佛山最低工資標準2015底薪
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
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2015年佛山最低工資標準是多少?
《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)新調整的最低工資標準開始執行。
第一類地區是廣州市，調整后月最低工資標準為1550元，小時工資為15元;
第二類地區，佛山、東莞、中山三市，調整后月最低工資標準為1310元，小時工資為12.5元;
珠海市在省標準的基礎上自行提高到月最低工資標準1380元，小時工資標準13.2元;
第三類地區除原來的汕頭、惠州、江門三市外，增加了肇慶市，調整后月最低工資標準為1130元，小時工資為11.1元;
第四類地區包括余下的韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市，調整后月最低工資標準為1010元，小時工資為10元。
佛山2014年最低工資標準不包括加班加點的工資，也不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊情況下的工資津貼，此外國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等也不包含在東莞2014年最低工資標準中。
最低工資的'概念包含以下三個涵義：
1、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動;
2、最低工資標準是由政府通過立法確定的;
3、只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。
人社部門在做好宣傳工作的同時，將定期對企業執行最低工資標準的情況進行監督檢查。對于沒有執行最低工資標準的用人單位，人社部門將責令其限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。若經人社部門責令改正拒不改正，或拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
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