拒付春節加班工資和拖欠工資的區別詳解
2月24日消息：一篇《春節加班不給加班費最高可判7年》的新聞在網上盛傳，文章說：“如果老板拒不付加班費，按照《刑法》規定，造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”這是真的嗎?且看專家如何解釋。
不給加班費最高判7年?你想多了!
針對網上流傳的“春節加班不給加班費，老板最高可判7年。”楊世杰解釋為誤傳。他表示，《刑法》里有關“造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”的規定，是針對拖欠工資的行為而非加班費。
你造嗎?除夕不算法定節日
2015年度的法定節假日調休日期安排中規定，春節的具體安排為：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是農歷除夕，即2015年春節從除夕放假到正月初六。
據市人社局勞動關系處處長楊世杰介紹，雖然除夕也算是放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。因此除夕加班且不能安排調休的員工，只能領取到兩倍加班工資。而初一至初三加班的，才能拿到三倍加班工資。隨后3天假期加班，仍是以調休為先，不能調休才按兩倍計發加班工資。
加班工資不兌現怎么辦?
市人社部門提醒，按規定法定節假日企業必須放假，企業有特殊情況需要工人加班的，可與工人進行協商，征得工人同意后可以加班，但必須按規定支付三倍工資。如果企業在法定節假日強行要求工人加班，或不兌現三倍工資，工人可向勞動監察部門投訴。
市人社局勞動關系處處長楊世杰表示，加班工資支付應當在下一個工資發放日前發放給勞動者，同時不能以“紅包”的形式沖抵加班費。如果企業拒不支付的，企業職工可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者的不同情況，對企業處以相關額度的罰款。
加班工資應該怎么算?
市人社局相關人員解答，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，以溫州市目前執行的市區月最低工資標準1650元為例。
如果2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為：(1650÷21.75)×300%=227.59元/天，2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補休的，每天支付加班工資為(1650÷21.75)×200%=151.72元/天。
也就是說，7天全加班，而有沒有調休，加班者至少可以拿到1290元。