入職培訓感言
在學習、工作乃至生活中，我們常常會因經歷的人和事不同而產生新的感想，這時可以將它們寫成一篇感言。那么你知道感言如何寫嗎？以下是小編為大家整理的入職培訓感言，希望能夠幫助到大家。
入職培訓感言1
這次由xx地產集團組織的新員工入職培訓概況，全面展現了xx集團的發展歷程和戰略、核心能力、企業文化、遠景目標、規章制度、人事管理、理財觀點和xx全體工作人員的工作作風與服務理念，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內容；通過學習充實了我對xx集團有了更廣闊的心理信念，堅定了我心理實現努力向上的概念，很快適應了新的工作環境和工作崗位；并堅定了我作為一名新xx集團員工的自豪感與找到家的歸屬感，堅定了我愛xx，xx是我家的信念。
下面是我闡述對在培訓時所體會到的的幾點個方面：
一、在入職培訓中讓我感受最深的是xx集團高尚的企業文化，我個人也認為正確的企業文化是公司發展壯大的根基，一個公司如果不堅持用正確的企業文化和核心理念，在當代社會發展的大潮中必定會被淘汰。xx集團的精準策劃、艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、責任精神、狠抓落實、辦事高效的工作作風凝聚為xx集團高尚的企業文化，是使xx集團穩定發展的主題；我選擇了xx集團，從真正意義上來說就是崇尚xx集團的企業文化和核心理念，所以我希望能夠在xx集團的'高尚企業文化里將自己培養成為合格的人才。
二、加入xx集團不是偶然，因為xx團隊的發展戰略、品牌意識、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識，深深的凝聚著我的紅心；有了英明的核心領導及絕對高效的管理團隊，讓我在面對以后的實際工作中充滿動力與信心。通過學習更讓我不后悔認識了一個成熟的現代化的xx集團公司，加強了對當代社會核心能力的重要意識。
三、緊密型集團化的管理模式達成了xx的三個“確保”，就象培訓中說的確保了全國各地區公司不走彎路、降低了投資風險，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國，確保企業文化成功地傳承到全國各地區公司，使全國員工都能秉持xx作風。這是xx集團得以實現高速發展的基礎，是實施“規模+品牌”發展戰略模式的一大創舉。
很榮幸我能夠加入到這個充滿生機、充滿挑戰的大集體中。“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作和生活中我將加倍地努力，不斷地提高自己的能力與素質，爭取做到自己對公司利益最大奉獻！
入職培訓感言2
為期兩天半的培訓結束了，雖然同期培訓的學員并不多，但是闊別多年的久違的感覺居然清晰可見，人事部入職培訓感言。培訓師得體的打扮，清晰的口齒，恰當的語速讓我印象深刻，全方位體現出公司對培訓的重視和專業。
高總的創業視頻中，提到公司的發展戰略和市場定位，尤其是一個方向兩條腿，估計未來我們都會牢記，并且也將會成為我們大漢人的'座右銘和拼搏方向。
雖然培訓暫時結束了，但是我們正式的工作才剛剛開始。培訓期間，對于今后如何更好的開展工作，有以下要求：
第一、找準方向，愛崗敬業。
我選擇大漢三通，正因為互相需要對方，我找到了我的歸宿，我們大漢也看到了我身上的匹配點，范文《人事部入職培訓感言》。很高興已經成為大漢三通的一員，那么就需要我們用有限的知識來解決無限的問題。崗位雖然普通，但是要在在平凡的崗位上做出不平凡的成績，這將是我短期的目標。
第二、盡心盡責，吃苦耐勞。
先做事之前，要學會做人，一向這么要求自己。既然選擇，就得全力以赴，雖然人無完人金無足赤，但是是否具有強烈的責任感和公司榮辱感，也是成為我們是否成功的關鍵。
第三、虛心好學，開拓創新
我的崗位，需要時刻保持激情，創新的意識。雖然過往的經驗可以給自己提供一些方便，但是固有的模式并不能一層不變，必須要自己不斷的吸收新事物，學習新技能，做個有心人，將工作生活更好的結合，因此，我相信我會朝著這個目標努力前行。
入職培訓感言3
轉眼間大漢三通的入職培訓已經結束了，我想我們每一位學員都有很大的收獲，對于我個人來說，我認為這次培訓非常有意義，非常有必要，因為它讓我更加深入的了解公司文化，公司的發展方向，不僅讓我充實了更多知識，更讓我開闊了視野，從公司文化到商務禮儀，培訓老師講的都非常全面和生動，有現場模擬、現場考試、現場評價，加上現場與培訓老師和全體學員的互動與交流。對于公司的產品是通過視頻自學的，視頻上老師講的也非常好，但是可能是因為自學的原因和本身對產品技術上的理解，記憶的沒那么深刻，如果公司在人力、物力充足的條件下，我非常希望能有位專業的產品經理給我們現場講解一下，另外我自己也會參加每天銷售部門的早會，傾聽他們的日報、客戶反愧客戶意見、產品提升等，這樣能使我了解的更全面。
