的寫法。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編精心整理的曠工通知書，希望能夠幫助到大家。
曠工通知書1
____________________________：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于________________________年____________月____________日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你________________________年____________月____________日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的`損失進行追討。
通知人：____________
20________年________月________日
曠工通知書2
________：
你于________年____月____日口頭提出辭呈____月____日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的`曠工行為已符合公司規章規定視為自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
通知人：____________
20________年________月________日
曠工通知書3
唐xx女士：
由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最后經公司研究決定，請您于 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
曠工通知書4
_______：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于______年___月___日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的'損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
曠工通知書5
________先生/女士：
你于________年________月________日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自________年________月________日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于____月____日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
通知人：____________
20________年________月________日
曠工通知書6
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的影響，也給公司的`工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知！
__有限公司人力資源部
20____年6月17日
曠工通知書7
______（員工）：
由于你在試用期間經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，我公司給予辭退”予以辭退。
請于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于____年____月____日到財務部結算試用期內工資。
________公司
____年____月____日
曠工通知書8
____________：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
通知人：____________
20________年________月________日
曠工通知書9
xxx：
因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，本公司根據xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx規定決定與你解除勞動合同。請你在xxxxxxxx內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規定，本公司xxxxxxxx
A將不對你進行經濟補償。
B將對你進行如下經濟補xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
請你在收到此通知后于月日在回執上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
xxx
年月日
曠工通知書10
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
曠工通知書11
xx：
你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現公司限你于xx年xx月xx日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xx年xx月xx日簽訂的`勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
曠工通知書12
本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天，嚴重違反了公司規章制度第xxxx條：(規章內容);根據規定處罰xxxxxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!
xxxx公司
20xx年xxxx月xxxx日
曠工通知書13
________________先生：
茲有你于________________年________月________日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________________年________月________日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達________天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的.正當理由的行為已嚴重違反公司《員工手冊》第________條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。特此通知！
通知人：____________
20________年________月________日
曠工通知書14
xxx：
我們雙方于xxx年xx月xx日簽訂的.勞動合同將于xxx年xx月xx日期限屆滿(解除條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第xx條的規定，決定與你(單位)解除勞動合同，請你(單位)于xxx年xx月xx日前到xxxxx部門(給予)辦理解除勞動合同手續。
通知方(簽名或蓋章)
xx年xx月xx日
xxx
簽收回執
本人(單位)已收到單位(職工)于xx年xx月xx日發出的《解除勞動合同通知書》。
被通知方(簽名或蓋章)：
xx年xx月xx日
曠工通知書15
________員工：
您于________________年________月________日至今未遵守單位規章制度，未經請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動關系的處理。
特此通知
通知人：____________
20________年________月________日
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