關于特殊情況下工資支付規定解析
特殊情況下支付的工資：
1、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的`不脫產工會基層委員會會員因工會活動占用的生產或工作時間;其它依法參加的社會活動。
2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
3、新就業復員軍人的工資待遇，由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。
4、勞動者受處分的工資支付。
⑴勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬，但不得低于本市最低工資標準。
⑵ 勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家和本市有關規定執行。