在觀看公司創始人高總的創業視頻中，他對事業有著積極向上的.態度，他有著獨到的思想和理念，也正是有著這樣的領導人，公司才能這樣的迅速發展。“21世紀的真正企業家，必將是社會哲學家”、創業不只是簡單的賺錢營生，而且還是精神的求索、境界的升華以及人生的洗禮、只有徹底創業者才是真正的創業者，在創業過程中具有革命性精神等等……這些話都讓我有著許多的感觸，也是非常值得我們去學習的。
通過短短兩天半的培訓讓我有如此多的收獲，這里離不開公司各級領導的關懷，也離不開人力資源部的精心安排，為此，我衷心的感謝您們！
兩天半的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應該是我們當下思考的核心問題，以下是我對自己提出的要求：
1、 找準個人定位、融入新的環境、愛崗敬業
今天我坐在這里，我就應該明白，已經成為大漢三通的一員了，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入到公司這個大家庭。愛崗敬業就是要尊重自己的工作，發揮專長，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。因為我們熱愛自己的工作，對工作要做到盡職盡責，一絲不茍。
2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
大漢三通對我們每位員工都有大愛之心，包容員工，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己才華、實現自己成長的大舞臺。為此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，忠誠意識很重要。要敢擔責任，敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習
雖然我有過4年多的工作經驗，但是來到大漢三通也是位新人，未來的工作也許會面臨著更多的挑戰，甚至會遇到種種的困難，但是我相信有我自己的不懈努力，和公司各級領導的關懷和指導，以及公司同事之間悉心幫助，任何困難都會被克服。
入職培訓感言4
轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和詳細的講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收獲很多。
公司為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，為我們分階段進行了相關的培訓工作，采取現場模擬現實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）的企業文化，讓我們從中感受到了真正的大漢三通企業文化（我們支持的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。
收獲：
第一階段公司的產品-通道及平臺的培訓；通過了解公司的產品-通道及平臺，了解到產品的作用，運用的'行業不同產品的區別及典型客戶案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何與客戶講解產品，支持產品的維護都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。
第二階段對公司培訓和產品的自學情況進行了集中的測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習的公司文化和公司產品有了更好的掌握了解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階職場禮儀的培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物的培訓，及現場的職場模擬實際交際。讓我們親身的感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過程中讓自己的言行舉止更加規范。
個人建議：
希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業務，產品能夠有一個正確的認識。）從而能夠從容的展開自己的工作。
入職培訓感言5
