2015除夕加班 將按200%付加班費
今年除夕開始放假，不過由于除夕不是法定假日，節假日加班工資規定，當天加班或支付200%工資報酬。
根據近日國務院辦公廳發布的《關于2015年部分節假日安排的通知》，2015年春節從除夕放假到正月初六。
但畢竟不像2013年以前的除夕屬于法定節假日，如果勞動者在近三年的除夕加班加點，所得到的加班工資也各不相同。
據了解，《全國年節及紀念日放假辦法》經過三次修訂，1949年公布的辦法明確規定春節期間的法定節假日為“夏歷正月初一日，初二日，初三日”，除夕不屬于法定節假日。
2007年12月第二次修訂時，首次將除夕納入春節法定假日。
2013年12月11日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確“春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”。至此，除夕法定假日運行6年后消失。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節假日了。
沈陽市人社部門相關人員介紹，根據《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的報酬。”
由于法定假日的調整，近些年除夕當天加班，所領的`加班費各不相同。2008年至2013年，除夕加班可領300%的加班工資;2014年春節假期從正月初一開始，除夕不放假，除夕上班就是正常工資。2015年除夕加班，單位又不能安排補休的，則可領200%的加班工資，如果單位能夠安排補休的，也不必支付加班費。
春節七天加班
可領1020元
這個春節七天假期，從除夕至正月初六如果全加班，并且不安排補休的話，可以領多少工資?
以沈陽市目前執行的1300元最低工資標準為例初步計算(詳細算法見左圖)。三天法定假日加上四天休息日，七天加班工資約1020元。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
勞動者應
注意保存好考勤表
什么情況下能被認定為加班?
相關人士介紹，需要滿足三個條件：用人單位安排工作;在標準工時外延長工作時間;延長的時間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業的要求正常工作的，符合上述三個條件，應該屬于加班。
但是，如果員工標準工作時間之外在外地并沒有工作，只不過休息的地點從他自己的家換到了出差地點的，企業可以不發放加班費。
相關工作人員提醒，勞動者在節假日加班應注意收集并保存好相關“證據”，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等等。