武漢最低工資標準規定2015最新
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湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。
2014年武漢最低工資標準是多少?
湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，全日制就業勞動者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。
全日制就業勞動者的最低小時工資標準，按每月21.75天、每天8小時進行折算。
非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。
2014年武漢最低工資標準按照湖北省最低工資的區域劃分來看，武漢市7的個主城區和武漢經濟技術開發區、武漢東湖新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區的最低工資標準，調整到每月1300元，2014年武漢非全日制勞動者的小時最低工資標準調整到14元/小時。
月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬、以貨幣形式支付的住房補貼和伙食補貼;不包括中班、夜班、高溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼;不包括相關法規規定的社會保險福利待遇。
省人社廳相關負責人表示，最低工資調整，是按照國家規定最低工資標準每兩年至少調整一次的要求，依據近兩年我省經濟社會發展狀況、城鎮居民消費價格指數、人力資源市場工資指導價位以及在崗職工平均工資水平等因素確定的。
“包食宿不能計入最低工資，很多按最低工資確定基本工資的崗位，待遇水平將隨之提高，將惠及低收入群體。”該負責人稱，此次調整是為了工資增長幅度和經濟增長幅度的差距適度，讓城鄉居民收入增幅與人均GDP增幅基本保持同步。綜合多方面考慮，上調的幅度比較適中，盡可能縮小地區之間收入差距，增加低收入地區勞動者個人收入，防止工資收入差距不斷擴大。
2014年武漢最低工資標準的'相關知識問答
1、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資、休產假人員是否適用2014年武漢最低工資標準?
內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不在2014年武漢最低工資標準的保護范圍內;但員工在產假期間，視同正常工作，所以休產假的人員的工資，不能低于2014年武漢最低工資標準發放。
2、離、退休人員被用人單位返聘，是否要執行2014年武漢最低工資標準?
這類人員不適用2014年武漢最低工資標準，其勞動報酬由雙方協商決定。
3、如果用人單位拒絕按照2014年武漢最低工資標準上調工資怎么辦?
勞動者在簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，合同薪酬不得低于2014年武漢最低工資標準。當用人單位侵害勞動者的最低工資權益時，勞動者可以向工會組織反映、向勞動監察部門投訴或到當地勞動仲裁機構申訴。