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了東莞市萬科物業服務有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司于6月21日開始對我們進行為期兩天的入職培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司發展歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、新酬福利、BI培訓、物業服務管理及法律基礎知識、客戶服務和有效溝通等，雖然整個培訓的時間并不長，各專業教師講授相關專業知識和自身經驗等諸多方面的系統學習。經過兩天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些專業知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺、深有體會。
培訓開始之前所有人員分成五個組，班主任詩明叫我們每組選一個組長，并想好隊名，口號。在接下來的培訓中會有提問，回答正確的會給予小組加分。我所在的小組是第一組，大家都比較謙虛，不愿做組長，后來有個自薦做組長的，哈哈，還比較主動。但是在討論隊名和口號的時候大家都沉默了，后來我臨場發揮，想了一個很俗的----雄鷹隊，口號“雄鷹、雄鷹，展翅高飛”，有點借拓展的延伸，沒辦法啦，沒有時間了，班主任在叫第一組開始做演講了。等所有組長都做完演講，接下來就是選班長了，沒有人自高奮勇的當班長，所以班主任叫每個小組薦舉一人，但是前提是當組長的就不能再選班長，我們小組組員強烈推薦我，特不想上臺，但不能丟品質部的臉，只好硬著頭皮上臺了，五個人各自演講了一翻，到我演講的時候我也不知道自已是怎么說的了，一向還比較大方的我，在幾十個人的臺上還是有點小緊張的，不過表現還行，最終由于我的選票最多而當選班長，要負責接下來兩天培訓的紀律、獎罰、出勤等。正式的培訓馬上就開始了。
首先，了解公司歷史沿革跟公司機構、企業文化，本堂課的講教是我的直接經理。上午經理給我們介紹公司的歷史沿革，講解得很詳細，仿佛帶領我們重走過這萬科多年的風雨，見證企業的'進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。下午，總辦的陳慧清和鄧琳為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題，我想這也應該是我們很關心的一個話題，還有一些人事制度及BI行為規范培訓，使我們從宏觀上了解公司的人事制度和行為規范。第二天，上午培訓物業基礎知識和法律法規適用，下午培訓客戶服務及有效溝通，用了一天的時間，我們系統學習了物業方面的基礎知識、相關物業適用的法律法規、客戶服務方面的基礎知道及怎樣與客戶進行有效的溝通等，有很多理論的知識與制度還需要我們在平時的工作中學習，比如客服方面的，在與客戶打交道的時候，任何一個細小的環節中我們都要注意，因為只有在這些在實際工作中才能更好的運用所學知識，以不變應萬變，并從中積累經驗。
學習、學習、在學習。一刻也不能放松了，不僅要轉研本崗位本部門的知識，還要了解其他專地知識，這樣有利于提高工作效率與質量。此外還能盡快地進入正常工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟與前公司的工作性質大體相同，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們大家都能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
在我工作快一個月了，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作為公司的一員，要有為公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！
入職培訓感言6
尊敬的各位領導，各位同事：
今天很高興也很榮幸能有機會，站在這里和大家交流入職感言和培訓體會。
在開始發言前，我想同大家分享一則小故事。曾經有一個80后青年，畢業大概有三四年了。如果不是一次偶然看到的招聘信息，可能現在還在東部沿海的一個港口城市漂泊著，繼續著畢業后一成不變的工作和生活。
在收到錄用通知的那一刻，他終于還是回來了，毅然決然。剛開始，這個年輕人心里還有些惴惴不安：離家好幾年，自己能適應嗎？新工作能盡如人意嗎？事業前景樂不樂觀？領導同事好不好處？一連串問號在腦子里打轉，沒人能給自己答案。況且，由于他家離單位很遠，每天要騎2個多小時的電動車上下班。
不過好的消息是，他沒有后悔。這不僅是因為，從沿海回來后，他順利結束了長達7年的.異地戀，和大學女友幸福牽手。更重要的是，從部門領導到單位的一把手，很多人關心和呵護著自己。同事們和藹可親，團隊氛圍非常濃郁。老總沒有一點架子，還經常叫他到自己的辦公室，主動詢問生活上有什么困難，需不需要幫助？
