員工對年終獎發放的誤區理解
年終獎發放有哪些誤區?
關于年終獎，上班族有一系列的疑問。為此，記者特意請教了江蘇蘇州豐云律師事務所律師魯云亮。
年終獎該不該發?
目前的法律法規并沒有要求用人單位發放年終獎的強制性規定，發放年終獎是用人單位的一種自主行為。一般來說，企業與員工在勞動合同中有關于年終獎的明確約定，那么企業不發就是違約。另外，就算合同中無約定，但是企業有相應的考核制度或發放年終獎的慣例，這對企業也有約束力，員工達到相應的考核標準，企業就應該發放年終獎。如果合同中無明確約定，企業也無相應規章制度，可由企業根據本年度的經營狀況及勞動者工作表現,決定發或不發。
年終獎發多少?
如果勞動合同明確約定年終獎屬于薪酬的'一部分，或者將年終獎規定在規章制度里，那么用人單位應按約定數額發放，不能無故扣發;如果年終獎只是企業給予員工的一種特殊獎勵，那么企業可自主決定發放數額。
離職后還有年終獎嗎?
只要合同中有相關約定或企業有相應規章制度，員工在離職前達到約定要求或考核標準，就應發放相應的年終獎。
年終獎可否延期或分期發放?
年終獎的發放時間并無法律規定，除非合同中有明確約定。也就是說，企業延期或分期發放年終獎并不違法。
