企業靠緩發年終獎留人留不住心
年終獎什么時候發?年終獎能不能緩發?成為今日大家熱議的話題?
靠年終獎留人留不住心
業界觀點
然而，年終獎并不能真正拴住員工的心。調查顯示，有七成員工表示，發展前景才是跳槽的主要原因，年終獎只是原因之一。在傳媒行業工作的張先生去年11 月底就辭職了，雖然再過兩月就能拿到年終獎，但他還是抓住機會跳槽。“相比工作的前景，那一兩萬元的年終獎真的不算什么。”
“留人要留心，我不贊成企業靠緩發年終獎來留人。”尚才人力資源管理顧問公司總經理胡山水表示，員工是否離職，年終獎只是很小的'一個因素，如果想靠這個留住員工的心，只能說企業家不懂人力資源管理。同時，年終獎的定義也要厘清，如果是年底對于業績優秀員工的獎勵，那么應該在年底一次性發放;如果是與效益掛鉤針對全部員工的效益激勵，如果企業效益不好可以選擇不發。
成瑞電子人力資源總監郭晨在接受本報記者采訪時也認為，對于早有打算離開的員工，獎金是留不住人的。“靠獎金維護的暫時綁定是不夠穩定的。企業要留住人才，還是要多花些精力在員工的培養，人性化的關懷及企業文化的建設上。”