相信聰明如你們，早已猜到故事的主人公了。沒錯，那就是我，一個從海邊回到家鄉的80后青年。從年齡的角度來看，我確實比在座當中的應屆生大一些，工作經驗多一些。但是，正如王亞非董事長所言，進入APG以后，一張白紙就是共同的起點，沒有任何區別。
盡管入職剛剛半年，但我已經從APG這個大家庭里，汲取到濃濃的關懷暖流。領導和同事是如此的親切，總是在我感到無助和絕望時，一次次伸出善意的雙手。我想這就是那天培訓時，聽到程春雷副總談到“幸福APG”時，我心中莫名涌起一陣悸動的原因吧。
不知在座同仁怎么理解“老師”的定義，在我看來，這次的新進員工培訓就是大課堂。在兩天多的時間里，我認識了好幾位人生導師。王老師的授課方式睿智而不乏幽默，說我們是小苗木，不剪接不成材。當他說世上怕就怕“認真”二字的時候，我留意到，盡管茶杯就在眼前，他演講全程中沒喝一口水。
當田老師說到甘肅落后地區的文化產業時，我竟然想起自己大學里癡心捧讀《讀者》雜志的日子，生活清貧卻精神富有。還有程老師談企業文化時，我問他關于導師帶徒的“傳幫帶”問題，傅老師談企業發展和產業創新，講得深入淺出，讓我受益匪淺。
最后，我有一段話與諸位同仁共勉：在這個奮發有為的時代，我們人人大有可為。如果說“建設大型文化傳媒跨國集團，向成熟卓越企業邁進”是集團的奮斗愿景，那么，我愿意成為這建設大潮中的一朵浪花，在卓越的崗位上奉獻自己的一份綿薄之力！謝謝大家！
入職培訓感言7
每逢公司有新員工加入，人事部都會安排一場或嚴格或輕松的拓展培訓，旨在讓大家克服困難，增強了解，團結互助！正如這次笑翻天樂園拓展訓練之旅，我們不斷的挑戰、不斷的超越。
離開職場走進大自然，體驗不同的團隊，認識不同的隊友，改變曾經的自己，這一天我們在一起挑戰高空感受頗深，在八米的高空斷橋臺子上抱著柱子叫了十分鐘，差點被嚇破膽了，后來抹著淚就下來了。雖然戰戰兢兢最終也挑戰成功，歲月的歷練真的可以賦予人勇氣與堅持。站在上面的.時候很怕，停了很久不敢過去害怕踩空，還是鼓足勇氣跨過去，所以有時那些你以為跨不過的坎并沒有那么難。
信任背摔游戲，姿勢相對筆挺的倒下不再是一屁股坐下，“恐懼源于無知”，對于未知的風險，不要想太多，行動至關重要。無論是工作上的伙伴，還是公益道路上的伙伴，都需要彼此的信任，信任背摔培養團隊之間的相互信任。唯有參與到其中的你我才體會最深刻，也才更加懂得彼此的信任及感恩。讓我們在拓展中感悟、在挑戰中分享，在協作中提高。
最后一個拓展訓練的項目——翻越逃生墻，55個人攀爬4米高的逃生墻，僅僅用了18分34秒，平均每人用時半分鐘，潛力無限，眾志成城，場面壯觀感人。感激所有的人梯和堅強的手臂！四米逃生墻，大家遇到的第一個挑戰，雖然最終失敗了，但大家收獲了友情-奮力拉你一把的朋友；收獲了勇敢-再嬌小瘦弱的女生也不畏懼冰冷的鐵墻；收獲了執著-一次又一次的跌倒、爬起、再跌倒、再爬起，只為了心中的信念：因為我們是一個團隊！
通過此次訓練消除了新老員工的心理陌生感，激發了我們的熱情，同時也增加了我們對單位的認同感和歸屬感。充分讓我們在拓展中體會到拓展培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，放松了心情。感謝公司給我們這個機會參加拓展訓練，不管遇到任何情況我們都不能丟下隊友，失去信心，只要我們能堅持不懈，團結一致就是勝利！培養學員們的團隊精神，養成團結協作的意識，開闊創新的思維方式。并把這些運用到日常的工作中，更好的為客戶提供高質量的服務。
入職培訓感言8
各位主管，各位銷售人員，各位優秀的學員們，大家現在好！
很榮幸今天作為銷售人員代表站在這里給大家分享這兩個月我的職訓感受。
作為銷售人員進職訓營已經第二次。每一次我都把它當作一項嚴肅而認真的使命，所以職訓營中的每一堂課我都努力做好筆記。怕我的學員有聽不太懂的地方，可以在二早上及時解決。用實際行動做好銷售人員的本分。值得慶幸的是我們這一期的學員個個都比我想象中聰明，所以輪到我給大家答疑解惑的機會實在太少，而且我們這一期還有非常優秀的張立菊銷售人員和楊榮順銷售人員。學員們的疑難雜癥都被他們一一解決了。
每一次進職訓營，我都希望自己在這集中而短暫的兩個月時間能學到許多東西，很榮幸我真的收獲了。在職訓營，營長和分班督導每天精心策劃的課程，不僅帶給學員們很多收獲，也讓我們銷售人員收獲了許多。比如管理方面的會議流程，會議內容注意事項等，新人的訪量追蹤方式、方法，回訪進度等，以及來自各方優秀的講師們課堂上傳授的寶貴經驗。這些對我們今后無論是發展業務還是走主管道路都有很大的幫助。所以在此特別感謝xxx老師和各方前輩。
作為銷售人員，我們更希望我們辛苦的陪學陪訪能讓我們的學員們有所收獲。這樣我們才會感覺自己的辛苦付出沒有白費。像我們的蔡世均銷售人員每天晚上10點鐘還在查訪學員當天的拜訪情況，像我們的.劉鳳超銷售人員不管再苦再累都堅持檢查學員們的擺點進展。當然我們這一期的學員們都非常努力，讓我們身為銷售人員而百感欣慰！感謝你們！
