國慶節加班工資怎么算_2015年國慶節要加班
勞動法對國慶節加班費是怎樣規定的?
一、2015國慶節放假安排
元旦：1月1日至3日放假調休，共3天，1月4日(星期日)上班。
春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
清明：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。勞動節：5月1日放假，與周末連休。
端午：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。中秋節：9月27日放假。
國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。
國慶加班費是有其相應的規定的。所謂加班就是勞動者在規定的工作時間之外繼續工作，放棄了休息時間而做出了相應的'工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹國慶節等法定假期加班費的具體規定。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間(即加班)，應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
二、四種情況不得拒絕加班：
1、發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修;
3、須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養;
4、為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。
三、國慶加班費規定
國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一周時間，10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動者加班，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
四、加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關于職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。