工齡工資調整方案
2015年度職工工資調整方案
總體精神：通過近幾年較大幅度的普調工資，集團職工的工資水平已經具備了較好的.競爭力。2015年，為更好體現“多勞多得，干好多得”的分配原則，適度減小了普調比例;每位職工要想獲得更高的收入，就需要自己努力去“掙”，比如努力爭取職級晉升或獲得更高的獎金評價。同時，結合近幾年薪酬制度的運用效果，對薪酬結構及相關評價機制進行了更加合理的系統改善。
一、員工級(一層)
1、固定工資:由1,700元上調為1,800元，人均普調100元。
2、加班費：按市最低工資標準計算，與政府公布的執行日期同步調整。
3、職級評定與調整：適度放寬職級調整條件，將公司倡導和鼓勵的行為盡可能列入調整評價條款，加大職級工資享受人數比例。(詳見《員工職級評價標準》)
4、保底工資由2,800元調為3,000元。
二、組長級(二層)
1、月薪總額上調：人均普調100元。
2、加班費：按東莞市最低工資標準計算，與政府公布的執行日期同步調整。
3、保底工資由2,800元調為3,000元。
三、職員級(三層～五層)
1、實施新的“職級工資制”：
三～五層崗位取消同層的工資級別差異，將“五檔工資制”統一變更為20級“職級工資制”。
2、工資構成及變更說明：
工資構成 = 固定工資+職級工資+新技能工資+年功津貼+語言津貼+加班工資+獎金。
(1)固定工資：包含基本工資、生活津貼、住房津貼、保密津貼等不變，同層級固定工資相同。
(2)職級工資：將現行技能工資，績效工資，特別津貼進行整合，主要結合崗位專業技能、工作量、工作表現及工作成果等，由部門每年4月進行一次評價。
(3)新技能工資：為新增項目，針對各崗位公共基本技能要求，由人事部統籌考核評價，未達到崗位所規定技能標準的不享受。相關評價細則全新啟動，2014年10月1日起開始享受。
(4)獎金：三～五層每月統一按標準額度撥付到本部，由部門按本部規定定期評價發放。獎金標準依公司每年經營業績確定。
(5)薪酬下限(起薪)：三～五層最低起薪分別上調為3,300、4,200和5,200元，現行固定工資水平(不含年功和語言津貼)低于此下限標準者，本次將直接調增。
3、其他相關變更說明
(1)全勤獎勵：所有崗位全年全勤者(帶薪假除外)，年終進行單獨獎勵。
(2)外招人員：調高見習總工資，明確為固定工資+加班費(滿足加班要求)。
(3)晉升見習期間仍享受原層級待遇，待正式轉正后再一次性調整工資待遇。
四、本方案未提及的薪酬項目，其標準仍保持不變。