各位優秀的學員們，今天或許是我們最后一次齊聚在這里。回到支公司，回到各自的團隊
后，你們是否還會惦記常常在你們耳邊嘮叨的銷售人員們。是否還會習慣地每天堅持6訪，每天做好筆記，每天主動提交“活動日志”？雖然遠離了銷售人員的提醒，但是這些良好的習慣希望你們都能保持。因為今天的習慣，將是您明天的命運！
最后祝大家壽險的道路越走越好！
入職培訓感言9
離開學校，離開家鄉，走到了邊疆地區，一路走來，看到了茫茫戈壁，寸草不生沙漠，來到喀什，來到了南疆公司。在南疆公司，我們進行了十五天培訓，在培訓期間讓我明白了許多道理，明白了許多事情。
首先集團公司總經理、財務總監、副總經理給我們講了自己經歷和自己在工作中總結經驗，告訴我們要懂公司給員工平臺，如何在工作中展示自己才能。在文化課培訓期間講了如何來規劃自己人生。請了喀什大學教授來給我們將當地文化、禮儀，讓我們明白了在新疆民族團結這塊要注意很多問題。各位領導對我們到來表示了熱烈歡迎，對我們生活特別照顧。在培訓期間組織了好多活動，籃球、撕名牌、演講比賽，這些活動意義就是讓我明白我們是一個團隊，做事情要團結，提高做事效率。在培訓期間，給我們進行了軍訓，鍛煉我們意志，讓我做好吃苦耐勞準備。王總給我們講：“我們到來給公司注入了一批新鮮血液，我們就像早上七八點中太陽，我們到來給了公司極大希望。”
培訓讓我有好多收獲：
1、要合理利用時間，善于利用時間人，永遠找得到充裕時間。合理安排，事半功倍；
2、要善于做出正確選擇，有良好心態，改變思維，做一個積極向上人；
3、要學會對自己職業生涯做出規劃。你現在站在哪里并不重要，重要是你下一步要邁向哪里；
4、要有目標工作，為了更好地工作要對自己嚴厲要求，逐步完成自己目標，在工作崗位上做出成績；
5、工程質量無小事，質量責任重于泰山；
6、施工安全基本常識。對于施工現場隱患要勇于及時指出來。
在軍訓期間，軍訓不但培養人有吃苦耐勞精神，而且能磨練人堅強意志。天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身。成功大門從來都是向意志堅強人敞開。軍訓是緊張與艱苦合奏，也是考驗大家團隊意識。只有大家相互配合，才能使隊列整齊，精干。在軍訓中，很苦很累，但這是一種人生體驗，挑戰自我，鍛煉意志最佳時機。心里雖有說不出酸甜苦辣，但這何嘗不是一種快樂，一種更好地朝人生目標前進勇氣，更增添了一份完善自我信心。訓練場上不但有我們整齊步伐，也有我們陣陣洪亮口號聲，更有我們那嘹亮軍營歌曲。在最后會演中，我們展示了軍訓成果。團結就是力量，再小力量集中在一起就變成了一股不容忽視力量。
培訓結束后讓我們懂得團結、合作、忍耐、堅持、心靜。公司領導對我們這么好照顧，給我們這么大舞臺，我們在以來工作中肯定還公司一片精彩。
入職培訓感言10
8月1日，是我進入公司日子，能夠成為一個“大漢”人讓我感到非常榮幸！雖然到目前為止我在公司工作的時間才一周，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關懷和溫暖。這里有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標。這里有手把手幫組我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快的步入工作的正規。這里更有一個廣闊的事業舞臺，供我們施展自己的才華，創造自己的人生價值。能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大的提升，我的價值能夠得到最大的實現。我為當初的決定而慶幸，我會做一個忠誠的“大漢”人，用優秀的工作來為公司的發展做出自己的貢獻。
而今，我已經邁出了實現人生價值的第一步，成為了大漢三通公司中的一員。懷著無比激動的心情，我們進行了大量的培訓，下面是我培訓后的所感所悟，供大家分享。
一 培訓后，我們信心百倍
企業文化“激情、智慧、野性、生命”短短8個字的企業精神，在培訓講師生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的大漢三通。還有“一個方向，兩條腿。堅持以電信增值業務為企業發展的方向，絕不動搖！堅持技術研發和業務運營相結合的策略，絕不放棄！”的總體經營戰略更是給企業的發展指明了方向，讓我們耳目一新。
入職培訓，我對大漢三通有了更深、更新的認識，也明確了我加入公司的信心以及自己職業生涯的發展方向——成為一個出色的“大漢”人！但是在參加過培訓后，我發現其實距離一個“大漢”人的標準還有一定的.差距。通過培訓，我在職業素質的培養方面有了一些心得，我認為成為一個職業人最重要的就是要有“職業信條”。
人無志，不成事。樹立正確的職業信條，對自身的發展有很大的幫助。我個人認為作為一個職業人，我們應該擁有以下這些職業信條：
敬業：樹立“職業神圣”觀念。一個人對自己職業不敬，便是對這一職業的褻瀆，其結果是會把事情做壞，給社會和個人帶來雙重損失。面對企業和人才之間的雙向選擇，一個敬業的員工無論走到哪里都將受到關注和重用，相反一個見異思遷的人在任何一個企業也不會有更光明的前途的，這是成為一個職業人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應該“做一天和尚撞好一天鐘”。
樂業：“干一行，愛一行”——只有樂業，人才能從職業工作中得到精神享受。樂業的要求對我們當中的一些人來說是一個比較難以達到的要求，但是我們應該像老師所說的那樣至少要以正確的、負責的態度去面對自己的工作。
職業平等：“七十二行，各有差別”，我們必須樹立“職業平等”意識，不論從事什么行業，做哪方面具體工作，都是社會成員的一份子，都是在用自己的聰明才智為他人服務，為社會服務，必須摒棄職業貴賤觀念。
責任心：擁有高度的責任心是做好一份工作、辦好一件事情、做好一個人所必須的條件。無論什么職業，責任心、責任意識是做好工作的內在動力。
進取心：有了職業，我們還必須有進取心，才能使事業發展起來。如果沒有進取心，固步自封，工作上不想精益求精，事業就沒有發展的希望。進取心不但是成業的要素，并且是成己的要素。
團結力：保證一個團體生機和活力，必須使得每一個成員能夠相互支持和包容，成員間充分尊重對方意見，運用1+1>2的工作績效。
二 學習產品后，我們斗志昂揚
通過自學了解到大漢三通的“基于3g融合消息平臺、企信通、三通運營平臺”產品。了解到了大漢三通軟件產品的功能強大和多元化。公司的30年目標：第一個XX年成為成功的企業；第二個XX年成為優秀的企業；第三個XX年成為卓越的企業。這些都啟發自己設立工作目標并進行分解，堅定不移地堅持。
以上是我這次參加培訓得到的一些體會，我會把培訓中學到的再進行消化和融合到今后的實際工作中去，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己發展成為一個適合公司的優秀員工。
李佳楠
研發一部
java工程師
入職培訓感言11
懷揣無限斗志與憧憬，我來到了我夢開始的地方——xx地產集團。感謝公司提供的良好平臺，同事們的悉心關照，我在以后工作中一定更加努力奮進。現在對四天的入職培訓內容匯報如下：
一、xx地產集團簡介
xx集團作為中國房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者，十多年來，一直被中國老百姓譽為“民生地產”。xx集團始終堅持全球化的視野，全面實施國際精品化產業戰略，全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。
xx集團地區公司下設行政人事部、綜合計劃部、合同管理部、開發部、總工部等部門，哈爾濱公司以哈爾濱為基礎，逐步向黑龍江省內三線城市輻射發展，形成點軸聯動的大區域發展態勢。哈爾濱公司將打造“民生地產、實現民眾安居樂業”作為企業的.發展目標，持續實施精品化戰略。
二、企業理念
企業文化是一個公司發展壯大的根基，是推動企業發展的不竭動力，同時也是構筑企業核心競爭力的重要組成部分。十多年來，xx以吸收創建精神文化為先導，發展制度文化、優化行為文化，完善物質文化，形成了獨具特色的xx企業文化。
xx集團始終貫徹“質量樹品牌、誠信立偉業”的企業宗旨，堅持落實“艱苦創業、無私奉獻、努力拼博、開拓進取”的企業精神，樹立“精心策劃、狠抓落實、辦事高效”的工作作風，并始終貫穿于我們工作的整個過程之中。以“努力實現規模一流、品牌一流、團隊一流”為戰略目標。
三、行為文化
為我們指明了努力的方向的是員工修身準則簡稱“三十六條”，為我們指引著前進的方向的是員工行為規范即“十六字方針”。只有做到了“緊密型集團化管理模式”，才能做到三個確保。做到了三個確保，公司才能最大可能避免風險，才能使公司在前進的方向上不會迷失，穩步前進。我們每個人都想成為一名優秀的xx人，想成為一個事業成功的人。這就要求我們時時刻刻銘記“三十六條”和“十六字方針”，真正理解集團的“緊密型集團化管理模式”，做到嚴于律己，對自己高標準、嚴要求。
入職培訓感言12
轉眼間，接受新員工培訓已近3天時間，由于公司事先對新進員工培訓工作作了周密細致培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心安排和詳細講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收獲很多。
公司為了使培訓達到很好效果，結合公司實際情況，為我們分階段進行了相關培訓工作，采取現場模擬現實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短時間內學到較多知識，為真正走上工作崗位打下堅實基礎。
公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）企業文化，讓我們從中感受到了真正大漢三通企業文化（我們支持不僅僅是我們產品，還有我們服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為重要性。
收獲：
第一階段公司產品-通道及平臺培訓；通過了解公司產品-通道及平臺，了解到產品作用，運用行業不同產品區別及典型客戶案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何與客戶講解產品，支持產品維護都有清晰了解。為以后工作奠定了基礎。
第二階段對公司培訓和產品自學情況進行了集中測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習公司文化和公司產品有了更好掌握了解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問知識點進行回顧。
第三階職場禮儀培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物培訓，及現場職場模擬實際交際。讓我們親身感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過程中讓自己言行舉止更加規范。
個人建議：
希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業務，產品能夠有一個正確認識。）從而能夠從容展開自己工作。
入職培訓感言13
xx年xx月xx日。我帶著自己得夢想與追求，來到了期盼已久得攜程，從公司四天緊鑼密鼓得入職培訓中，讓我更清晰得認識了自己，使我更加堅定了自己得選擇，能成為攜程得新進職員，深感榮幸！
新進職員得培訓結束了，留給我得不僅僅是感動，不僅僅是經驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷得囑托，更重要得是一種奮發向上得力量和開拓進取得精神。企業文化得洗禮，自身心靈得洗練，讓我沒有了離開家鄉得孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻得了解了攜程。攜程得企業文化，經營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違得歸屬感，內心充滿了對這里得無限眷念和渴望，我清楚得認識到這里就是我新得開始了，面對這樣一個快樂得，積極得，向上得，勇敢得團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人得一生當中，實現自我價值是非常重要得，能夠提升自身得價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值得標準，所以我認為越有挑戰力得工作，就越有他所具備得特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后得工作中，我會堅持不懈得努力，為攜程得明天而奮斗，相信攜程得明天會更強大，更輝煌。
新得舞臺，新得機遇，新得挑戰，以后是未知得，未來有無限可能性，我希望做一個負責任得人，一個值得信賴得人。面對機遇，面對挑戰，我會自信得接受，我相信我們可以一起創造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司得歷史，公司得企業文化和公司得完整架構，以及公司每個員工必須具備得條件和責任心，攜程是一個區別于以往得新環境，所接觸得人和事物一切都是新得。攜程會給予每個員工相應得關心，會給每個員工足夠得空間展現自己，攜程得發展目標是宏偉而長遠得，公司得發展就是我們每個人得發展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰！從這次得培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張得培訓過程中］，培訓師精彩得授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊得感覺。
是得，積極得人像太陽，照到哪里哪里亮，消極得人像月亮，初一十五不一樣。所以我得心有多大，舞臺就會有多大，心態決定一切。所以我會用最積極得心態去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成得事，只有不愿做得事。
作為團隊中得一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應得責任，我會發揮新員工學習能力強，工作熱情高得優勢，多向有經驗得同事學習，使自己盡快得能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！
作為一名進入一個全新工作環境得新員工來說，盡管在過去得工作中積累了一定得工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要得各項專業知識，努力提高自己得業務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環境，將自己優越得方面展現給公司，在充分信任和合作得基礎上建立良好得人際關系，時刻保持高昂得學習激情，不斷得補充知識，提高技能，以適應公司發展。
在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態，有十足得信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。社會在發展，信息在增長，挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身得優勢，更要通過學習他人得經驗，來提高自身得素質，我會靠我自己得努力贏得大家得認可，我會加油拼搏，相信我，不求最好，只求更好！我會成功得！
入職培訓感言14
接受新員工培訓已近3天時間，由于公司事先對新進員工培訓工作作了周密細致培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心安排和詳細講解下，培訓工作進行得非常順利，個人收獲很多。
公司為了使培訓達到很好效果，結合公司實際情況，為我們分階段進行了相關培訓工作，采取現場模擬現實場景進行新員工培訓，能夠讓我們在最短時間內學到較多知識，為真正走上工作崗位打下堅實基礎。
公司組織新員工認真學習了大漢三通（激情，智慧，野性，生命）企業文化，讓我們從中感受到了真正大漢三通企業文化（我們支持不僅僅是我們產品，還有我們服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為重要性。
1、收獲：
第一階段公司產品-通道及平臺培訓；通過了解公司產品-通道及平臺，了解到產品作用，運用行業不同產品區別及典型客戶案例，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何與客戶講解產品，支持產品維護都有清晰了解。為以后工作奠定了基礎。
第二階段對公司培訓和產品自學情況進行了集中測評考試；測評考試更讓我們自己對前期學習公司文化和公司產品有了更好掌握了解。通過這種考試，能對對新員工存在疑問知識點進行回顧。
第三階職場禮儀培訓；由培訓老師對個人著裝和待人接物培訓，及現場職場模擬實際交際。讓我們親身感受到怎樣與客戶打招呼交流溝通，使得今后自己在打交道過程中讓自己言行舉止更加規范。
2、個人建議：
希望公司能夠集中對公司產品進行介紹培訓（能夠由資深產品師進行講解，能夠使新進員工對公司業務，產品能夠有一個正確認識。從而能夠從容展開自己工作。
入職培訓感言15
自7月初研究生畢業后，我正式加入了xx地產這個大家庭。這次新員工入職培訓，向我們全面而系統的闡述了xx的企業歷史、發展歷程、企業文化、規章制度和發展戰略等內容。給我們展現了一個蓬勃發展的企業形象，讓我對xx有了新的認識，更深層次的體會到了xx的核心理念。回顧這次培訓，我的收獲主要有以下三個方面：
首先，盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境。從學校到社會是一個大的.轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。同時，面對工作中的困難，我們不能再像學生一樣抱怨，應該拿出xx人的氣勢，積極的找尋解決問題的方案。
其次，著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識。在培訓中，多位培訓師均向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
最后，時刻謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉本職工作。作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗、實現成長。
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